Una autoevaluazione di l'impiigatu favurizà u prucessu di gestisce a presentazione
L'evaluazione di l'impiigatu assicura chì i travagliadori preparanu pensativamente per u so prugrammu di u sviluppu di u prugrammu o à a valutazione cù u so capu.
Hè una oppurtunità utiliità per i travagliadori di cunsiderà seriu u so livellu di rendiment è di cuntribuzione.
Questa hè particulare in quandu esse vulete incuragisce i vostri langazioni per definisce stretch goals. L'autorefflectione nantu à e pussibilità puderà sperimentà a so capacità per punisce u più altu, è più intelligente. Ùn hè micca u listessu chì u gestante aspetta più da elle. Hè assai superiore per u spettaculu quandu hè l'impiegu di crià l'expectativa .
Una autoevaluazione di l'impiigatu hè una strumentu di promozione di a carriera
L'autoestruglia di l'impiegatu chì incura l'impiegati à pensà è di prugettu di u so avvene cù a vostra urganizazione. Puderanu a mira di a so opurtimu opportunità, pussibuli promozioni, diversi travaglii chì vulete pruvà, è a furmazione formazione chì vulete ottenevule. L'auto-evaluazione hè ancu una occasione di l'impiegati à pensanu à e so attività, o cù a vostra cumpagnia o cù un altru patronu.
A vostra cumpagnia utilizate un sistema di appraisalmentu di performance? Or, a vostra cumpagnia perseguite un prugressu di gestisce u prugettu di rendiment?
Qualcà u metudu chì a vostra cumpagnia utilizate à favurizà u sviluppu di u funziunamentu di l'impresa, cunzidira à fà un valore d'auto evaluazione un componente integanu in u prucessu
I vostri langazioni si apprizzà l'oppurtunità di l'ingaghjate è i vostri ginitori ricecinu più infurmazioni nantu à chì mutiva è stimmuleghja l'impiigatu.
Perchè Utilizà una valutazione di un impiegatu?
In una auto evaluazione, un impiegante risponde à una seria di questi chì aiutanu à l'impiigatu evaluà u so funziunalità durante u periodu d'evaluazione. Questu guidate l'impiigatu in un prucessu di penseru chì li permette di centrale in parechje aspettazioni è muderni di u performance.
L'impiigatu hè urdinatu à penserà di tutti i cumpunenti di u funziunariu, da a descrizzione di travagliu à l' urgante realizatu è per incridà u sviluppu prufessiunale in a mixte. Sta strategia strutturata à a gestione di u performance è a pianificazione aiuta à l'impiigatu fighjatu u so attuale è u livellu chjamatu di cuntribuzione.
Sta autoestruzzioni aperture a conversazione entre un empleatu è u manager durante a meeting d'evaluazione di rendiment. L'attu di l'autoestruzzioni è l'introspissioni cuncurrenti causa un impiigatu à rivisore l'aiutu, valute u prugressu è pensativamente cunziddiranu espirienzi per u travagliu di travagliu è a carriera.
Scopu di a valurazione
U scopu principale di una evaluazione di a dimostrazione hè di favurizà a cumunicazione di travagliu di travagliu trà u diritturu è i so servitori di rappurtaghju.
Inoltre, a cumunione d'evaluazione di funziunamentu hè un tempu ideali per discutiri:
- a qualità è a quantità di u travagliu chì puderete esse realizatu durante u pianu di stima,
- i vostri miri di cummerciale per a quartu di quartu o un periodu d'evaluazione,
- i vostri scopi per u sviluppu di rinforzu è a migliuranza, è
- i passi appressu à u vostru sviluppu persunale è di u travagliu in u vostru travu è a carriera.
Avvisu R recomandat à Employee Self-Evaluation
Utilizate questi studii d'evaluazione per preparà a vostra rivista di evaluazione è a riunione di valutazione cù u vostru dirittore. Fà chì sta auto evaluazione vi assicurà chì:
- Perdu tempu pensendu pensativu è evaluendu u vostru travagliu per esempiu da a vostra ultima evaluazione di rendimentu o cumerciu di pianificazione di sviluppu à u performance ,
- pensate nantu à u vostru travagliu, a carriera è u prugressu di u sviluppu persunale da a so valuta di l'ultima performance
- pensate nantu à u travagliu, di a carriera è di u viaghju di sviluppu persunale chì vulete aghjustà in stu periodu d'evaluazione di presentazione,
- Determinà e siti chì vo vulete migliurà u vostru cumportamentu cumportamentu di u cumandante è u feedback manager di u periodu d'evaluazione per ingestà,
- determinate s'ellu ci sò cumpunenti di u vostru travagliu chì puderà addunisce in un locu in l'urganizazione,
- decide si perde u tempu nantu à e so funzioni chì vi pruvavanu di cuntribuisce à l'outputs chì l'urganizazione a più parte di voi,
- aghjusta a so descrizzione di travagliu per rifattisce mejoratu ciò chì site.
- apparinate per pruvidà l'opinioni di u vostru dirittore nantu à cumu esse realizatu è se ellu esse bisognu di risultati particulari di voi chì ùn site micca pruduzente, è
- appruntate per a vostra interaczione cù u vostru amministratore per aiutà à fà a valutazione di rivoluzione cumbatte una conversazione, nò micca solu un passaghju di u judiciu da u vostru dirittore.
Aduprà sti questi d'autorevisaazione rrecumandate per preparà appena pè a cunversazione di evoluzione di l'evoluzione
Dopu a vostra preparazione pricosa, mandate copii di a vostra auto evaluazione versu u vostru dirittore è u Dipartimentu di i Risorsi umani prima di a vostra cumerciu di evolucione è a valutazione.