Aduprate stu PTO di prugramma Sample comu Guidunu Quandu Impune a vostra propriu pulitica
A pulitica di a PTO puru guarantisci chì, cum'è un patronu, avete un marcu publicatu chì vi guida per voi per a decisione chì assicura un trattamentu equu è equitatu di i persone.
Tutti sti scopi sò una guadagnà per l'impiegatori è l'impiegati.
A seguita hè a pratica di a PTO stampata.
Purpose of Time Paid Time (PTO)
U scopu di u pagamentu Time Off (PTO) hè di furnisce i so cumpagni cù un tempu flexible pagatu da u travagliu chì pò esse utilizatu per esse questi cum'è vacanze, malatie persunale o famigliali, duttori medichi, scole, voluntariu, e altre attività di l'eleganti di l'upertu. L'obiettivu di a cumpagnia hè di reducià a fracassione micca programate è a necessità di oversight supervision.
A PTO hà ghjorni Accrue, Effettiva (Data) Sustituisce tutti e vacanze, u tempu di malatu, è ghjorni privati persunali chì avete stata attribuita sott'à i pulitichi previ. U tempu di vacanza avete accrutu in u passatu duverà, sopra à a ptica di u PTO, per i seguiti di a cumpagnia à u tempu.
Guidelines for PTO Use
Ogni impiigatu à full time accrue PTO bi-weekly in increments perpendeali induve a so larga di serviziu cumu definitu di seguente.
A PTO hè aghjuntu à u PTO di u funziunanti quandu u pagamentu bi-semu hè emessu. PTO fattu serà restituitu da u bancariu di u mumentu accadutu in u passageru in una ora. L'impiegati temporaneatu, u prugrammi di cuntrattura, è l'internu ùn sò micca aghjustate d'accrue PTO.
L'eligibilità di accrue PTO hè cuntinutu nantu à l'impiigatu o travagliendu o utilizendu PTO accrutu per tuttu u periodu di pagamentu bi-settimane.
A PTO ùn hè micca guadagnatu in i periodi di pagamentu durante u pagu di u pagamentu, una manca di distabilità in corta o larga strada , o indemnità di u travagliu si tenenu.
L'impiegati puderanu aduprà tempu da u so PTO bancu in increments horizontale. U tempu chì ùn hè micca coperto per a ptica di u PTO, è per quali poni stallate e struzzioni separati, includenu cumpagnie pagatu vacanze , piacere un'offerta , esse dumandatu u tribunale , è u serviziu militari.
Per piglià l'attrezzione presa dumandese di dui ghjorni di notizia à u verificatore è à i risorsi umani, salvu chì a PTO hè utilizata per una malatia legittima, inesperada o urgenza. (Utilizate u pacche à u puntu pagatu Time to request PTO). In tutti i precondi, a PTO deve esse appruvata da u supervisore di u travagliu in anticipu. A vostra Enpresa apprezzé cum'è averebbe quant'è pussìbule quandu avete sanu chì pensendu micca di travaglià travagliu per una esse patate.
Time Zone Timeout (PTO)
- Impiegati chì anu missu più di trè ghjorni imprudenti consecutivi pudianu esse dumandatu di prisentà un liberazione di u duttore à u dipartimentu di i risorsi umani chì permette di ritornu à u travagliu.
- A PTO cundotta in l'eccessore di u PTO accrutu pò esse riputate in una disciplinaria progressiva à u cumerciu di a terminazione di u travagliu . Questu tempu hè micca pagatu. L'unica esse saldia possibbili à sta pulitica deve esse garantitu da u presidente di a compagnia.
- A PTO accruita prima à u principiu di una licenza impagata fughjita è aghjustata, deve esse usata per annunzià a sera missa prima di l'iniziu di u liccatu senza paga.
- Sempri à a prugramma di a cumpagnia di a famiglia è l'ubligatorii medicale (FMLA) , ogni tempu dapoi a PTO hè stata presa prima di l'iniziu di u tempu FMLA impagat.
- L'absentimenti micca curriculari , dovutu di malatie di quattru ori o più, chì cunsultate à ghjorni consecutivi senza u travagliu, sò cunziddi una incausione d'absenza in relazione à una spiegazione disciplinare potenzale.
Azione disciplinaria progressiva relative à incidenti d'assenteìismu hè amministratu nantu à un calendariu di 12 mesi chì crescenu in seguente:
- Une - trè incidente: Nis una disciplinaria. Coaching supervisore.
- Quattru incidente: Adverbe verbalmente cun una sesión di coaching documentata
--Vidu incidente: Avvenimentu scrittu in u schedariu di u travagliu
- Incidente di sittighjatu: a terminazione di u travagliu
Un impiigatu chì riceve una seconda avverbiu scritta in un periudu di tempu di 24 mesi chì duverà u so occupazione finitu.
- Un impiigatu chì hà utilizatu tutti i so prestazioni FMLA è di Curretta Terminu di Disability, è hè ancu incapacitatu di tornà à u travagliu, averà u so occupazione finitu.
- Ogni impiigatu chì missa di dui ghjorni consecutivi di u travagliu senza avessà à u so capiente ùn pò esse cunsideratu d'avè esaminatu voluntariamente u so travagliu.
Ecisibilità Specìzia per Time Time Paupu (PTO)
A PTO hè guadagnatu nantu à a schema di seguente nantu à una settimana di travagliu di 40 ori. A PTO hè proratu nantu à u numaru d'oghje travagliatu nantu à u schedariu regulare di l'impresa. Grazie à Amy Casciotti di a TechSmith Corporation per i numeri di mostra.
Anni di serviziu
- 1-2: 144 ora di l'urdinariu per l'annu, guadagnatu à un ritmu di 2.7693 oghji per ogni simprici di u travagliu in un annu calendariu.
- 3-4: 152 i ghjorni operatorii à l'annu, guadagnatu à una freccia di 2.9231 etati per ogni simprici di u travagliu in un annu calendariu.
- 5-6: 160 sigla di travaglianu per l'annu, guadagnatu à a tarifa di 3,077 ettari per ogni settimana di u travagliu in un annu calendariu.
- 7-8: 168 i ghjorni operatorii à l'annu, guadagnatu à un ritimu di 3.2308 oghji per ogni settimana di u travagliu in un annu calendariu.
- 9-10: 176 sigla di travaglianu per l'annu, guadagnatu à una freccia di 3.3847 etari per ogni simprici di u travagliu in un annu calendariu.
- 11-12: 184 sigla di travaglianu per l'annu, guadagnatu à un ritmu di 3,5385 mette per ogni simpagna di u travagliu in un annu calendariu.
- 13-14: 192 sigla di travaglianu per l'annu, guadagnatu à un ritmu di 3.6924 mette per ogni simpagna di u travagliu in un annu calendariu.
- 15-16: 200 travaglianu per l'annu, guadagnatu à u tarifiu di 3.8462 mette per ogni simpagna di u travagliu in un annu calendariu.
- 17 +: 208 sigla di travaglianu per l'annu, guadagnatu à una freccia di 4,0 settimuli per ogni simprici di u travagliu in un annu calendariu.
Ogni impiigatu possu carri 80 ore di prucessu accrutu in un annu calendariu novu. L'impiegati sò rispunsevuli di monitorizà è piglià a so PTO annantu à u cursu d'un annu per ùn avè micca perde u tempu accrutu quandu u annu ghjornu calendariu attuale. (PTO hè sottumessu à l'appruvisazione di surviglianza è micca ogni impiigatu pò piglià tempu accunschita in dicembre, a cumpagnia deve cuntinuà à serve à i clienti).
E si cirtezziunità prufessiunale impediscenu à l'impiegu di piglià l'Atorepete prossimu, sta PTO pò esse trasporatu è pigliata in a prima mette annunca di l'annu dopu cù l'appruvazioni di u capu di u dipartimentu è i risorsi umani.
I servitori sò pagati per u PTO ch'elli anu accrutu in u travagliu di u travagliu. Se un impiigatu hà adupratu u tempu di PTO ùn hè micca accrutu, u u travagliu finisci, a PTO fattu hè deduzzione di u pagamentu finali. Impiegati chì dùie settimane d'avvignimentu di u persunale di u travagliu devenu travaglià e duie settimane senza utilizazione PTO.
I empleati chì ghjunghje tornanu ricevenu u qualificatu per l'anticu travagliu è accuminu l'attu pundu prossimu per u tempu cumminatu.