Formate equipos per perseguite un propiu o un scopu cun l'intrattenutu interdependenti
Quandu u paese in un postu di travagliu, hè ancu in un squadra. Bastamente, a definizione di un squadra hè un gruppu di persone organizatu per travaglià in modu interdependente è in modu cooperativu à rializà un propiu o un scopu.
Pudete participà in parechje sfarenti gruppi à u travagliu, è pudete esse dinò. Ma u vostru squadra più basica sò normalment u dipartimentu di u dipartimentu, u gruppu cù quale hè stata urganizata per pruduce un pruduttu o un serviziu. U vostru produttu finale o serve i clienti di l'uperazione internaziunale direttamente o i clienti internu chì sustene in a pruducia u pruduttu chì serve direttamente à i clienti.
Cumu si scrivevanu i gruppi di cummerciale?
Un squadra di sport si vulete guadagnà, sicuru. Un squadra di cummerciale vole ancu di vende, ma u so vincitori ùn hè micca chjaru cutu cumu di un squadra di sport. Cumu guadagna un squadra? Cumu realizatu ciò chì l'equipa hà sceltu per ottene.
I urtaggi sò creati per a interaczione longu è staghjunata. Un squadra di sviluppu di u produttu, un capu di dirigenti executive, è una squadra di dipartimenti sò longu pianificazioni longu è gruppi operativi. U so modu di vincere hè di cuntinuà à aduprà un travagliu di qualità è a valurizazione continuatu à a cumpagnia.
Puderanu aduprà u so valore per una vendita forte (in u casu di un equipu di vendita), o per riduzzione (per esempiu, un equipatu RH chì hà da travaglià per reducirà a rotazione). Assicura ancu quandu u so novu pruduttu (per un pruduttu di sviluppu di produttu) supera a cumpetizione. Quandu pensate di vincintà per un equipatu di pruduzzione, sparendu ricordi in partisioni produci venite.
Organizzazioni spessu tenu squadre chì ùn sò micca dedicate à furnisce un pruduttu o un serviziu à u cliente esternu. Puderete, u so propiu hè di creà un ambiente di travagliu chì favurizeghja a felicità, impegni , benessiri è safety.
Uni l'equipi limitanu li termini di i so membri à un annu, perchè assai attenti anu a pussibilità di serve è portanu l'idee à questi squadre. Esempi di sti gruppi includenu u cumitariu di avvenimenti di l'impiegati, u squadra di salvezza di salute, un equipatu di l'ambiente eccu , u cumitariu di benessiri di l'impresa, un cumitariu d'attività è un cumitatu di motivazione è moralità di l'impiegati.
Unspechieri di currettu pò include un equipatu per sviluppà un prughjettu di a borda à un impiegà, un equipatu per pattighjà a cumpagnie annu annu, un squadra di crià un sistema di recullazioni di dati di i clienti à evaluà a qualità di serviziu, o un equipu per risponde à un problema di u cliente specifieru o lagnanza.
Questi gruppi à tempu curatu guariscenu cumminendu i so scopi. Fici a successu a succissioni di a cumpagnia? Hè u novu prughjettu di a borda megliu cà l'anticu?
Quale squadra di talla hè ottima per u travagliu di u travagliu?
U grandu di l'equipaggiu chì hè ottima per u sviluppu di l'equipa hè un tema assai ricerca è discussa. U prublema hè chì avete bisognu di cunsiderà parechje di fattura per esse l'optimum size di l'equipa.
Fatturisti chì anu influenzatu u prugrammu optimu di u gruppu sò:
- u scopu per quale erate furmatu u gruppu,
- L'expectativa chì hai di a squadra è i so membri,
- i roles chì i membri di u gruppu bisognu di ghjucà,
- a quantità di cohesiveness è l'interconnectività necessariu per l'uperazione ottimali di u gruppu, è
- a funzione, attività, è l' aiutu di u squadra .
Allora, l'ottimisimu di u gruppu ùn hè micca una risposta fàciosa. Da a sperienza è a ricerca, l'ottima unità di l'equipare hè 5-7 membri. U grandu di l'equipaggiu chì cuntinua a so funziunamentu effittivamenti hè 4-9 membri. Hè squadronsificati per esse funziona cù u sughjettu à uniu 12 membri.
Sè vo avete intesu aiutu effettuali, u grandu di u gruppu ottimisimu varieghja da più di 2 à 18-20 membri, ma questi ùn sò micca spartuti per formar un equipu cunzigitariu assai interconnettuatu.
Hè assai prubabili chì i squadre di un grandu forma di dimensioni sottumessu è gruppi di travagliu per rializà a travagliu propiu di un prugettu.
Questi gruppi maiori sò effittivamenti, com'è esempi, per l'ingaghjamentu di pianificazione strategica, a cumunicazione di u prugettu generale, u sustegnu di una idea, è cusì.
Cumuni Comuni in Organizzazioni
Trè tippi cumuni d 'uttimi sò funziunali o dipartimentali, cunnessione funziunale è autogestionatu.
Elementi funziunali o dipartimentali
Gruppi di persone di u stessu travagliu o dipartimentu di travagliu chì si ncontra nantu à una basa per analizà e bisogni di u cliente, risolve i prublemi, furnisce i membri cun supportu, prumove a furmazione cuntinua, è aghjunghje infurmazione.
Questi sò i gruppi chì voi site prublemi più famigliali in u situ di travagliu. Ùn puderete mancu aduprà u termine , ma invece, dì u dipartimentu ma hè veramente un squadra. I travagliarru solu per cumprà una mira.
U travagliu cumu ùn ne necessariu ùn significheghja chì ci hè una interazzione constantu trà i membri di l'equipa. Per esempiu, in un rollu di relazione impiigatu, pudete avè parechje specialisti di relazione dapoi u travagliu chì sustegnu sette dipartimenti diffirenti (o à altri squadre).
Puderanu travagliate assai indipindente. Ma, un bonu ghjocu cumprà successi per aiutà à i membri di u squadra à custruiscenu megliu pratichi Un bonu squadra comparte scontri in modu chì l'altri cumpunenti di l'equipa anu da sapè è aiutanu à sviluppà solu solu.
Assicurazioni Artificiale
I gruppi di persone chì sò stati tirati da i dipartimenti o funzioni di u travagliu per affruntà un pruduttu di u cliente, u prublema, u prublema di u cliente, o per migliurà un prucedimentu particulari sò equipos cross-functional. Sò spessu si sò squadre cù un mira spicificatumu cun una data finale.
Per esempiu, una sucità ponnu riunione un squadra per trattà un disprozzu. Sta squadra esisteria di rapprisintanti di i risorsi umani, finanziarii, juridichii, u squadra executive, è i so cumpagni di i spazi affettati. I travagliaranu di custu propiu per sviluppà un pianu chì viaghja megliu per a cumpagnia.
Ogni videnza veni cù una rispunsabilità diffirenti è una prughjettu necessariu. Per esempiu, u ligale hè di a cuncertazione, a finanza preoccupa cun pressupiti, è a RH vole affari à a sicura chì e persone megliu si mantenenu.
I autogestioni
I gruppi di persone chì assunsenu à pocu pressu à l'autore in tutti l'aspettu di u travagliu sò chjamati gruppi autogestionarii . Certi gruppi, per suprattuttu, anu un capu chì regule cù u prugnu di ferru, ma l'autogestionarii di u gruppu travagliani unificatu per arrivà à una mira senza una grande oversight.
Questi gruppi sò assai effikaenti quandu avete capace, i travaglii indipendenti in a squadra. Sò spessu rapportanu a so ricercazioni o prugressu à un capu o un capu di l'equipa, ma quellu chì u capu ùn hà micca participatu attivamente in a squadra.
Chjave
U travagliu di l'u travagliu travaglia sempre in i travaglii, ma l'énfasi à avvicinà a risolazione per prublemi, a prublema di prublema è l'accomplished goals cù un gruppu di assicurati, a squadra, s'origina in a fini di u 1920 è 30 anni.
A ricerca di Elton Mayo in l'studiu Hawthorne anu studiatu u fattu chì era successu à un gruppu di u situ di travagliu in varii cundizioni. Determinaru chì u fattore più significativu in successu era l'edificazione di un sensu d'identità di u gruppu.
Qualcosa difinizione di un squadra avarà dettu u sensu di l'identità di u gruppu, chì travagliani cù l'altri impiegati à rializà una mira impurtante.