Fate l'Affascinante Questa Muvimentu in l'Iveru riviseranu in u vostru situ di travagliu
Hè difficiuli per truvà e travaglii chì exemplificanu u gruppu. In i Stati Uniti, i nostri istituzione, cum'è i scole, i nostri struttura di a famiglia, è i nostri passimi salizzanu cunvince, per esse u megliu, è esce in cima.
I travaglii sò raramente criati in ambienti chì accentanu u veru buschiu è a cullaburazione.
In più, l'organizazioni modu struttura e so sistemi di ricumpensa è u ricunniscenza , cumpensazione , è i promozioni sò l'antitesi di u travagliu in equipo. In quantu l'impiegghi sò rimpiazzati è cilibrati per u so attuale individuali è e cuntribuzioni, ùn vulete incitarà u travagliu in squadra.
U travagliu in Team Can Become Your Organizational Norm
Vulete truvà un altru modu? In una cumpagnia di tecnulugia mediana, u dipartimentu di vendita ricanusciu chì i paganti d'assezione per i so venditi individuale hà incuraghjenu l'impiegati à temà solu di i so clienti. Quandu l'organizazione hà mudificatu à un novu sistema di cumissioni chì diviziu una grande parte di e cummissioni ugguali per ogni vende, u travagliu in l'istesu aumentatu drammaticu. I patroni anu fora da u so modu per verificà chì tutti i clienti hanu ricivutu a particularità di ogni agent di vendita dispunibili.
Parechje urganisazioni sò travagli in valurizà diverse persone , idee, sfondate è esperimenti.
Ma l'urganisazione anu migliura per andà prima di valutà e seleziunatu è u travagliu in l'estru hè a norma Ma, u travagliu in l'istesione hè diventatu più freti cù l'ingaghjamentu di miliviani in a forza di travagliu .
Raised by the Baby Boomers è u Gen Xers, millenarii hà crisciutu participendu à l' installazione in squadra . Per esempiu, durante una entrevista per u travagliu, un millinariu di u soluzionista furzò u pugnu nantu à a tavula.
Ella disse chì ùn hà micca vogliu cunsiderà u travagliu s'ellu ùn era garantitu l'oppurtunità di participà à una squadra.
Eppustili di Zentrum Z servenu com'è internhevuli è cumpagni novi indipindenti in l'urganisazione, perchè e quattro generazioni sò oghji travaglià à u collu. Allora, avete quattru aspettattivi differenti di u travagliu in squadra, ma hè un grandu tempu in a storia per creà a cultura di u gruppu chì vulete.
In particulare cù l'afflussu di i novi ubuntu di u travagliu di u travagliu, pudete creà una cultura di u travagliu in ghjucazione cum'è fà un pocu di cose. Certu, sò i cose dura, ma cun impegnu è apprezzamentu per u valore, pudete creà un sensu generale di travagli in squadra in a vostra organizazione.
Crea una cultura di travagliu in Teamwork
Per fà u travagli in squadra, sti azzioni putenti avè devenu.
- Oghje executive rializate l'expectativa cusì chì u gruppu è a cullaburazione si spetta. Nisun toccu à propriu un spaziu di travagliu o prucessu per ellu stessu. E persone chì prupietà i prucessi di travagliu è i pusizzioni sò aperti è ricivuti à l'idee è l'appricazzioni di l'altri nantu à a squadra Crosse furmazione à l'altri impiegati, u serviziu à i clienti hè affidatu è coherente.
- Esèrciti di mudernellimu di u gruppu in a so interaczione cù l'altri è u restu di l'urganizazione. Mantene u travagliu in equipo ancu quandu e cose sò sbagliati è a tentazione hè di traspire di novu in a cumpetibule cunfronti antica.
- I membri di l'organizzativu si parlanu è identificanu u valore di una cultura di u travagliu in squadra. Se i valori sò scritti formalmenti è cumunu, u travagliu in squadra hè unu di i chjave cinque o sei valori .
- U travagliu hè ricumpinsatu è ricunnisciutu. U sole guardavanu, anche si ella hè un produtore eccellente, hè stimatu di menu da a persona chì alcanza risultati cù l'altri in u travagliu in squadra. Compensazione, bonus è ricumpinserpenu di praticidi di cullaburazione, quant'è cuntribuzione indipindenza è successu.
- Storii impurtanti è folklore chì e persone di discutenu in a cumpagnia sustene u gruppu. (Pensate chì l'annu l'equipaggiu di a capsula hà riduciutu u scrapu per u 20%? Ùn ricerete chì u gruppu di vendita u raccogliu a più grande venta in a storia di a cumpagnia in una sola reune?) E persone chì facenu bè è sò sustegnu in l'empresa sò cumpulenti di a squadra.
- U sistema di gestione di performance situate l'enfasi è u valore in u travagliu in squadra. A menudo, i rispunsibilità di 360 ° hè integrata in u sistema.I l'impiegati capiscenu chì u travagliu in squadra hè l'interacciona in u situ di travagliu.
Tips per u Team Building
Pudete imberighjemu immediatamente u gruppu in un locu ghjucatu à ghjocu o in pezzu di cordi chì pensate di team building? Tradizzjonalmenti, assai urganiszii avvicinavanu a team building this way. Allora si stupenu per quessa chì u sensu maravigliu di travagliu in equipo, in u retirementu o di u seminariu, ùn hà micca bisognu à impactu à e credenze longu è à e ricerche à u travagliu.
Per attivà di ottene u più di u tempu chì tù è i vostri langue passanu in riteni, sesioni di planificazione, siminarii è attivazione di l'equipaggiu , anu deve vistu com una parte critica di un esercitu maiò in squadra . Ùn pò micca cuntribuiscenu i risultati chì vulete bè s'ellu ùn sò un cumpunente di un pianu generale di eup ensamble.
Ùn avete micca custituitu travagliu di u gruppu si ritirava comu gruppu per un paru di ghjorni annu cada annu. Pensate di a squadra di cumerciu cum'è quessa chì fate tutti i ghjorni à u travagliu. Quessi quattru raccolta vi pò aiutà à fà una cultura di u travagliu in squadra.
- Formate equipos per risolvui questi di travagliu riali è per migliurà i prucessi di travagliu reali Fornite u furmazione in metudi sistemati è di norma, cusì u gruppu gastes a so energia in u prughjettu, ùn ne capisce micca cumu si cumu travaglià cum'è un squadru per avvicinà. Tradizionalmente, se ùn avete micca cura, i gruppi pò spenni finu à u 80% di u so tempu è a energia nantu à a relazione crescente. Questu solu u 20% di a so energia disponible per risolviri u prublema.
- Suggerimenti di u dipartimentu per riviseghjà prughjetti è u prugressu per ottene un input generale, è per coordinar u prucessu di cumunu. Sè i membri di l'equipaghjate ùn sò micca passatu, analizà i prucessi di travagliu chì si sò mutuali. U prublema ùn sò micca sanu a personalità di i membri di l'equipa. Hè u fattu chì i membri di a squadra spessu ùn anu micca accunsentutu cumu ghjunghjenu à liberà un pruduttu o un serviziu o i passi necessarii per avè qualchì cosa.
- Cumpite fun occasione à l'agenda di l'urganizazione. Mistite a salsichelli; piglià a squadra per un avvenimentu sportiu. Patroi feste in un locale restaurant. Caminate o à un parco di amusement. Mantene una cumedora di a cumpagnia mensuale. Patrocchisce i gruppi sportivi è favurizà e so cumpagnie di team fans.
- Aduprate furmagliu di iceberg è esercizii di travagliu in riunioni . Una urganizazione di poca producción hà tenutu una reunione semestrale di staff. I partitanti rivolgiaru purtati un pappu di icebreaker a la riunione. Queste l'attività era limitata à deci minuti, ma aiutavanu à i participanti riri entre si è cuncèddi l'altri-un petit inversione in un sensu di grande timpe di l'equipaggiu.
- Celebrariate l'equazioni di l'equipi publicamente. Cumprate tutti a stessa t-shirt o caprettu. U so nome di membru di u squadra in un disegnu per i merceria di l'impresa è i certificati di rigalu. Pigliate a squadra à lunch o ordine in pizza. Let the team members share their story success in your weekly company meeting. Sò limitati in i modi chì pudete celebrari u gruppu solu da a vostra imaginazione.
Avete a cura di i difficult questions discutited above and do the types of team work activities listed here. Tandu vi maravigliate da u prugressu chì fate per creà una cultura di u travagliu in l'istessa, una cultura chì permette à l'individu à cuntribuiscenu più di ciò chì pensa ancu pensendu travaglià.