Pudete infurmà in modu professionalu cum'è Patronu di Scelta
Eccu i passaggi ricumponduti quandu avete bisognu di ricumpondenti chjavi di u travagliu in ogni unu di i quattru passi di u prucessu di rilevule .
Quandu di ricusà un Job Applicant
I appieganti per qualsiasi travagliu passanu assai tempu chì aghjurnà i so currendi è scriveni carte di scribà quandu avvicinavanu nantu à a vostra apertura d'impiegata. Mittite a cunsiderazione di una risposta da voi chì avete ricevutu a so materiale d'applicazione . Stu prucessu hè facilmente automatizatu in questa moneta di applicazione in linea.
Hè ancu bisognu à capiscenu i vostri passi in u vostru procrattu. Cusì, bisognu di a vostra nutizzione per elli si eranu selezziunati per una entrevista . Puderete annunzià i candidati chì ùn sò micca selezziunati per una entrevista in a listessa lettere in chì ricevi u ricunnusce di a so applicazioni se u so prucessu di sughjura si movi rapidamenti .
In ogni casu, se u vostru viaghjate à a vitezza di parechji patroni, avete bisognu di mandà u reenviglianza iniziale di e materiale d'applicazione è una seconda lettera chì rifiutà u candidatu di u travagliu per una entrevista.
I candidati ci meritanu sapè induve elle si trovanu in u vostru prucessu ancu s'ellu avete reffirmatu a so candidazione.
U vostru prucessu di rejetu accumene cù a vostra prima reunione cù u candidatu di u travagliu. Ch'ella hè questu nantu à u telefunu o in a prima entrevista, unu di i scopi di a riunione hè di spiegà u vostru prucessu di selezzione per ogni candidatu.
Quandu i patroni pruducenu sta infurmazione, l'aspettanti si sianu più menu in u scuru è più prussictivi nantu à u vostru prucessu di rilevule.
In questa cunversazione, avete averà ancu chì u spéciale cunnoscenu i punti nantu à quale avete da cumunicà cun elle nantu à u statu di a so applicazione.
Quandu di Chjamà è Règle un Job Applicant
U u capu di chjana o u staffu di RH debe chjamà l'applijanti chè rifieghjanu cum'è di chjamà u chitatu à quale vulete fà l' offerta di travagliu -navie micca prima.
Vulete abbandunà ogni dumandatu cù una vista pusitiva di a vostra organizazione chì simprici è cumpresa hà bisognu. Questa impressioni pusitiva pò influenzà a l'applicazione di u candidatu à a vostra organizazione in u futuru.
O l'impressione chì si pò piglià l'affare pò avè altri candidati potenzali per i vostri posti. I candidati si parranu è spessu, cum'è pani, pezzi per andà per un persunale di scelta .
Quandu u tempu u Rifisu di un Applicant
Parechji impiegatori ùn anu in disgrazia, ma hè cunsigliu chì chjamate ogni applijanti quandu si stabilisce chì ellu ùn hè micca a persona ghjustu per u travagliu. Molti impiegati aspittàanu finu à a fine, ancu mentre ch'ella ci vole à un novu impiegu à inizià u travagliu prima di avè infurmatu i candidati frustrati .
Questu hè rispettu ind'e rispettu di i candidati è micca cunforme cù l'azzioni di un patronu di scelta.
Chì i candidati sapi più prestu cum'è sapete. Questa hè l'unicu trattamentu ghjugnu à rifiutà un candidatu di u travagliu.
Inutili, i candidati wait, trret, and feel like if their candidacy disappeared into a hole dark. Fiducià chì i so sentenzi aboutate perchè cum'è un patronu potente hà ancu fattu. Quandu sò i ghjorni chì un cercadoru di travagliu disgruntled stalla à deci amici nantu à a so sperimentazione badia cù a vostra splutazioni.
L'estimazione in un gruppu di recruglineru in LinkedIn hè chì un studiu recenti stimi chì questu numaru hè oghje 1.374 pirsuni. Benvenuti à u mondu di i media social è siti cum'è Glassdoor è Indeed.com induve a citatini cunsentenu annantu à e so vivditi cù u vostru travagliu è u travagliu.
Inoltre, cum'è patronu, se decide chì u candidatu ùn hè micca a persona ghjustu per u travagliu, manteneu l'applijante tienta di pudè mette à settore per un sutta qualificatu o menu di ciò chì avete esperatu, persone persona.
Questa ùn hè micca a peddilla di un prucessu successu di scelta.
Un caveat, se avete stabilitu chì una persona hè tutta qualificata è un bonu cultu culturale , chjamanu l'applijente per fà sapè l'status di a so applicazioni. Dite à a dumanda chì avete sempri cunsideratu per a pusizione, ma chì avete ancu altri altri candidati qualifikati per entrevista.
In questu modu, ùn avete micca scartatu un candidatu accettable è u candidatu ùn hè micca firmatu in u scuru, mentre chì cunzidira à e vostre altre opere. Questu hè cortese è rispettu è ponu aiutà à avè avè avè riempite u vostru contramentu.
U candidatu chì ùn hè micca aghjurnatu nantu à u vostru prucessu pò accettà una pusizione in altre locu. In più, per esse in cuntattu, cuntinueghja à custruisce una relazione positiva cun un impiante capacitariu è a so reta di persunale è cumerciu.
Ciò chì ùn deve fà Quandu avete rijettutu un candidatu di u travagliu
U primu cuntenzione quandu rifieghjite un candidatu di u postu hè chì ùn site micca rifiettendu u candidatu cum'è un umanu indiviate. Cusì vulete chjamà u rejetu in una luminosu più positiva. Ùn aduprate micca a palora rifiutata. Dici in u minustru: "U squadru di a selezione hà discorsu chì ùn ùn persequitarà a vostra dumanda più longa. Guardemu a vostra applijazione è a cunsidirella quandu avvicinamenti supplementi sò". (Se questu hè veru, altri saltate a seconda sentenza).
I precautions adducenu i chjappi.
- U pudete refusà l'applijanti cun utilizate un mailu finu à ch'elli anu intrutu in a vostra cumpagnia per una entrevista di travagliu . Dopu qualchì entrevista, deve chjamà u so dumandatu. Ùn mai u ricusà u candidatu per email, missaghju di teste, missili buroceti o IM. Dice u candidatu a cortesia di una invintata ancu se seguite a chjamata cù una lettere di rejetioni.
- Assicuratevi chì u candidatu ùn pò micca misconstrue e parolle chì si usa o trova evidenza di discriminazione illegiana . Per esempiu, pudete esse tentatu à dì à u candidatu chì avete dicisu chì avete candidati chì sò più qualificati per u travagliu. U candidatu puderia dumandà à detallà e differenzi. Perchè andà?
- Avete cura chì site cunsultate per alcuna critica o cunsiglii chì vi prupone ancu quandu u chienterianu dumande risposti . Questu pudete sculacciate in forma di un argumentu o faraghju vultà una vuluntà. (Sapete u vostru candidatu prima di risponde à sta dumanda).
Ubligatori Rifegalti da i Patroni
Un ultimu puntu: i cercadori di travagliu spessu dumandanu quale hè appruvatu per elli à fà à seguitu cù l'impiegatori cù quali anu entrevista. Quelli ghjorni, simane, è quarchi mesi, anu passatu senza una parolla da un patronu chì era ovveru interessatu bè cumporte à u patronu di una entrevista.
Questi candidati sò cum'è assicurendu ch'elli eranu micca selezionati, ma ùn anu mai intesu più sicuru . Comu a maiò parte di l'omu nurmale, cercanu cercà pè ch'elli ponu esse mudificate.
Ùn hè mai uttenu appruvistà per un patronu per fallut à risponde à un candidatu cù quale u patronu hà avutu u cuntattu. Ùn hè micca u candidatu, impiigatu, impiigatu potente, o l'impresa di l'impresa bè chì fate micca chì un candidatu cunnisciutu u so status. Dì, où o dice, nay, ma dì à qualcosa - in una manera puntuale, à ogni passu di a vostra ricerca è u prucessu di scelta.
Cumpagnia di Sample Applicant Rejection
Pudete scunniu un candidatu di u travagliu benessiri, grazia, rispettu è cù professione. Sti carti di rejetioni di discepzioni anu da vede cusì.
- Vede a carta di ricusazione standard di u candidatu chì avete usatu per risponde à i candidati chì ùn sò micca qualificati cum'è i candidati chì decide di entrevista.
- Vede una mostra, esemplariu di u rettitulamentu simplici sèmplice per i chjave chì vo avete riittatu senza una entrevista.
- Eccu una carta di rejetimentu di sdilazione per i candidatili chì vo vulete micca invitarle per una entrevista.