Cumu possu fà un ricunniscenza à uperatori Effettivu
E persone chì si sentenu apprizzati sò più pusittivi nantu à elli è a so capacità di cuntribuisce. E persone cù l'autoestima positiva sò potenzalmenti i vostri migliure impjegati.
Queste credenze nantu à i ricunniscenza di l'empleu sò cumunu trà l'impiegatori, ancu s'ellu ùn sarani cumunamenti. Perchè allura hè un reconevuli ind'è l'empleu cusì custudutu in parechje organizazioni?
Perchè Ùn Anu Scurusu R recettuà?
U tempu hè una ragiunazione spessu affirmata è raligratu, u ricunniscenza di u travagliu si da u tempu. L'impiegatori cumincianu ancu cù tutti i più boni intenzioni quandu cercanu di ricunniscenu cumprendi di u travagliu . Ma, truverete e so ricchezza di ricunniscenza turnanu in usu di l'ubligatoriu, i celu è l'insatisfacciu. Cù issi esperimenti, parechji impresi ùn anu indelevatu à furnisce i ricunniscenza di i travagliadori.
In a mo spirimintà, u ricunnisciutu di l'impiegati hà scarsu per una combinazione di parechji fatturi. A ghjente ùn sà micca manera di furnisce un ricunniscenza di u travagliu efficace, perch'elli anu migliori migliori cum'è fà. Sùbitu chì una sola dimensione per quandu tutti quandu anu ricunnisciutu di l'empleu.
Infine, i patroni pensate micca troppu riguardu à ciò chì a persone trovani gratificante è in un veru ruscello.
Questa normi è idee chì vi aiuterà u passatu sali u modu di u ricanu di l'impiegati è esse etere u prublema quandu puderete ricanusciunu e persone in u vostru situ di travagliu.
Guidelines for Recruiting Employee Effective
Decide ciò chì vulete ottenevule in u travagliu di ricunniscenza à i travagliadori. Parechje urganizazioni usanu un approcciu scatteru à u ricunniscenza di l'impresa.
Pudonu assai ricunniscenza à i travagliadori, è sperene chì parechji sforzi sughjenu è creanu i risultati chì volenu. Or, ricanuscianu cusì pocu spessu chì u ricanusamentu di u funziunale diventa un prublema per quelli quandu chì e quarchi pocu pocu ricunnisciuti.
Invece, creà miri è piani di azzioni per u ricunniscenza di l'impresa. Vulete ricanuscià l'azzioni, i cumportamenti, l'apprezzamenti è i realizati chì vulete sustene è rinfurzà in a vostra organizazione. Stabbilisce l'oportunità di ricunniscendenza di l'impiegati chì salizzanu è rinfurzanu l'eccessiali qualità è i cumpurtamenti.
Sì avete bisognu di crescita a l'assistenza in a vostra organizazione, indispensèghjanu una forma di trè parte, durante a vostra reunione di staff di a matina di u mumentu. A nota scritta vi ringraziu à i travagliati chì anu assistenza perfetta à a semaine. L'impiigatu mantene una parte; salvà u secondu in u schedariu persunale; situate u terzu in un dispunibule annantu per i certificati di rigalu.
L'equità, a clarità è a coherenza sò impurtanti in u ricunniscimentu di l'impiegati. A ghjente hà bisognu à vede chì ogni persone chì faci a stessa o una contribuzione simili hà una probabilità equivale di riceve i ricunniscenza per i so sforzi.
Per un ricunniscenza ind'è l'impiegazione regula per regule, l'urganisazione necessanu di stabilisce criteri per ciò chì face una persona eligibile per u ricunniscimentu di l'empleu
Qualchese chì saria cù i criteri hè ricunnisciuta.
Per esempiu, se i pirsuni sò ricunnisciuti per esse più di una produzzione o esse di vende, qualchissia chì si spende u gol cù a gloria. Ricunniscenza solu l'articulu più altu hè scunfante o dissimulà tutti i vostri altre cuntributori, in particulare se i critichi per u ricunniscenza di l'empleu ùn sò chjudianti o basati nantu à l'opinione di u supervisore.
Per u ricunniscenza di u travagliu di u ghjornu stessu, voi vulete stabilisce e guida per chì i guverna ricunnosce i cuntributi equivalenti è simili . Ogni impiigatu chì si trova dopu à travaglià per cuntribuisce idee in una speranza di splutazione di divizia di a splutazioni dipartimentale hà da manghjate cù u dipartimentu capu, per esempiu. Ogni impiigatu chì cuntribuisci à una vendita di Clientore mere un ricunniscenza à u persunale, ancu l'impiigatu chì hè solu risponde à u telefunu; i so azzioni spuntanu a vendita in opera.
Questa statutu hè per chì un impiigatu di u prugramma di u mese hè u più spessu pocu per un ricunniscenza efficace à i persone. I criteri per i risultati è l'equità di i criteri ùn sò micca claramente à i persone. Allora, a persone si lamentanu di "punti marroni" è "patriciani" di u patronu. Questi programmi di ricunniscenza à u patronu causanu discontidu è dissensu quandu l'intenzioni di l'organizzazioni eranu pusitivi. Hè una di l' amministrativi di i sbagli di gestione cumuni cumunità à gestisce e persone .
Comu esempiu supplementu, hè impurtante di ricunniscia tutte e persone chì hà cuntribuitu à un successu novu. Un CEO di una piccula ripresa di cumpagnia perpetualmente annunziata di i travagliadori per i prughjetti maiò in a festa di a festa di l'azienda. Senza falliu, hà missiatu i nomi di parechje persone chì cuntribuìanu à u successu di u prugettu.
Cù l'occasione di u ricunniscenza di u persunale publicu, l'impieghi invariave si sentenu micca disprezzati da u post-banquet, perchè ùn importa ciò chì sinceramente hè stata offerata.
Avvicinamenti di ricunniscenza di u persunalizatu è u cuntenutu devi ancu avè inconsistenti Cuntradittariu? No, micca veramente. Vulete furnisce un reconeixement di u meziornu chì hè sempre bè, ma ancu di voi fà chì i vostri eserciti di ricunniscenza à u persunalizate ùn sò micca esse aspetti o diritti. Cumu aspettavule, i vostri esperimenti di ricunniscenza à a so prufessori saranu intitulati Mali nova.
Per esempiu, un cumpagnu di l'impiega furnia lunch pè tuttu u staffu ogni veneranu per incuraghjite u cunsigliu di l' equipaggiu è relazioni di travagliu pusitivi Tutti l'attenti interessati assistenu volunteramente à i lunches. Hè stata scunce quandu un gruppu di sughjetti hà dumandatu per rimborsu per cogliri u costu di u lunchu in i ghjorni ùn anu micca participatu. Ùn era micca scandalizatu; i migliori sò stati aspettazione di a so cumpagnia è u pratiche . Ricunnisciutu sinceru s'hè convertitatu u dirittu.
A inconsistenza hè stimulatu in u tipu di ricunniscenza à l'impiegazione offruta ancu. Sè i ghjente invettati à lunch cù u patronu ogni tempu chì travagliendu di tempu, u lunch si fate una expectativa o intitulazione . Ùn hè più una recompensa. Inoltre, in casu chì una persona ùn riceve u premiu misticu, diventa una fonte di insatisfacción è impatti negativamente l'attitudine di a persone nantu à u travagliu.
Sò cusì specifiche chì pudete in l'annunziu per esse per chì ellu riceve u ricunniscenza. U travagliu di u reumentu hè di rinfurzà ciò chì vulete vede u travagliu fà più di; U scopu di u ricunniscimentu di l'impresa hè a stessa. In fattu, u ricunniscenza à l'impresa hè una di e forme più potente di feedbacke chì pudete furnisce.
Mentre "avete fattu un bonu travagliu oghje" hè un cumentu pusitivu, ùn manca u putere di "u rapportu hà avutu un impattu significativu nantu à a decisione di u cumete. Avete fattu un excelente travagliu di sviluppà i punti fundamentali è l'infurmazioni chì avemu bisognu di pisà prima di decide. Per via di u vostru travagliu, seremu da pudè esse cutà 6% di u budgetu senza mancanza ".
Riceve prufessi impregnati da quì vicinu à l'eventu chì site ricunnisciutu solu possibili. Quandu una persona realizeghja positivamenti, furnisce i ricunniscenza è un aghju gràzie. Perchè ghjè prubabilmente l 'impiigatu hè digià sienti bè cù u so presentazione; a vostra ricunniscenza puntuale di l'impiigatu aghjusta u sensu pusitivu. Questu, a sua volta, avè influenzatu bisognu à a fiducia di l'empleu in a so capacità di fà ancu in a vostra organizazione.
Specific Ideas for Employee Recognition
Ricurdà chì u ricanusiu di u travagliu hè situazione. Ogni individuu hà una preferenza per ciò chì trova gratificante è cumu quellu recceciu hè più efficau per ellu . Una persona pò disfruite un reconeu publicu à una reunione di staff; un altru prefete una nota privata in u so schedariu persunale . A megli manera di determinà ciò chì un solu langue trova recompensante hè di dumandà à i vostri langazioni per esse indipindente è in gruppu.
Aduprà l'innuvazione opportunità per u ricunnisciutu di l'empleu chì sò dispunibbili per voi. In l'urganisazione, i persone pusanu assai enfasi in u dirittu com'è l'unica forma di ricunniscenza di l'impresa. Mentre salute , bonus è beneficii sò crìtichi in u vostru recettu di ricunniscenza à l'impiegazione è u sistemu di ricumpensa, postu chì a più parte di l'impieghi sò travagli for money, pensate più largamente nantu à e vostri oportunità per furnisce u ricunniscenza di u travagliu. I vostri langatori si ringraziemu è apprizziate u vostru apprezzazione.