Fate i vostri feedbacki sò l'impattu chì si merita da a manera è di l'avvicinamentu chì utilizate à furnisce un rapportu di rendiment. I vostri feedbacki ponu falla a diffarenza à e persone si puderete evà à pruvucà a risposta di difesa. Questa normi seranu aiutu per aiutà i so cumpagni a sviluppà u so esercitu
Eccu Cumu pudete furnisce rispunsevule:
- L'addevi di l'impiegatu effettuatu hè specificu, micca generale. Per esempiu, dite "U rapportu chì vultò in l'ayer era bellu scrittu, cumprendenu, è hà fattu vostri punti nantu à u budgetu assai efficace". Ùn dì micca, "bon rapportu". Unu di i scopi di rispunsabilità effittivu è constructivisimu hè di dettre l'individuu cunnisciutu u cumpurtamentu specificu chì vulete vedà più di ellu. A retroazione generale cum'è un patu nantu à a retrovisso fa l'empleu chì si senti momentu bellu, ma ùn faci un bon travagliu di rinfurzà u cumpurtamentu.
- I prugetti uttichi sempre cuncintra nantu à un cumpurtamentu specificu, nò micca à una persona o a so intenzioni. (Quandu avete participatu à cuncorsi rivali duranti a riunione di u persunale, mentri Maria avia u pianu, distractò l'altra persona chì asistia. Comu u puntu di Maria hè stata missa in parte).
- A megliu risorse hè sinceramente è honestamente aiutu per aiutà. Fiducià à mè, e persone seranu sese l'avè riceve per qualsè di qualchì altre ragione. A maiò parte di i persone anu un radar internu chì pò detalli intruciziunà insincerità. Mantene questu in mente quandu offerte feedback.
- A risposta di ricerca rivisa l'azzioni o cumpurtamentu chì l'individu pò fà qualcosa. Se pudete, furnisce e nisun attrezziu, furmazione, tempu o sustegnu chì a persona hà bisognu di rializarè bè cumu avete bisognu à fà.
- Sempre chì sia pussibule, risponde chì hè dumandatu hè più putente. Ask permission to provide feedback. Dicenu: "Vulèntu dà un pocu di rigalu nantu à a presentazione, hè chì hè bè chì voi?" Questu cunsultà u recipientu qualchì control over a situazione chì hè chjave.
- Quandu avete accade l'infurmazione è l'osservazioni specifichi, vi furnite feedbacki chì un empleu puderia utilizà. Ùn imprighjunà cunsigli, salvu ùn avete permessu o cunsigliu era dumandatu. Fate à l'impiigatu quale ellu puderebbe fà di manera diversa com'è u risultatu di sente a retroazione. Sò più prubabile per aiutà à l'impiegu di cambià u so approcciu chì si avete infurmatu à l'empleu ciò chì farà, o cumu per cambià.
- Sia chì u rispunsibilità hè posittiva o constructiva, furnisce l'informazione quantu attaccata à l'avvenimentu cum'è possibili. U rispunsevule effittivu hè tempu cedutu per chì l'impiigatu pò cunnetta di u regula cù i so azzioni.
- U rispunsevule rispundarà à què o cumu fattu qualcosa hè fattu, micca perchè. Hè dumandatu per quessa hè dumandà a ghjente à a so motivazione è quella chì pruvucà a difesa. Ask, What happened? Cumu successu? Cumu pudete impedisce quellu risultatu in u futuru? Cumu puderaghju stabilitu un upertu travagliu di aiutà? Chì avete bisognu à mè in u futuru?
- Verificate per verificà chì l'altra persona hà capitu ciò chì cumandalla cum'è utilizendu un loop di retroalimentazione, cum'è quistione di una quistione o l'observazione di i modi cambiati. Pone u tempu di tornà à parta per discussà si i reguli cambiaron el rendiment è sese alcuni più accertati sò nicissati.
- A risposta successu hè cusì uniforme quant'è pussibule. Sì l'azzioni sò grandi ghjornu, questu dumande grande. Se a vuluntà pulitica merita azione disciplinaria , deve sempre meritu d'accetta disciplinaria.
Ginirali Generali nantu à furnisce rispunsevule efficace
- Feedback hè cumunicatu à una persona o un squadra di pirsuni in quantu à l'effettu di u so cumpurtamentu hè di avè à un altru persone, l'urganizazione, u clienti, o l'equipa.
- Eni rispunsevule risponde per esse di qualcunu per u bellu rendiment . Fate stu risponde puntualmenti, specifichi è frequenti.
- A cunversazione constructiva alerta à un individuu à un spaziu in u quale u so esercitu puderia migliurà. A feedback constructiv ùn hè micca critica. Hè descriptivu è esse sempre diretta à l'azzione, nò micca a persona.
- U scopu principale di rispunsibilità constructiva hè di aiutà à e persone chì capisce quale stanu nantu à u cumpurtamentu di u travagliu mistu è / o produtivu.
- A ricunniscenza per un esercitu efficace hè un motivatore putente. A maiò parte di vulemu vulianu acquistà più ricunniscenza, perchè u ricunniscenza sustene a più di l'azzioni apprezzata.