Pigliate una strada più cercata à ciò chì significheghja per aduprà
Chì significà micca aduprà?
L'impiegazione hè un accordu trà un patronu è un impiigatu chì l'impiigatu furnisce certi servizii di u travagliu.
- U travagliu si prisenta in u postu di u travagliu di u patronu.
- U travagliu hè creatu da cumpienu l'uggetti di l'urganisazione di l'impiegatori è a missione .
- In ritorno, l'impiigatu riceve cumpagnia .
Un accordu di u travagliu per un impiigatu indivìdu pò esse verbal, scrittu in un documentu cum'è un email, lettera o lettera d'offerta di travagliu. L'offerta di u travagliu pò esse implicatu in una riunione o l'entrevista o scritta in un cuntrattu furitu ufficiale di u travagliu .
Time and Compensation of Employment
L'impiegazione pò esse adupratu a scassa di i prughjetti di u tempu è i piani di cumpensazione Ùn sò dui impieghi sò necessariamente distinti secondu e diverse arrangementi d'impieghi chì un patronu è un impiigatu accertanu verbalmente o in scrittura.
Per esempiu, u travagliu pò esse:
- Un travagliu perttualu per tempu perchè esse pagatu un certu ammontu di dolore per ogni ora hà travagliatu.
- U travagliu Full-time in quale l'individu anu ricivutu un salariu è prufiteghjanu di un impiegatu per fà un travagliu tutale.
- L'impiegazione pò durà duranti un corpu di tempu o pò durà duranti 30-40 anni cù u stessu patronu.
- L'impiegazione pò offre un schedariu flexible di travagliu di l'impiegatu o esse bisognu à l'impiigatu à travaglià un travagliu ogni ghjornu da 8 am à 5 pm cù u tempu off per una ora di l'anticu.
Mentre l'impiegatu copre u so fine di a respunsabilità di pagà l'impiigatu è l'impiigatu vole à continuà à travaglià pè u so patronu, a rilazione di u travagliu cuntene.
Questu cumporta u fattu chì l'implementazione i termini è e cundizioni di l'impiegatu hè in largu in manu di u patronu. L'impieghi indipendente pò vinu a termini negozatori, ma u locu, ghjorni, l'ore di travagliu, l'ambienti di u travagliu, è ancu a cultura organizzata sò stabiliti da u patronu.
Impiegati pò fà u sforzu di negocià i cundizzioni di i termini è di e cundizioni di l'impiegatu, ma avè generalmente accettata u travagliu cun un compendiu chjaru di ciò chì l-impiegatu offre. U megliu di negozià hè prima di accettà una offerta di prumessa si l'opzioni per esempiu un schedariu di u travagliu flexible hè dumandatu.
L'impiegazione finisci à a prerogativa di l'impiegu o l'impiigatu. In particulare in locu chì sò stati di dirittu à u travagliu, l'impiegatori pò finiscinu l'impiegazione o l'impiegati pò esse talli senza ragione o nisuna ragione per elli.
U travagliu è u ambiente di u travagliu
In u travagliu, l'employer determina u locu, quandu, cumu, perchè è quale di u travagliu chì si prisenta l'impiigatu. U gradu di l'input, l'autonomia è l'autuditazioni chì un oghje esperimenti nantu à u travagliu sò un pruduttu di a filosofia di u patronu di a gestione è l'impiegatu.
I posti di Travesti rigulamenu l'autoritarisimu cù una statua cintrali da u cumandamentu ghjinirali à l'ambitu centru in l' impiegatu induve l'anu adupratu hà datu e decisioni .
Ogni persone chì vole di truvà un impiegatu è esse impiegatu hà bisognu di mette è interagisce cù un ambientu chì incontra i so bisognu d'autonomia, direzzione, empowerment è satisfaczione.
Se un impiegatu hà un disordinatu cù un patronu in u settore privatu, l'impiigatu puteva discutir l'infelicità cù u so capu, vai à u dipartimentu di i risorsi umani, parlate à u manager di u manager, o avete avvistatu .
In situazione particularmenti disgustanti, l'impiigatu pò ancu esse aiutu à l'aiutu di un attorziu di u travagliu di u travagliu di u travagliu o da u Dipartimentu di u Dipartimentu di u Laboru o l'equivalenti. Ma ùn ci hè micca assicurità chì u so puntu di vista prutrarà in ogni cuntattu cù u patronu o in una demanda.
In u travagliu settore pùblicu, un cuntrattu uniectatuali cuncordatu pò guè l'abilità di l'impiigatu per trattà i cambiamenti desitati.
Ma l'impiigatu ferma l'oppurtunità di parlà cù u so manager è u dipartimentu di RH. Ma torna, cun un cuntrattu in u locu, i patroni anu un momentu difficultu trattannu di l'impiegati differente.
U rolu di u guvernu in l'impiegazione
In i Stati Uniti, assai di una relazione di u travagliu entre u patronu è l'impiigatu hè guvernatu da e bisogni, di a prufittuità è di a gestione filosofia di u patronu. A relazione di u travagliu hè ancu stimatu da a disputibilità di l'assicurati in u mercatu è l'expectativa di l'impiegati nantu à i patroni di scelta.
In ogni modu, però, e leei Federali è statali chì sò stati cumandenu a relazione di u travagliu è diminuite l'autonomia di i patroni. Hè impurtante per i patroni per esse infurmati nantu à i regulazioni currentu cù i guvernu federale è statali.
L'entità di u guvernu cum'è u Dipartimentu di u travagliu (à l'altri l'esitu federale è l'statali) sò ancu disponibile per i travagliati. Queste l'urganisazione sò cumpagnie cù e seguitu di l'statistici di travagliu è ponu aiutà assistenti in disputi cù i so patroni.