Aghju aghjunghje à elli à u tempu, ma sò ste cambiani i valori, i credii è i principii chì fiducia. Formanu a basa di u mo travagliu è a mo scrittura.
Cumu si trovanu sti valori, i credii è i principii cun l'aiutu?
Deep-Held, Valuti Fundatorii è Cennii
- In un locu di travagliu, sìammu ugualmente. Avemu solu tandu diffirenti posti di travagliu è chjamati per mezu à quale hè stata sfida à aghjunghjia valute ogni ghjornu.
- Operemu da u nostru sistema di valurizazioni . Queste valori influene in tuttu ciò chì facemu o dicenu. Cusì, identificà è vivenu i nostri valori hè cruciale.
- I patroni sò i mo attivitati più impurtanti. Ùn aghju micca dì questu. A diversità di parechje urganisazione chì dà ricunniscenza per l'empleu è appruvisazioni lip service è una mala reputazione, crede quì. In cunseguenza, l'impresa ch'elli infruinzanu apprizzate i travagliatore è si furtificate da una verità crede chì l'assicurati, cù i clienti, importa a più. Quandu u pensamentu rializeghja, i decisioni organizzativa si facenu facili. Sò amici affarianti à prutezzione di a cumpagnia chì furnisce u travagliu ? Sì cusì impòrttite. Ùn cunniscenu micca u fattu chì, ma per i vostri langue, un competidor puderia stabilisce dumila è prupone i vostri stessi prudutti è servizii? Risultatu: a vostra cumpagnia pò spàrtela.
- Cumperu cù ogni impiigatu da una pusizione di fiducia. Anu più frequentanu à a fiducia di l'accunsentiscenu in cunstante cù a vostra alta aspettazione per u so esercitu, è e so aspettavvi di elli. Trust - ma verificate - perchè l'assicurassi inghjustificate chì mancanza a integrità, ùn mancanu a mantene l'accunsenu, è permettenu a squadra, sò trattati cun rapidamente - prima chì anu influenatu l'impegnu è u partitu di u restu di i vostri cumpagni.
- Hire employees that are passionate about serve customers. I clienti sò a ragiunità chì a vostra urganizazione esiste e ùn avete micca successu senza elli. Nemmenu i vostri langazioni. A dicisioni sò fatta, perchè ùn sò micca più prusperate per i vostri langue, ma perchè si veramente servenu i clienti più efficace.
- I vostri impjegati (fora di qualchi studenti è studenti di u culleghju) sò grown-ups. Truverà cum'è u pensamentu, sceglie, l'adulti vivenu in vita chì sò. L'Adulti ùn avete micca bisognu di una survitori stritta o di un capu chì li dici ciò chì facenu. Ùn avete bisognu di una mamma. Hanu bisognu di culleghi, amichi è i capi di l'organizzazioni.
- Ùn avete mai esperte un cumpagnu di sustegnu, cù u centu percentuale di a so energia è di a passione, qualunqui processu, decisione o avvicinamentu, chì ùn sò micca parte di creà .
- U travagliu hè più congruenti cù e nostre bisogni è i valori quannu u cuntributu chì facemu cumpiacenu dinò a nostra misión è a visione persunale . Identificà è campà una missione persone è a visione hè chiave di stu equilibriu.
- A diversità di verità scenderà u vostru situ di travagliu. Ùn sò micca riguendu à l'apprezzazione artificiale o à l'affissibuli politichi (PC) è di i rigioni mandatichi di a razza, culore, o crede. Avutu l'apprezzazione genuine è a integrazione di a vastissima varietà di talentu, capacità, background, experientia, differenzi generazioni è e credenze chì parechji impiegati ponenu à u vostru situ di travagliu.
- E persone si parlava di l'urganisazione chì avè una missione è visione incessantly - in particulare per i ragiunamenti sbagliati. È, cumu l'urganisazione da aduprà cù i so cumpagni alloghji partenu assai per esse chjapputu. I empleati vole esse parti di qualcosa chì hè più grande di elli. Vulenu sentu chì u so patronu possa una direzzione generale in u quali u so travagliu è a cuntribuzione cuntenenu è materia. Allora, articule a missione è a visione è l'accede in una manera chì aiuta l'aiutu à l'integrazione. L'unicu modu per aiutà l'aiutu di l'intrattenimentu internalize a missione, a visione, l'estratèggii è l'aiutu hè di mantene una conversazione cù ogni impiigatu. Duranti a cunversazione, l'impiigatu vi identificheghji cumu u so travagliu pò cuntribuisce à l'avvinte, cumu bisognu à cultivà è sviluppà e cumpetenze per cuntribuisce bisognu, è cumu u so travagliu s'addora à u travagliu più largu di l'altri impiegati. Quandu l'urganisimi stanu sughjetti, i societati màginci. A dicisioni sò fattu bè. U tempu hè guasi in cuntributu.
- L'operazioni di a Cumpagnia d'esse trasfurtere à l'impiegati: successi, fallimenti, sfidi, risultati finanziari, scopi, prospetti, interaccintà di u cliente, costu di i prestazioni è rivista, ambienti kompetitivi, prospecte industriale, finanziarii è tutti l'altre aspettu di l'operazione di a cumpagnia cù u travagliu. Cumu l'impieghi pòbbenu cuntribuisce, cumprate i vostri sogni, è prenete e decisioni adatti in i vostri interessi si mancani infurmazione fundamentali? Ùn si pò micca. Vulete un omu prudente, savviziu, facenu grande decisione? Facilitate l'infurmazioni Ùn risali micca i travagliati chì ponenu u so flussu o l'infurmazioni alttali per i so propiu pirsunali. (Queste impieghianu bisognu per andà).
- I capelli è i surviglianza di ghjustizia sò a forza più putente per u bonu - o per u malu - in a vostra urganizazione. Puderanu o amparate à gestisce e persone in modi chì l'empere, permettenu è rinfurzanu l'energia pusitiva in u vostru ambiente di u travagliu o duveranu accumpagnate. U cumpurtamentu chì rinforza l'egos petiti, blucca u flussu di l'infurmazioni, è falla à rispittà a dignità, i diritti è a umanità di ogni impiigatu ùn hè micca solu inauditili, hè penali. Pensate chì pudete furmà un capu chì trattà i persone cun una mancanza di rispettu? Pensate à novu. Pudete trasfurmà e cumpetenze; Ùn pudete micca trattà attitudine, maturità emutivu, credenze nantu à e persone o valori. Hè u so travagliu di u so maritu. U vostru travagliu? Fighjulà ellu o ella. Prima ch'elli anu destrinu u travagliu di vista di l'altri impieghati. E, mentri stamu in u tema, l'impieghi ùn cambienu micca assai; Sò più diventate più di quale sò - o sneaky.
Sò sicuru d'avè esse spiegatu sti valori è e credenze in u tempu, è chì si cuntinuanu à fà a fundazione, i supportori per l'infurmazioni ricivite da stu situ. Ma, crèdinu: i sucitati riprisentate andanu da un settore di valutati, di creevanze è di principes chì i distrugenu di e so cuncurrenti. In un ambienti successu à l'impiegazione dependente, sti valori, credii è principiani - règula.