A sustegnu i bisogni di millenaria è i deserti senza l'affaibale Esteru di mani
Parechji di questi articuli sò scritte da e persone chì ùn anu mancu una prufessiunazione di gestisce è pruponenu reluireghjanu i narrativi ("Imagine - ping pong à u travagliu") senza u cuntestu propiu di cumu esse applicati è regulati.
Perchè a natura umana hè quella chì hè, pudete perdunà un capu di implementà una idea half-baked, dopu vede in horrore quantu i ghjovani ghjovani sfruttate e so boni intenzioni.
Quandu avete a capiscenda i preziosa urillanti di i millennioli, com'è dimustratu di e dati duranti, sapete cumu pudete appruntà per perscitu per appellu à questi bisogni, senza fà affaccià fora di e mani.
Desire: Financial Independence and Stability
Perk: Bonuses è Raises
In contru à a credenza populari, soldi ùn hè micca di più impurtanza à i milenarii. In fattu, una gran prufundezza suggerisce altrimenti. Invece, sicondu un studiu da l'Università Statale San Diego , hè veru chì i milenariani - cunfurmati da l'effetti di i recessions back-to-back è stuck hè vivu cù i genitori - sò più motivati da e perspettivi d'indipendenza finanziaria è stazione chì i membri di precedente ghjinirazioni.
Por desgraciate, questu hà purtatu à un impasse entre milioni è impiegatori, chì anu sfassate di ei crisi finanziarii cum'è i so empleati.
I patrungenti anu avutu a freti o parvene un incrementu salarial cum'è un risultatu. A maiò parte di e cumpagnie ùn anu simplificatu u salitu in tuttu.
Naturmente, in u circondu per intristellate l'impresa, parechji patroni volte à ciò chì pare avà u passu lògicu lìartu: un merit-pay-model , cum'è pagavanu venditori solu nantu à una misura o offerta bonus basta in performance.
Ricerche tistimoni ancu chì i mudelli muderni ùn sò micca sempre travagliu è certi volte prufanu à scuraghjate a produtividade.
In circà di attruisce i persunali militanti, l'unica strumenta finita più forti hè un rispettu validu. In a circonda di retechènduli, l'incentive finale più effikace hè d'ottene aghjustimenti salarii attaccati à un schedariu claramente cumunicatu.
L'impiigati à migliare volenu a trasparenza in i finanziarii. Vulenu sapè a règula, i recompensas è a scatola di ciò chì hè offerta per elli. Allora facenu una offerta chì ùn pudete micca reffu, è secondu cumunicà l'implicazione in modu frantu è in una manera simplice.
Fate cusì, è ùn avete micca bisognu di i mudelli d'evaluazione di rendiment. Ancu migliori, i vostri langazioni ùn anu micca capacità à ghjocu u sistema o per qualsiasi raggiuni.
Desire: Work / Life Flexibilità
Perk: Days di Vacanze, Tempu Inferdu, Dioni è più
Millennial anu crave un forte equilibriu di u travagliu è vita chì i mudelli PTO standard ùn sò micca robusti in forza operativu per abunderà. In più, l'assicuranza anu bisognu di un mudellu chì li permette, per esempiu, per cumprà u so travagliu, dopu saltà da u primu ghjornu da a sera per una appuntamentu.
Ùn vulete micca passà un recudu finitu cum'è ghjornu persunali o ponu in tempu extra dopu à fà ripararete buttrimi in butteriscenza.
Overeager employers anu saputu chì, ancu chì l'offerta massa flessibilità in quest-time, cum'è stimulati da parechji esperti, ponu purtari consegne negativi (ma micca quelli chì puderebbenu esse).
L'urdinamentu hè di i persunali caldi di u dulce. Per elli à avè un saccu di travagliu / salvatore secondu e flexicle per abbastanza per circustanti cambiantes, senza esse uriggini o aperti à sfruttamentu. Vulete chì i travagliadori còmusi abbastanza per esse maximamente produtivamenti, senza sensu tantu relaxatu chì turnate à sguillà.
Vulete ancu voi bè cum'è produttu prufiziunale per fà cumparisce i mette necessarii, senza lascialli cusì sfracicate per metri chì guidanu à credenu è l'effetti dannuci di u sensu stancu.
Hè ciò chì significa hè chì ghjè incumbente nantu à voi cum'è gestante per a valerà e valutate i vostri bisogni di a vostra attività è risposta à a quistione, "Cosa hè chì veramente importa più?" Quali requisite di u tempu sò sodici, è chì sò meramente incidentale?
Qualchissimi li mette rilativi à a risorsa sò assuluti critichi è chì sò meramente secundarii? Dopu valutà i vostri golusione è e bisogni, apparenza u so schedariu di PTO accunsenu. S'ellu ùn hè micca criticu per i salariate di i so cumpagni chì anu in l'uffiziu dopu à tutti l'armaghjoli, dà l'opción di lascià quandu avè finitu u travagliu.
In ogni momentu, stabilisce i criteri chjaru , stabilisce medizzioni affidali è cumunicà cum'è eterazione.
Desire: Successu di travagliu
Perk: Programmi di Reccevuli Impieghi
Millenniale aspetta solu - è micca sceltu di rivoluzioni di u prugrammu, ma l'attinzioni in tempu real. Ùn sò solu perchè ci vole o cunduttate una stissa obsesione freudiana: hè solu chì volenu sapere è crescenu. Ùn precisanu micca un lamentu cuntenutu, basta l'infurmazioni per sapè cumu cusì benificate.
Inoltri, millenariu cercanu elu ricunnisciutu per andà davanti è sopra à l'altri - o altru perchè bother to do so?
Parechje cumpagnie cercanu à indirizzà i ricunniscenza à l'impiegatu à u duminiu di u vechju fede fiduciale: u prugramma Employee du Month. Ma l' esperanza mostra chì i prugrammi di pocu per ghjunghje à u vostru goalu statu di u ricunniscenza di l' impiegati è a richi .
Invece, i sti prugrammi spessu saranu una pratica prufunfitteghja fatta solu da u rituali, sughjettu à scorn è burlesciu, è aghjiru à disenquette à u travagliu più sopra, in particulare, se iperni anu perceive critère chì ùn ci hè micca sicura o esse scusati per ùn avè micca sceltu.
Invece di arbitrariamente singling out and elevating employees above their peers, find ways to integrate feedback from employees in a practice diie - è micca solu di mandà l'occasioni felicimenti, chì hè un facilitatu simplice per elli. Va a verificà verificà, verificabile, cumbugliu di i mekanismi di retrovisu chì demandanu un travagliu supplementu da parte di a gestione.
Creà un prugettu è ricunniscenza scentificante cù criticu simplificatu per l'eligibiliu è ricunniscenza. Per esempiu, "Quì hè a basi di u vostru travagliu. In ogni casu, sè stessu pudete fà X, vi serà ricunnisciutu com Y è ricumpinsata da Z. "
Desire: Contribution Sociale
Perch: Involvement Charitable
In u studiu di l'Università Statale di San Diego ind'i annunziu, i millenarii rispunninu più positivamenti ca i membri di i generazioni precedente à i desirsi cum'è "funziona cum'è un capu di a mo cumunità" è "per fà un accontu à a società".
Ma a maiò parte di l'impiegatori, siddu avianu un ingaghjamentu caritatevule à tutti, limite l'involucramentu à quarchi cosa cum'è aduprate un verificatu di Natale motivatu di u tributu à l'abbitonu indivìduble senza casa è chì l'impieghi di trinche ùn anu mancu nudge di sensibilizazione o participazione in questu gestu.
Allura, perchè ùn avete micca tombu parechji piani cù una petra chjesa è paghe à i so duttori à vuluntarià u so tempu à i benessiri beni privati approvati. Hè una cumpagnia cumpagnia PR, un impetu enorme à a felicità è a salute di l'impiegati, è hè sempre dedubile di impagni.
Ancu migliori, permettevanu l'impiegati à mandà carità è avvenimenti per l'appruvisazione amministrativa, pudete utilizà a bona vulintà, aperte canali di cumunicazione, impone u travagliu in a so cumunità , è ancu cunsiderà pensendu a relazione trà a cumunità è a missa di a vostra misión .
Desire: Social Connectedness
Perk: Esdevenzioni, Workshops, Luncheons, è Field Trips
In listessu nome, l'studiu di l'SDSU cita "avè pussibuli amici amici" cum'è unu di i millenniali chì anu più altri classificatu pussedi in u situ di travagliu. Millenie ùn sò micca solu vultà in un cume numme in un cubículo adjacente, volenu rilazioni cù i so cumpagni.
Questu pò esse da a manu, ma quandu e relazioni di u situ di travagliu esse troppu casuale, è l'aiutu di favurizà a squadra di l'equipa hè sottumessu da l'ughjettu misguatu di vultà in tutte e cumpagnie.
Inoltre, l'intinzione di avè un ambiente di travagliu divertitu pò esse risultati rapidamente di u cuntrollu mentri l'alkoholu hè furnutu è micca regulatu. Infatti, hè stituutu chì l'abbulimentu alcoolocu l'uccidinamentu americanu di più di 220000000 $ à l'annu, u 72% di quale hè attribuita à a produtte di u travagliu perduatu.
Avè esse regulamentu strette in u locu per parechje persone hè indispensabile à mantene a so cuntrollu. Hè impurtante ancu stimulà anzertivii pruduttivi è produttivi. Eserciti extra-curricular- team-building (trust-falls, field-trips à l'emporium zip-line, etc.) sò grandi, ma sò micca bè.
U vostru scopu hè micca solu di turnà i vostri militanti à u passageru in budditi di pocu di pumu, ma à migliurà a so capacità di funziunà cum'è squadra in un ambiente di travagliu.
Pudete passà un passu più allivatu è creà è favurizà una struttura di affari orientata à u squadra è una cultura di a cumpagnia di cumpagnia di l'impresa . Dà i to squadra una simana pagata è mandi à un'agricultura educazione industriale. O, in modu più caru, uniute l'empleu d'altru rendimentu è offre un recompensu in cambià per piglià un rolu di mentri.
I millennali rigiali sò fundamentalmenti diffirenti dî chiddi di e generazioni anticipati, è sguassà i vostri negozii per appellu à quellu vole vole un gran pensamentu creatu. Esiste flexibiliu è una vuluntà di sperimentà. Hè ancu necessariu di implementà novi prugrammi, seguità a so effikaċja, è cambienu parametri basati supra i so risultati.
Ma sapemu chì ancu cù tutti l'altre qualità di un mudellu di piacè chì apposteni à i milioni, una manu ferma è stabile hè necessaria di mantene a tipu di specje di piezzu in l'u celu chì accumpenu stili di pruduttori rotulante per esse da u vostru affari.
Ma se pudete gestionà per piglià? I prezzi enormi è putenti di l'impiegazione di millenniranti await you.