I ghjorni persunali privati Limitate l'esposizione di u patronu à l'assenzi nemici
Hours of paid personal time paid off work sò spissu accrutu nantu à l'annu calendariu, ma a maiò parte di l'imprese permettenu à i persunali à utilizà un ghjornu persunale pagatu prima ch'elle sò accruiti.
L'altri impresi, in ogni modu, mantenenu persone persone ghjorni simplicemente, ogni impiigatu riceve u stessu numaru di i ghjorni persunali ogni annu.
I ghjorni persunali avale sò usati per furnisce i salle à u salone da u travagliu per i razzii chì pòn include attività cum'è cunferenzi parenti-maestri, vutendu, preparazione per una festa di vacanze a famiglia, visitate i prufessori, staging a so casa per un cumpagnu potenti è cusì cusì.
Comu pudete vede da l'esempii, u praticamentu persunale hè solu questu-pirsunalu è hè utilizatu à a discrezione di l'uperatori per e bisogni chì sò persunali in a so vita. Raravu i duie persone sanu cù i ghjorni persunali. Scopi sò furnuti da u patronu per sceglie i bisogni di ogni individuu.
Perchè Chì un Impartisce ùn puderà furnisce Time Personal Pagau Off?
I ghjorni persunali si sò nurmale parti di u prugramma di cumpatoghji integrale di u patronu è supplementu un altru pagamentu pagatu, per esempiu i ghjorni pagani pagati , pagà pagà di vacanze , è paganu vacanze .
Comu parte di stu pacchettu, i patroni prupunanu dui e trè ghjorni persunali pratichi annu. I ghjorni persunali fighjenu pagate à u pagamentu di basta pianu di u persunale per o un saldu per un houru.
L'impiegazione fornitu questi prestu u tempu d'uttine per stà sicuru cum'è un patronu. L'employer comparable furnisce questi tipi di u tempu paiutu per l'impiegati è un patronu chì ùn hè micca in disadvantaghju quandu si tratta à cumerciu empleu superiore .
U patronu hà ancu avè l'uppurtunità à traversu u so tempu pagatu per pacà u numeru di ghjorni chì un furasteru offe. U numaru di ghjorni off accende à creà l'expectazione cù l'assicuranti chì questu hè u nùmmaru di ghjorni chì sò permessi per fà mancassi un travagliu senza affecà a so persone in l'urganizazione.
In un postu di travagliu chì enfatizeghja a flessibilità , un ghjornu minimu di travagliu perchè l'impiegati ùn averanu bisognu di u tempu pagatu per i manifestazioni chì duranu 2-4 o ora. Un ghjornu chì si riunione parente-maestru permettà à l'impiegu di esse lanciate una ora prima di a tarda è cumincia una ora prima di a matina à cumpensu l'ora. L'impiigatu ùn pudia micca usà i so ghjorni persunali pratichi in un locu di travagliu flexitivu.
Employers Ipprovdi Linji Gwida għall-Użu ta 'Ġranet Personali Mħallsa
L'impieghi ùn anu seguitu un guvernu di quandu l'impiegati puderanu usaranu ghjorni persunali Questa guidizioni spessu implicanu un prucessu per esse dumandà u tempu paiu persunale offrule chì dà l'urganizazione quant'è avanzatu di avvisu quantunque possibili, solu in una situazione d'urgenza.
Queste limite l'esposizione di l'impiegante, in particulari in i travaglii chì necessanu un impiegatu à ogni stazzione di puzzicheghju, à fracassazione micca schedulati chì ponu chjappà.
Inoltre, l'appruvisazione amministrativa di u tempu off per i ghjorni persunali pirsunalu deprezza i bisogni di u dipartimentu è l'urganizazione.
L'impiegati aduprà in generale usanu i ghjorni persunali pratichi duranti l'annu per quale anu stati rimbursati senza traspurtadore in u calendariu anno dopu. Se un impiegante si abbanduneghja a cumpagnia, i ghjorni persunali privati inutilizzati ùn sò micca sottumessi à pagamentu à u persunale di u travagliu .
Quandu un impieganti a missu travagliu per ragiuni cum'è malatia, di curretta , u servitariu militante, pattu , o vacanze, pagatu i ghjorni persunali ùn sò micca usati. Queste assenzi sò generalmente coperti da altre polizia di a cumpagnia è guidene.
I pruteghjinu i PTO in ghjorni di u tempu pagatu per u ghjornu
Oghje, l'urganisazione si alluntananu da i pulitiche di a cumpagnia chì aghjà categurie di u tempu pagatu, cum'è i ghjorni pagani affissati, ghjorni persunali è di vacanze.
Cumpagnia anu optatu, invece, per una pratica di u tempu praticatu (PTO) chì doblega ghjorni malati, ghjorni di vacanze, è ghjorni persunali in un banca di ghjorni chì l'impiegati utilizate à u so discretione. I vacanzi pagati sò sipurtati da a PTO bancu di i ghjorni è sò offriti com un benefitu separatu è apprezzatu.
Benefiċċji di PTO
A PTO ponu ancu questi prestazioni.
- Hà permette chì i patroni di trattà l'assicurati cum'è l'adulti capaci di fà i so propiu decisioni à l'usu di u tempu paiu pagatu per un affari persunale.
- Minimizes the use by employees of unplanned paid time off from work.
- Simplifies paid time off and record keeping for both employers and employees.
Ci sò benefici supplementi à una ptica pulitica, è parechji disvantages . Per esempiu, l 'impiegati tendenu à rispittà à a PTO cum'è u tempu di vacanze è l'utilizanu tutti, mentre chì u tempu chì hè attribuita per difetti diffusioni hè pensatu in cunjunzione cù a ragiunata stante chì i salarii sò pagati per u tempu off.
Ùn ci sò nè ligale Federale in i Stati Uniti chì devanu un patronu per offre un ghjornu persunali o persunale per un servitu, ma i patronos di sceglie l' offerta passati i ghjorni persunali, suli o ghjunghjenu in PTO in particulare di un prugramma cumpletu integrale.