Eccu a vostra guida Quick Start Learning Guide à Performance Management
A gestione di esicuzzioni hè u prucessu di creà un ambientu di u travagliu o un scuperte in quale a ghjente hè attivatu per esse realizatu à u migliori di e so capacità.
A gestione di u performance hè un sistema di travagliu sanu chì accumene quan u travagliu hè definitu cum'è necessariu. Quandu si finisce un oghjettu fora u vostru urganizazione.
A gestione di u prugettu di definisce a vostra interaczione cù un impiigatu à ogni passu di a strada in trà i cungressu di u ciculu di vita. A gestione di l'esercitu face ogni opzione d'interazzione cù un impiigatu in una festa d'aprenu.
A gestione di a dimarchja ùn hè micca una accontuali annuali . Ùn hè micca preparatu per sta riunione di valutazione, nè hè una auto evaluazione . Ùn hè micca una forma, ùn hè micca una strumenta di mette, ma chì parechje urganisazione puderanu utilizà e strumenti è forma di seguità i scopi è i megliurenze, ùn sò micca u prucessu di gestisce l'imaghjini.
Elementi di un Sistema di Gestionariu di Rendimentu
U sistema di gestisce a funzione pò cuntene tutti questi cumpunenti, ma hè u sistema generale chì importa, nò micca i cumpunenti indipidenti. Parechje urganisazione sò stati capaci di sviluppà sistemi di gestisce a cumpagnia attuale senza tutti i seguenti prude.
U sistema di gestione di performance compresi i seguenti azzioni.
- Sviluppà descrizioni di u lavurativu chì utilizanu un pruggettu di rilevanimentu di u travagliu chì identificanu u gruppu di selezione
- R recriziunate pusessu bisballate è selezziunate u più qualificatu per participà in entrevista nantu à u situ.
- Scaricate entrevista per aghjustà u vostru puddaru di candidati .
- Mantene bellu eventuali supplementu, quantu bisognu, per sapè i punti di forza, debili, e abilità di e vostre candidazione per aportanu ciò chì necessite. Utilice e prucessi prugrammi impiegati è e missioni induve si facenu sensu per a pusizione chì voce.
- Appena a ghjuridizione appruvata cù un furmatu di scelta per u sviluppu di l' impiegati per identifià u candidatu più qualcellu chì hà u migliu migliu culturale è u postu di travagliu chì avete bisognu.
- Fighjulà u vostru candidatu seleccionatu u negoziu i termini è e cundizioni di u travagliu, cumprese u salari, i prestazioni, u tempu pagatu, è altri perchi organizzattivi.
- Benvenutate u novu impegno à a vostra urganizazione.
- Fornite un novu indiquerate impiegatu novu, assigne un mentore, è integrate u vostru funziunariu in l'urganizazione è a so cultura.
- Negotiate i bisogni e cumpitenzii basati nantu à i normi di rendiment, rivenuti è misure entre l'impiigatu è u so u so novu capu.
- Fornite educazione è furmazione persunale per bisogni.
- Fornite studiations et résultats.
- Cumplete di discussioni di u prugrammu di sviluppu di trimestrali.
- Compiani u compensatori effettuali è i sistemi di ricunniscenza chì reward people per i so cuntributi cuntinui.
- Fornite promozioni promozionale / sviluppu di carriera, inclusi mudelli laterali , trasferimenti è travagli forti per u staff .
- Assicurà cun entrevista di entrevista per capisce chì i valori aghjunti abbandunate l'urganizazione.
Amparate più nantu à Rendimentu di Rendimpertu
L'articuli sottu offerte infurmazione nantu à cumu modu di maestru di u prugramma di u prugrammu rapidamente è efficientu è deve esse leggi in l'ordine prisentatu pè i vostri megliu risultati in u sviluppu di u sistema di gestisce a performance.
Questu hè u percorsu rapidu per aprenu più nantu à u prugrammu di esercitivu è u prugrammu di sviluppu di l'attu. Pudete implementà stu sistema in a vostra urganizazione cù un grande successu.
- L'Apprezzamentu di u Mindementu ùn viaghja micca ciò chì vo vulete allora di u sistema di appraisal tradiziunale.
- A Direzione di Glossary di Amministrazioni di Rendimenta furnisce a definizione basta di gestione di performance.
- Rendimentu a gestione ùn hè micca una valutazione annuale furnisce i cumpunenti di un sistema di gestisce a performance.
- A lista di verificazione di i Cunsiglii di Gestionazione di Rendimentu dà a cumpunenti di u prucessu di gestisce a presentazione
- U prugrammu di sviluppu di l'esercitu furnisce i passi in preparà è implementà a pianificazione di u sviluppu.
- U prugramma di prugramma di sviluppu di u prugramma hè utilizatu per scrive u mette specifichi è e mettezioni, per esse updated ogni trimestru
- Goal Setting: In più di l'Objecti SMART tradiziunali discussi l'urdinamentu.
- Cunsiglii per aiutà i capatelli Improve Rendimentu Appruvimenti ponu suggerimenti cume chì quelli di voi chì avete a gestione in una cultura di appruvamentu tradiziunale di rendimentu ponu esse perfetti, per ellu è l'impiigatu.
- I Cunsiglii Conforme cù L'evaluazioni di Rendimentu identificanu i raporti più cumuni per chì e valutazioni ùn sò micca efficace.
- 3 E Main Résègie Perchè E Ritenimentu Rissanti Ùn Ùn Ùn Treviso Rispunsente spiega e trè ragi principalità chì i valori sò una strumenta male.
- A Locuzioni per Avvicinà E Rendimentu di Rispondi è Difficult Conversation partenu i cunsiglii per piglià cù riesce una retazioni stimulantemente appruvistata.
Cù tutti sti cunsiglii è arnesi per aiutà à sviluppà un sistema di gestisce l'imaghjenu, vi trova faciule fà un aghjuntu un sistema tali. Staying committed and making it work is the hard part. Ma pudete fà. I vostri managers è i travagliati anu vistu l'utilità.
Per quellu di voi chì avete pocu impattu annantu à u sistemu usatu per riviseghjà u travagliu di l'impresa, l'articuli valutazione vi aiutavvi à travaglià cù ciò chì avete. Iochi vole per u vostru successu.