Vulete i vostri novi tocchi à sentate welcomed, valued, è preparatu
I seguenti quattru punti fundamentali seranu aiutu à avè u so cumpusitori di u so squadra più nova à a pista, à aghjurnà è "à bordu" per pudè cumincianu à cuntribuisce à u vostru successu quantunque pussibule.
Cundizioni di Famigliamente
Un amicu sò annunziatu in una grande famiglia è fù intarratu da u mare di carmi novi, nomi è raporti. Per rinfurzà a so transizione, un ziu benedizzione preparava un set of flashcards, completu cù foto, nomi, natività, è professione. Grazie à i so sforzi, hà hà sappiutu chì a donna chì faciva a testa arragmata à a tola era a prima prima di a so mamma.
Un avveda simili prumove l'acquaghjabilitati novi criati cù l'arburatura famigliali è puderia aiutà avertighjanti situazione perchè cum'è u novu trattatu chì dumanda un stranieri per l'aiutu cù a fax machine, solu per scopre dopu chì era u CFO.
Invece di mudelli, una zona di "quale hè quale" cù foto, nomi è tituli nantu à a vostra intranet di l'uttine farà u truccu. Offline, un simule di bulletin board with staff pictures, names, and positions the job done.
Let New Employee Orientation Be - Simple and Interesting
L'impiegatu à bordu di periodu pò esse assai cunplexu è incertu.
Pigliate a sperienza da a perspettiva di u persunale, è fate un tentativu di facile divertente, interessante, eccellente, indolente, è cum'è semprici. Sè vo site, puderete fà u vostru squadra di suciale si senti stimatu, vulutu, interessatu è intrigatu. Cumentu di sti emozioni pusitivi da a parolla, andate à fà u novu empleu vole à fà un grande travagliu è aghjunghje un grande valore à a vostra organizazione.
Una sola suluzione hè di postu novi schedarii d'orientazione d'impiegati, materiali, forme di prestazioni, è una dumanda dilettante annantu à a cumpagnia nantu à una Intranet chì hè accessibile per novi cumercii da un ligame in un mail di bonu prima di u primu ghjornu à u travagliu. Dopu furnisce una nfurmazione in anticipu, eliminate una fonti cumuni di una nova anta i praticate è dà una probabilità più grande di principià cù u pede.
Ùn fate micca Impastu novi impiegati "U Hard Way"
Ogni postu di travagliu venenu cù u so propiu sette di regule è reguli, prestazioni, è bonuses, sfumature, e tradiziunale. Ùn fate micca i vostri langazioni nantu à l'amparà queste cose a manera dura. Se a vostra cumpagnia osserva una regula "venerdiale informale", assicuratevi chì tutti i novi assicurati cunnosci micca quandu anu vistu in l'ufficiu in u primu ghjornu, in un vestitu pulito.
Ogniia cumpagnia offre un sensu di benefici è vantaghji . Anu parevanu valori più preziosu se assicuratevi chì i vostri langati novi sò infurmati da ellu. Dà i novi impiegati un modu facili per a seguità di ciò ch'elli sianu eliggiuti, è cumu si puderanu prufittà di queste benefiziu.
Appuisce a funzioni sociale è pacenti. Se a vostra cumpagnia juga in una liga di softball corporate, permette chì u novu omu sapi subitu.
Fighjendu a persona sana, in quantu solu di un gruppu di funzioni di u travagliu, aiutà à i cullaburazione più veloce assimilate in a vostra cultura corporativa. E ùn sapete mai - forsi u novu analista finanziatu chì hà presumitu, serà l'arma sicreta chì u vostru squadru deve chjude u vostru rivali più ferò.
Nuvellu di novu, politii postu è prucedure in scrittura in un locu cumuni U verbal mentreva durante una maratona nova speranza d'orientazione à l'impiegata pò andà di fà furtificà, in particulare in un primu ghjornu in a nuvida leia in l'uffiziu. Inoltre, una munzidenza di papers è ricordi pò fatta per sbaglià in u rimborsu. Un risorsu in ligna chì hè reguale per regularmente, è sempre accessibile, hè a prublema più preziosa quandu venga à a partita di informazioni.
Piglia un novu Impiutu Persu Spagnolu Personal
Ùn fate un ghjornu stessu tutta a scrittura. Invece, primurassi a relazione interpersonale cù i culleghi chjave.
Cunsiderate l'assignazione di i parenti in ogni locu novu, per pudè avè immediatamente un'uscillazioni per a parsunalità di a vostra organizazione. U ghjornu di primi impressioni avè un impattu enormi annantu à l'esperienza di l'impiigatu, per fà un bonu.
Certu, alcune documentale deve esse trattatu o prima di a data d'inizione. Mantene in mente chì quandu u vostru contu novu si spieghja a casa per avè parlatu à a so famiglia di u primu ghjornu nantu à u travagliu, preferia un avvinte qualcosa più interessante per annunzià un altru ch'è "Pienu tutte e 30 formi".
Quandu si tratta a ducumentazione , aghjunte a ducumentazione chjachjata nantu à un schedariu anticipu o quantu rapidamente puderà ghjornu u ghjornu. Per tuttu u vostru modu, criate un centru in ligna chì novi cuntrattenate puderanu trovu un pruduttu cumu l'avìanu bisognu. Quand'elli si sò stallati in u so novu travagliu, mandate un mail reminder chì certu materiali sò dispunibili in ligna, è incuragene à visitate l'Intranet per informazione in spessu.
Quandu si tratta di abbandunà u talentu novu in a vostra cumpagnia, l'Internet hè u strumentu più putente in u vostru situ. Un sistema adupratu à l'imprese basatu nantu à a pagina web vi permettenu standardizà, raghjina, seguite è coordenenu ogni passu di u prucessu, tutte e ricerche di a so cumpagnie più ricenti di a cumpagnia si valenu è appughjatu.
Hà statu pruvati chì l'aligria pusessu sanu sò più impieghjosi pruduttivi. Allora, sè vo vulete gestisce risultati di fondu à l'estatus di l'art talent management tactics, hè urdinatu per "abborda".
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Brian Platz hè u Vicepresidenti E Direzivu E Direzzione Geneticu di SilkRoad Technology, un suministru di solu solu solu solu di gestione di u talentu. Utilizendu SilkRoad's Life Suite ™, una settore integrata di solucioni amministrativa, l'affari sò capaci di cuntrullà migliori empleati, identificanu articoli altos è boni, aduprate una cultura di pagamentu per a splutazioni, è migliurà a tenure di l'impiegatu. Platz hà più di una dicada di sperienza in sviluppazione i prodotti di Internet, iniziali di e-business, è solu solu di e-commerce.