Cumu l'Organizzazioni Diretoriu Eghjezze di Rispunze Hè Via Disciplina Progressiva
U prucessu chjaru una seria di furmazioni formali sempri più in furnisce feedbacki à l'impiigatu per ch'ellu ellu puderà correggià u prublema.
L' obbiettivu di a disciplina prugressiva hè di ottene l'attraversu di l'empleu per chì ellu capisce chì a migliuranza di u funziunamentu di u travagliu hè indispensabile si vulete stà persone.
U prucessu di a disciplina progresiva ùn hè micca pensata à punente per un impiigatu, ma per aiutà l'impiigatu à rimpiazzà e prublemi di rendiment è satisfà e so aspettavvi di u travagliu. A disciplina progresiva hè più riescita quan aiuta à un individuu diventà un membru effettuattivu di l'urganizazione.
A disciplina progresiva hè aduprata più frecuenthezza cù l'impiegati à ogni ghjornu o senza esità . Emaghjani salarii o esete , sottu a maiò parte di circustanza, ùn si passanu più allora l'urdinimentu verbal scritta perchè o migliurà o cercanu l'impresa in altre locu.
Fattu, a disciplina progressiva permette a l'organizazione imparziosa, è cun documentu sustinibuli , finiscenu l'impiegazione di i persunalizati chì sò ineffettivi è ùn volenu à migliurà.
Passi tipici in un sistema di disciplina progressiva pò esse queste.
- U cunsigliu à l'impiigatu à nantu à u spettaculu è verificà a so intelligenza di i bisogni. Assicuratevi chì ci sò qualsiasi chjvii chì anu cuntribbnu à u praticu performance. Questi temi ùn sò micca sempre ovverate immediatamenti à u supervisore. Solu di issi quistioni, se possu.
Un esempiu di una issue hè l'impiigatu ùn capisce micca u scopu di ciò chì deve bisognu di cuntribuisce. Un secondu esempiu di una prublema in una situazione di rendimentu di poca attendenza hè chì l'impiigatu hè u tempu d'offensiu per assistisce à a so mamma malatu. Ùn hà micca dettu à u so gestile chì avaristi avè referitu a situazione à i risorsi umani per affruntà cum'è FMLA hà sceltu di qualchì tempu .
- Verbally reprimand l'impiigatu per u praticu performance. Diciaraghju à l'impiigatu chì vi documenti i prossimi passi in a disciplina progresiva è quella terminazione pò esse risultatu à qualunque puntu in u prucessu di a disciplina progresiva chì u patronu crede chì l'impiigatu hè incapacitatu à migliurà malia aviti ripetuti. Documentu a conversazione.
- Fate un avitu verbal formali scritta in u schedariu di u funziunariu, in un esforzatu per migliurà u rendiment di l'impresa. Continuate a disciplina progressiva finu à chì crede chì u travagliu riceve i sforzi per fà u so attraversu nantu à a pista.
- Fornite un veru scorri di i ghjorni chì l'impiigatu hè sospizutu da u travagliu senza paga. Cumpli cun un ghjornu off, scalise à trè è dopu scalate à cinque.
- Scuprite u travagliu di un individuu chì ùn hè scosa per migliurà.
Cumu Comunità cun un impiegatu durante l'accion disciplinariu
Avete interessatu di sapè cumu pudete cumunicà in modu effettuatu durante l'accontu disciplinariu chì si trovanu per corriggerà un cumpurtamentu o cumpurtamentu di u funziunariu? In questu esempiu, l 'impiegati di cumpagnie hà spessu intesu u pesu di l'impattu di l' assenteeismu di l' impiegatu o micca di cuntribuisce.
Vulenu sapè chì vi tenite a materia in seriu è travagliu per corrigie i cumpurtamentu.
Nunda hà da pisci in a moralità di i vostri langili cuntribbuti più di vede nudda accumu adopta per correggià l'azzioni di cumpagnie sprupusitanti.
Ùn pudete micca cumprà micca ciò chì vo vulete cumunicà perchè à a cunfidenzalità di l'impiegatu, perchè cumu pudete avvicinà a conversazione cù l'impiigatu non-performance. A disciplina hè megliu duverevate aghju presenza di u cumpurtamentu u cumpurtamentu per fà un veru sforzu di quellu ghjornu. A mantenenu in mente chì a vostra presenza cambia u cumpurtamentu di u funziunale è perchè ùn voi mai vede l'azzioni chì i cose cumpagnani vede.
I so cumpagni di travaglià apprezzà a qualchissia chì pigliate pè currete u prublema. (Pudete infurmà à i so cumpagni chì avete indirizzatu u prublema, nunda di più, ma spessu si bisognu di sapè chì e so casu eranu stati minimi cunzidi.
Un'Arazioni Disciplinariali Forme Guida u Discussion with the Poor Performer
Recuperazione di u sughjettu di a disciplina di l'impiigatu, a disciplina disciplinosa specifieramente, questa forma rivoluzionata d'esprissioni disciplinare hè diretta è dirigejate indirizzati à aducazzioni di l'impiegati in termini di cumportamentu
I curati ani assistutu direttamente nantu à e quistione nantu à u furmulariu per furnisce rispunsevule accusstu di accusstu i suggerimenti per a migliura à l'impiigatu
Esempiu di Cumu Comunità Disciplina
U primu passu di cumunicà l'accissione disciplinaria hè di piglià u persone à l'impegni o di crià una reunione cù l'impiigatu in un ufficiu privatu. Se anticipate difficult, è sempre à l'urganisimu di l'avverbiu verbalmente scrittu, hè intelligente di dumandà una persona HR o un altru dirigenti per esse postu nantu à a riunione in modu chì ci hè un presentativu di tutta di terzu.
In un locu di u travagliu unificatu, l'impiigatu puderà dumandà à u so succede di l'unione à assistisce à a riunione. U rep hè spressa un secondu curiusu ma puderete dumandà dumande à esclare o per esempi chì illustrendu u cumpurtamentu. In un postu di travagliu nè micca ripresentatu, un impiigatu pò esse dumandà chì u so propiu testimoniu, possibbilmente un amicu collegiale, anche assistendu ancu.
Parlendu cù u Imprisidenti
Diciempu un impiigatu, "Avete una mala attitudina", dà l'impiigatu nisuna infurmazione nantu à u cumpurtamentu chì vulemu vede u cambiamentu di l'impiegà o migliurà. Megliu?
Dite: "Quandu puderebbenu svià i vostri pezzi crescati nantu à u vostru workbench, avete risicatu di spallemà a parte. È troppu disturbi ancu pè i vostri cumpagni. U rughjoni li molti è sò interessate da a so salvezza in casu ch'elle sò volte nantu à l'aria.
"I vostri azzioni prupone ancu chì i vostri cumpagni di travaglià per esse u travagliu per vede ciò chì si succète. Hè rivolti sgrani sò inquietanti in u situ di travagliu. I vostri cumpagnari sensu a bisognu di scuprennu si sò in periculu per quandu u sonu strano attese vicinu à e so posti di travagliu.
"Pudete cunsiderà questu quì u vostru avverbiu veru chì u cumpurtamentu deve circà à fughje. Pudemu capisce chì u travagliu volte frustravi è chì permette aghjurnà l'impatenza per parte di slamming in u vostru postu di ppi. so impactu nantu à i vostri cumpagni.
"Pudete piglià un ochju à a prugramma di a disciplina progresiva in u vostru librettu di l'impiegatu . U prossimu passu dopu à sta scontra hè chì vi documeghje chì aghju datu un avete verbalu è vi dumandu pè signu u documentu. A vostra firma ùn significa micca chì accunsenu cù u documentu.
"Hè dì chì avete vistu è leggiu u documentu è chì si sà chì a Rumanìa l'arregistrà in i vostri registri persunali .
"In fine, Giorgiu, i passi appuntamentu se sè vo continite à queste azzjonijiet hè un annunziu verbalicu scrittu furmatu è esse suspensione senza paga. À u puntu di l'avviziunale verbalicu scrittu furmatu, a cumpagnia v'hà deciseru se interessate à cambià u vostru cumpurtamentu. risposta hè, ùn prubbabbilità, finiscinu a vostra attività di travagliu . Avete capitu?
Sò cusì hè cusì specificu quantu pussibule, quandu ellu u ricunniscì u cumportamentu pusitivu pusitivu è e cuntribuzioni, sò cum'è specifiche quandu si dumandà à un impiigatu à fà o si miglià l'azzioni negattivi. U vostru sforzu di discrive u cumpurtamentu specifichi chì voi vulete vedà correcitatu face u risultati che vuleva vedà più chjaru à l'impiigatu.
Di sicuru, l'impiigatu pò esse dumande è fà cummentarii nantu à a situazione nantu à a riunione. Puderà nigà chì a situazione hè avà è dicu chì i so i so cumpagni sò stati à piglià.
Sta retazioni hè per quessa, sempre chì sia pussibule, vole voi avè vistu u cumportamentu invece di dissiccazione basatu nantu à opinioni di coworker. Ma, cum'è l'annunziate, ùn hè micca sempre bisognu.
Contenido di e discipline di discipline progresiva
In una nota finale, ancu s'ellu avete una prugramma di scrittura progresiva scritta, avete bisognu di assicurà chì avete esse aduprà solu in certe circustanza. Mantene a vostra diritta cum'è patronu per saltà tutti o quarchi passi in certe circustanza. In una sola cumpagnia di fabricazione, per esempiu, l'azzioni accaduti.
Dui impieghi (quelli chì anu data fora di u travagliu) si tenenu un partitu chjosu in u mità di a pianta in vista è a sèntelu di a maiò parte di l'altri impieghati. Tuttu u travagliu di più di un centu persone si firmò, è dopu, sicuru, u partitu chianciatu hà pigliatu l'ore di l'attitudini di u persunale è a cunversazione.
Ogni impiigatu avìa mai avutu azione disciplinaria in parte contra elli. Ma, in questu casu, per l'impattu generalizatu di i so azzioni, sò stati guariscenze una settimana fora di pagà per pensà à un comportamentu adattatu à u travagliu.
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale, o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.