4 Tendenzi di i risorsi umani
Eppuru chì a selezzione hè stata sfida, è vogliu avanti è versu, sò questi i primi reculse di i risorse umani di a dicada.
Questi ghjoculi di Risorse umani ùn sò micca prisintatu micca in particulare l'urdinazione annantu di a prima tendenza, chì hà ingiru HR l'ùltime couple d'anni.
Avà chì avete avutu l'ochju di u tenutu di i risorse di i risorse umani ch'e aghju prisentatu, più parechji mio cumerciuti, quale hè u vostru? Chjama accurdà o in disaccordiu cù l'evoluzione di i risorsi umani ch'e aghju sceltu? Per avè parte cù i vostri pensiò nantu à a "Le Readers Respond" form quì sottu.
Hè l'Economìa
Cù u disimpronitu di u 10,2%, cumu scrivu questu, è i prestazioni d'atenu di disoccupazioni è i subsidii COBRA mantenevanu assai famiglie in distanza, sta riduzzjoni ekonomika ma ħalliet lil ebda persuna mhux affettwata. Ancu i persone anu travagliatu anu vistu cum'è i 401 (k) s è l'economie hà subitu à novi lotti.
Quasi nisun empleu ùn anu ricivutu un sughjettu senza una prumuzione in u passatu annu. Ogni bonusi è partitu di i prufittu sò stati rimpiazzati cù furloughs obligatorii è più travagliu per rimpiazzà quellu di cumpagnie offriti.
Dughjenu a perdita di coppiccanti offensivi cù sentenzi di culpabilità, anxiety è temerati hà ancu anu spluttatu à u travagliu di cunfortu di l'upertu. In vista di a so spalla è a prutezzione di u so propiu travagliu hè diventatu cumunu. Nuddu pò predice quantu badia l'economia puderia diventà o quantu longu durà a criscenza.
Allora, i capimani di cummerciale ùn sanu micca o manevendu da una perspettiva ecunomica chì l'economia hè stata resettata per sempre o una economia per a ricunniscenza. I capispresi di i cumercii si sò cumbattenti per gestione in i tempi ch'elli ùn avè mai avè avutu l'avvirtutu - è l'impiegati, chì anu ancu esse travagliatu traumu ecunomicu stressu fora di u travagliu, viaghjanu è preoccupa.
Millenniale sò nantu à a Marcha
A generazione di i so cumpagni chì anu cunvidatu è programati da i so figlioli Baby Boomer hà pigliatu u travagliu da tempesta. Puderanu più maiò à u vostru situ di travagliu, ma vinaranu, chì avìanu mai intesu di una data di ghjocu prima di u 1990?
Eccu, ùn solu hè u vostru situ di travagliu pruvatu d'assorverà quelli prupietichi di a generazioni di Baby Boomer è i milenii pòrtanu riprisioni especialu - i patroni si tratta di aiutà à trè ghjinirazioni di travagliu cose per esse cusì à serve à i clienti cum'è squadra.
A crèszia ecunomica hà fattu a situazione di terribe generazione cù u Boomers chì hà prutittatu retirement, per fà furmà per i sviluppanti è impiegati, incapaci à retidi - è micca cuntentu. Millenniale è Gen Nuvienti X sò sopra à surveglianza Boomers è Boomers sò guattendu à quelli chì vulete imparà di a generazione sulla.
Per l'impiegatori, manighjà i milenarii hè un ghjacciale per bisognu di sviluppà.
A milanèsima quest for working-life balance è per avè una vita fora di u travagliu hè legenda. L'impiegatori accetta à sti ghjovani talentu è sviluppà i so forziali è a capacità di cuntribuisce, o l'avete perchè à un patronu chì vi farà.
Parechji sò tenenu scelte. Ùn ci anu pare micca di "l'omu di a compagnie", affumicatu cum'è l'empleu ideale in i tempi anziani. È, u situ di travagliu hè cambiatu per adattami.
Employee Recruiting and Networking Online
Questa decenadale hà purtatu a trasfurmazioni di recruiti di l' impiigati è a interaczione suciale è di i mediate è a cumunità. Quandu aghju principiatu cumu scrivite nantu à ricerca, i big borsa d'imballaġġu cum'è Monstre, ùn era micca stata allughjatu. I patruni anu vistu una transformazione in cumu si trovanu tutti l'altri solu per a cumeddia è di travagliu questu decenniale.
Da e grandi piacè di u travagliu cum'è Indeed à i posti niche di u travagliu , da a retaglie nantu à e lista di discussione à siti cumu LinkedIn , Facebook, Twitter, è Ecademy, rileveri è recrutati ùn serebbe più listessu.
U travagliu di i risorsi umani anu mancu sardu cun i novi modi di interazzione è cumunicazione o oghji chì facenu e so urganizazioni un diservice.
A relazione di media social media hè a nova manera di truvà passighiti, truvà travagliu, risponde à e dumande, custruiscenu una retazione larga è cumerciosa di cuntatti, è seguite seguitu di i culleghi è l'amichi. I nostri suciale è i recluti trà online aghjunghjenu l'impiegatori novi sfidi.
Eghjiecenu i tecnulugia suciali è i prugrammi di bloggheri , dicendu à seguità u tempu in l'impiegatu , è cuntrollanu i pezzi di candidazione in ligna, solu scratch of the surface of new employer challenges. Ma, ùn lasciate micca u putere di queste passe in ligna.
Cumplitu à l'Order Jobs Relationships
Forsi hè l'impurtante da i milenariani, è definite, hè a dispunibilità di tecnulugia chì facilita a personalizzazione, ma a relazione di u travagliu pè a relazione di u travagliu hè diventata una forza dominanti in l'ultima dècada. Teleworking o telecommuting , un privilegiu raru in l'anni 1990, hà pigliatu posti di travagliu da una timpesta.
Una ghjigantesca cumpagnia di computer informa chì più di u 55% di i so impjegati ùn solu telecommutu, travagliavanu di casa tuttu u tempu. A cumpagnie di pubblicazione di a New York City permette telecommutu dui ghjorni à a sema è l'assicurati ponu piacè per più.
Teleworking ùn hè micca solu l'unicu cumpunenti di u novu fattu per urdinarii di travagliu. Flexible qualcosa hè diventatu a nova norma. Amparà l'ore di travagliu flexibule, quattru ghjorni à travagliu di ghjorni, u tempu flexibile per i cadeciali, è a tendenza più impurtante di tutti: Time out paid (PTO) permette à i mischjenu piglià un tempu fora di quandu necessanu u tempu chì cunsulate sick leave , u tempu persone , è u tempu di vacanze in un bagnu di ghjorni per i travagliati per aduprà.
Inoltre, i tendenzi cumu purtendu un criaturu o a famiglia di a famiglia per l'ufficiu funziona ancu in questa flessibilità di u locu.
In superficiamente, tutti sti cumpunenti di l'offerta pè a Direzzione Rissanti umani tendenza offerta beneficii per i travagliati. Ma, pruponenu ancu benefici per i patroni. I patroni ùn anu micca bisognu à l'affari di pulizie.
Hanu bisognu à fà u travagliu è di a cumunicazione più trasparenti è quantificabile cusì a flessibilità vene cume risultati. I so cumpagni sò più motivati è impegni, è sguassate sguassate nantu à i prublemi di famiglia è vita, perchè avè u tempu necessariu per abordà tematicamenti di equilibriu nantu à u travagliu.
U big blur
In linea, tuttu u tempu, è a dispunibilità via tecnulugia, hà difuminatu a ligna trà u travagliu è a casa. I empleati travaglianu in casa in a sera à nantu à rapporti di colombatore è email. I fàcenu cumercianu u travagliu è aghjunghje ellu scuperta per ghjucà i ghjucadore
I servitori facenu i so banchi nantu à u travagliu è i so cuntrolli di travaglià in casa. Quasi nuddu si va di vacanze senza u so telèfon inteligente, u laptop, è l'appughjatu kindle.
Impiegati chì pigghianu l' armati di l' indirizzu email à u numaru di u so celu si ùn avè micca accessu à u mail.
Nisuna generazione hè stata cunduta, è per u bonu è u mumentu, qualchi impiegati ùn mancanu mai u travagliu. Quista interferisce cù u tempu, u tempu di rinfrescante, è u equilibriu nantu à a vita di u travagliu , ma a più parte di l'impiegati si vedi cum'è una manera di vita. I patroni sò bisognu di assicuratevi stu diploma di cunezzione ùn hè micca necessariu. Anu avutu ancu alluntanatu di e vie règuli di ciò chì hà un'annigenza hà permessu di fà à u travagliu.
I patroni sò bisognu di prisentà i salute di u salariu è di l'urdinate quandu si tratta cù l'assistenti di persone chì devenu esse pagatu per ogni ora u travagliu. In autumàticu, stu travagliu - difuminamentu di casa hè un pesadore per i patroni chì devenu pagà per eternu . Allora, a maiò parte di i patroni prupone l'attenti per l'ughjettu, per a più parte, per travaglià in casa. Quista accentisce a diffarenza trà i salarii exemptu è micca dispunibuli , solu una distanza.
U risu di Tecnulugia
Nisuna lista di tendenza Rissorse umane esse cumpletu senza una espresa esplituca di l'impattu di a tecnulugia nantu à ogni aspettu di u campu.
Aghju cuminciatu u putere di a tecnulugia per tutte e cose, ma auropei cite a tecnulugia cum'è una tendenza grandi. A tecnulugia hà cambiatu u modu chì l' amministrazione di i Riżorsi Umani gestionanu è cumunicanu l'infurmazioni impiegati è cumunicà cù l'impresa, in generale.
In un mondu in u quali u rottu di identità hè prevalenti è ponu costu un impegnu timpesi di travagliu annantu à parechji anni di currete, salvagenu i registri di l'impiegati hè criticu.
U furmà di identità hè cusì seriu è sviluppatu chì ogni patronu hà bisognu di un pianu à prevene .
Avete parolle intraneti, wikis, webinars, è blogji in lingua cumuni di deci anni fà? Ùn pensu micca cusì; solu l'adopti tempi è iniziali li usavanu. Avà, l'impiegati à l'utilizanu internamente à l'inventariu, cumparanu in cullaburazione, è cumparanu opinioni è u prugressu di u prugettu.
Puderanu ancu di travaglià virtualmente è cù l'alunni distanti in modu simultanu. Fà vicinu à scontri cù u scrittoghju visuale cù gruppi di tutte u mondu.
Impegnu Impegnamentu è sviluppu Trasfurmatu
Questa decenuta hà vistu l'ascesa di l'attivazione tecniche capacitata per a furmazione, u sviluppu di l'impiegati, i riunioni di furmazione è i seminari. Podcasts, teleseminars, online learning, capture di scrittura è software di scriviri, è webinars furnisce opportunità di sviluppu di l'impresa.
Inoltre, durante stu dicenniu, cumu l'opere di serviziu à a tecnulugia ampliata, hà da altre capacità è l'opportunità di sviluppu è difinizzioni, cumprendi a crescita di expectazione per l'appruvamentu di trasferimentu à u travagliu.
Online learning, guadagnatu un diploma o crediti online, è tutte e furmazione di l'educazione è a furmazione capacitati per l'internet furnisce i scelte chì l'anziani anu mai avutu quandu si furmò aghjuntu in un aula.
L'impiegatori sò sparghje milioni di soldi in i gasten di viaghju di u persunale, è l'accessu di u funziunariu à a furmazione ùn si sali da a porta à a fine di u seminariu.
Questa ghjunta hè quella decennia quandu i patroni pruvate à a furmazione di a furmazione in un monicu virtùu chjamatu Second Life. Pè sapemu ancu più avanzatu è sperimentazione in l'annu per venite.
Plus, altru Traccia di risorsi umani chì fubbe, ma ùn principia micca in questa decenniale, hè u cuncettu di furmuli alternattivi di l'impiegazione à l'impiegà, cum'è un furmazione è una furmazione formale. Hè cumbattutu à u mainstream in l'ultima dècada.
A Vicenza di l'Apertura di a Tennula nantu à a Rispittà di Governu in a Rapprisisore Employer-Employee
Un esiste in esistiu in i Stati Uniti trà e persone chì pensanu chì u guvernu hè dipoi intervene troppu, facendo e lege chì esse bisognu di l'impiegatori à furnisce un beneficu particulari à l'impiegati, è quelli chì ùn.
E persone chì sustenenu l'intervinzione statali cresciunu chì u guvernu americanu ha statu trascuratori à ùn imponente di beneficii, cum'è pagu pagiu malatu. U cunsideranu a "dritta" o azione umana di piglià.
L'opposituri vulianu benefici per i travagliati ma sustene micca chì l'employers anu bisognu di scelta di prestazioni chì i so brami di u so mistieru è chì pò pagà. L'opponenti sustennu ca l'impieghi di u patronu di i pruposti viaghjianu i travaglii di l'impiegazione è l'opportunità di u paese U picculu negoziu, u mutore di a creazione di travagliu in i Stati Uniti, hè attuale nantu à a parti da l'economia incerta, inclusi i mandati di u guvernu amminazzati è i pussibuli cambiamenti à l'assistenza medica.
Unu di l'esemplari più significanti di l'intervenzione governata si metti à u passaghju di l'Attu di l' Abandonu Familiale è l'Uttenimenti Medici (FMLA) in u 1993. L'effetti di u so passaghju cuntinuonu a pesche di a patrona di l'impiegante in questa decennia cum'è, in particulare, i so cumpunimenti di licenzii intermittenti chì creanu registrazione miseria è facianu prucessu avviani rien. Aghju aghju vogliu esse sti modi di Rispurtami Umani dopu à a prublema decadenza.
U rising Cost of Health Care
Quantu avissi preferitu di abbandunà sta Risoluzione umana nantu à a tavula, ùn si ne vanu. U custantu continuamente risque di l'assistenza di salute è l'assistenza medica hè in questa impiegazione pò prupone in quantu di benefici supplementi per i so cumpagni.
U risultatu di i pagamenti di l'impiegati per una parte di a cobertura di l'assicuranza, a pràtica di circà l'assicurazione prima da u patronu di u cuniatura, pagaduli più elevati per i membri di a famiglia cummandata, è l'assistente di assistenza meditare incù u tarifu di u co-pagamentu sò tariffi di u costu risistenti di l'assistenza.
L'Amiricani ùn anu inaccorsi nantu à ciò chì deve esse fattu in questa scena. (Cumpriu e custituite e penalità à prucessu avucanu è limitanu pagamentu in pratiche medicale, prumove un incurazione à e persone chì diventanu medichi di prutezione di famiglia, è facenu assicurante basu più bughjone).
Ma, più cunvinta chì qualcosa hè bisognu di fà per chì i americani puderanu tene u megliu sistema di salute di u mondu. A legazione hè stendu pendente, chì quandu scrivu stu pezzu, ùn hè micca sustinutu da più di u 56% di i Stati Uniti, dunque avemu vistu. I costi di l'assistenza sanitaria sò stà una tendenza Risulazione umana in a prublema decadenza.
Vede a tendenza finali è u mio inseme Mentri.
Globalization, Outsourcing , è Offshoring
A regulazione di u guvernu chì cresce in i Stati Uniti, cumu a creazione di furmazione corporativa (quella più alta in u mondu), pagi più alte, e menu ricchezziali, pulitichi amici d'affari è inzuccenti sò di prupeneviamente à l'employer à riformulà i locu per a so operazione.
High taxation, Stati di regulazione altu viaghja un vintu di l'affari (è i travagliu) da a so loca.
I Stati Uniti vede un alloghju generale in sternalizazione i travagliati in locu d'altri chì anu vistu cum'è più amiche à u cummerciale.
In una era di mundializazione, questu sensu. I patroni sò cercanu à u munnu, in quantu à i mercati locali, perchè chì i fatturi ecunomichi in un locu ùn impediscenu u prugressu. L'impiegazione vede l'impatti pusitivi di l'uffiziu è di i fabbrighjini in i mercati globuli è sballendu i forzi di l'impiigati lucali chì sò familiarizati cù pratiche di u travagliu di u travagliu in a nova piazza.
Sia u travagliu hè off-shored, sternalizatu, o l'impresa ùn hè solu espansione in u mondu, i sfidi à i risorsi umani cù una forza di u situ di cullaburazione serbia. In casu à l'una cumpagnia di i Stati Uniti hà cinque persone in Hong Kong o sei in l'Europa, l'uffizii lucali di i risorsi umani ùn anu micca sensu.
Infatti, u direttore HR di u RU, cù l'assistenza di l'agenzii lucali di u travagliu, hà prubabile incunente u persunale. Gestione è travaglià cù queste locu globale, sottu obeying a lege è anu honoring the customs of the host country, hè un prubleu per i gestiti, i risorsi umani, è i travaglianti.
M'arricoru chì cuntene u mo primu impiigatu in Hong Kong. Amparatu u sistema monetariu, i vacanze necessariu, i reguli di u guvernu, è più. Puderaghju ancu chì, finu à avè avutu l'assistenza lucali di u travagliu di u travagliu di u fiducia, u novu impiegu è i succitori sussegwenti pigghianu l'apprufittanza di u mo sapete limitatu
Hè un novu mondu novu di i sfenu globale quì. Preparate prestu.
Ritratti umani Trends of the Decade: Mentions Honorius
Pensu questu stima di i risorsi umani è sò degni è meritanu una menzionu. Parechji di elli viranu u so impurtanti più grande in quessi deci anni.
Questu cumporta a diversità chì ghjè prublemi in i travaglii è a leggerie. Vede a mo piace preferita à a diversità: Cerca Similvani: Just Me Like Me . Li liggi di discriminazione anu avutu un impattu profughtu à i prublemi di reclusa è a cummercializazione è in tutti l'uggetti di u migliu opportunità d'uguale.
U muvimentu di l'unione sindacale in i Stati Uniti hè in u prucessu di passà un mudellu radicali. Dopu, l'impresa di u settore pùbblicu era a maiò parte di i membri di l'unione chì abbandunonu i membri di l'unione settore privatu.
Inoltre, l'Associazione Internaziunale di i servizii di i servizii di serviziu (SEIU) hà dichjaratu publicamente chì i so membri sò include l'immigranti illegale. Questa produciere cambiamenti in a prublema vicinu nantu à i Cumitati di Azione Politica (PAC), susciteghja interrugazioni nantu à quale hè u finanziamentu di l'attività di l'unione, è ancu influenza in i dibattiti di immigrazzioni illegali in u Cungressu è à l'impiegatori.
In seguente di l'avvenimenti horrifogli di u 9-11-2001 , assai di quelli chì a più parte di l'impiegati si vedianu à sviluppà nantu à i so televisioni à u travagliu, un sensu di una perdita di sicurezza viste a nazione.
Quandu a tragedia ripigliò u postu di u travagliu , i patroni respondeu cù novi piani di evacuazione di edificazione, i piani di gestite è di gestisce chjucche, è strategie di continuazione di cummerciale.
E persone chì stavanu vicinu à l'avvene è chì persu i membri di a famiglia è l'amichi era più impurtante. Ma, l'eventi di u 9-11-2001 ùn esse scurdati in America. Hopefully, questu ùn sarà mai una tendenza, ma parechji lettori proposanu stu successu.
L' evoluzione di u ghjornu di u performance cum'è un impiegatu di sviluppu, scopu di ubblicu, è stratificazione di evaluazione di l'attuali hè un mudellu di ricerca umana impurtante in u mo libru Permette un patronu di sviluppà un impiegu di l'abbandunà finu à chì abbandunate u vostru cumpagnu.
Move l'evaluazione è l'urdinamentu di scorri da una valutazione annuali amministrata da u manager di l'impiegnu à un'ivulazione di u prugettu di u prugrammu definitu per via megliu benigna.
Avemu vistu considerablemente più di ogni unu di questi tendenzi in a prublema decadenza. Mantene à a vostra sedizione. A nova onda di i tendenzi di i Rissorsi umani ghjunghje dopu da lascià da stazione. Sè prestu à valurizà u prufittà di elli in u vostru situ di travagliu?
Per piacè sceglie i vostri megliu tendenzi di a dicada è i vostri modi tendenzi di a dicada. Avete qualificatu annantu à queste 10 tendenzi è i tendenzi Risorse umani di a dicada, in generale? Cumprà i vostri pinseri nantu à i 10 Top Tence di risorsi umani di a dicada.