Ciò chì hà avè una pulitica di a porta aperta à travagliu annantu à i persone?
Quandu una cumpagnia hà sta pulitica, l'impieghi sò liberi di parlà cun un manager in ogni mumentu. Sò ancu liberi di ghjustificà o si ncontranu cù u cumandu di l'urganizazione.
Ùn ci hè micca bisognu di preoccupari sulu di discussione di prublemi, di interrugazioni o di prughjetti in a so strada di cumanda .
I seguenti accettate una pulitica di porta aperta per a sviluppà a fiducia di i prufissiunali è per certifiaru chì l'infurmazioni impurtanti è e feedbacki righjunghja i ghjurife chì ponu utilizà l'informazioni per fà cambiamenti in u situ di travagliu A pulitica di a porta aperta hè normalment una parte di u libru d'impiegatu .
I prudutti sò prudenti di furmà i so gestiunari è u prugrammi esecutivu nantu à a manera chì a pulitica di a porta aperta devessi travaglià. Inutili, pò principià a sentir com'è si i so impieghi sò incuraghjiti à passà à e so patrone è à tattle à altri traballadori. Inoltre, si ùn avete micca cura, una pulitica di a porta aperta prumove l'incapacitanti di crede chì solu i capi anziani anu a capacità di decisione è solu di prublemi.
Cumu hà bisognu di travaglià una pulitica di a porta aperta
Cusì, i ghjuridici deve bisognu à sente l'embuntalamenti di u travagliu è l'ingaghjatu quandu l'empleu ricevi à a so porta o schedules a meeting .
Ma, se a discussione si parmetti à u patronu di iperti è prublemi megliu risolti da u supervisore immediata , l'uguaggeriu deve dumandà à l'impiigatu si ellu hà pigliatu u prublema cù u so capu direttu.
Ancu l'impiigati creanu barrei prudenze cù u so patronu immedatanu è facenu supposizioni di cumu ellu mancu a gestionarii a situazione.
Questu ùn hè micca ghjustu à u so patronu, è ùn pò micca esse di u cumpurtamentu veru di u patronu, ma succede cù l'assicurati. Comu Tom Peters hà dettu famosu: "Percepzioni hè tutta di ccà".
Se u manager o senior leader resuverna u prublema di l'immiunieru o ùn puderà aghjustà à l'amministratore immediata l'oppurtunità di risponde, sminisce a maghjina decisione rispunsabili è a prublema. Se una pratica di a porta aperta dissuò a rilazioni un impegnu hà bisognu di custruisce cù u so gestore immedi , ùn hè micca funzionatu degne.
Questa rilazioni includi u fattu chì a maiò parte di u sughjettu di prublema deve esse postu induve a suluzione hè necessariu-vicinu à u travagliu.
L'eserciti sò ancu quandu si dumandà à l'impiigatu si u persunale hà pigliatu a so raghjunta cù u so capu prima di vultà. Se ùn avete micca, dopu chì avete scuntatu , avete bisogastatu chì l'empleu parla cun u so patronu stessu.
In o sinte, furanu furriate ch'elli ponu accade ghjucate in u so propiu mancu per vede s'ellu pò truvà u cumu di u so capu di u direttore. Una volta riferitu à u so propiu manager, u capu di u managerialu deve esaminà un passu di accionamentu cù l'impiigatu chì confirma l'impiigatu pigliò u prublemu à u so capu. Queste evita a mamma proverbia vs. dad dance.
Stu passu hè spessu per creà una nova reunione dopu a discussione di u funziunatu cù u so capu. In questu modu, pudete assicurà chì a discussione hà successu. Sicondu a natura di u prublemu, pudete vulete includinu u patronu di u funziunale è facenu a scontri cù una discussioni di trè persone. Questu hà assicuratu chì sì tuttu in a stessa pagina.
Per piglià sti passi, avete facilitatu a cumunicazione tra l'impiigatu è u so direttore direttore. Avete rinfurzatu u fattu chì ùn avete micca bisognu di trattà di prublemi o di trattà cun suggerimenti o rilassante.
Quistannu hè quantu u patrone di u funziunale
Se a denuncia hè nantu à u patronu immediata di l'impiegu, l'executive deve esse l'accuncià cumu ellu puderà facilità a discussione frà i dui partiti. Questu hè unu di i valori più cumuni di a discussione di porta di u travagliu.
A discussione à a porta aperta sò un cuntributuri significativu à l'intreduziarii chì si sentenu cumu ùn anu da vultà quandu ùn vulete micca parlà à u so gestore immediata. Avete bisognu di discussioni aperti, per avè chì a cunversazione cù u patronu di capu o un capu di capu ùn circate micca l'avutru quandu l'impiigatu hà bisognu di parlà à u so direttore direttu.
Infine, una pulitica di a porta aperta furnisce un veiculu per mannarii più altieri chì capiscenu ciò chì hè nantu à l'mente di l'impiegati cù quale ùn anu interaccettatu per regularità. A porta aperta aghjunghje à furnisce alternanti à parlà cù u so direttore direttu. Hè una generazioni d'idea è l'utile di risolazione per l'urganisazione per utilizà in modu posittive è produtivu.
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