Questa formule flawed hè ingughjosa à tutti i particulari implicati è custosamente per l'organizazione.
Triste, stu prucessu hè ripetutu annantu à e nostre naziunalità. Quandu si tratta à stu prublemu in i travaglii è i programmi di furmazione, ghjunghjini una serie di temi cumuni, cumprese:
- I primi amministrativi spissu ci spicificanu à esse abbandunati per "abbundanza o natà" in u so rolu novu. Armed with little context for the challenges of directing and developing other, managers rookie spessu recite a moral murtificazione micro-management e pratichi dittatoriali.
- Oghje mannevuli spessu scritte à crede chì "a furmazione di" u travagliu "hè u megliu è unicu modu per amparà cumu gestisce l'altri. Cite a so pròpia spirantà in esse "sfucata in u focu" in u so primu rolu di gestisce.
- I ghjusti amministratori sò largamente scrizziate scrive chì vulianu più coaching, feedback è feed-forward à sustene l'educazione.
- I membri di u squadra di i primi ministri di i primi guerri ùn anu spressa una frustrazione significativa nantu à i cumpurtamenti aberranti è i stili di i so patroni novi. Vuleri chì l'observazione, u so furmazione, è a furmazione passata sò parti di u prucessu di startupu per u so novu capu.
Fate un capu à Questu L'Avvelà di Slipshod à u Nuvellu novu Lideraturi Talentu.
Sè stati invagati à identificà è gestione prudutori di prima prugramma o amministratori, u vostru ingaghjamentu à e seguenti tutte e attività di coaching reducià significativamente a probabilitati di primu dirittore di gestante.
Remain Involved, Regardless of Other Prioring Pressing
Stu puntu hè criticu.
U successu o fallimentu di questu individuu hè a vostra respunsabilità. Sò un riflessu di voi è a vostra dirigenza, è devi à u vostru, u novu capu è u gruppu estendu à fà tuttu in u vostru putere à aiutà u prucessu di inizziu riesce.
Desertitu u novu Manager Tempu per definisce l'Approach è i Valori in Légende
Una rispunsenza putente chì riclamanu regularmente è chì travagliu perfectamente cusì: " À a fine di u vostru tempu cun questu squadiu, chì vulete chì dicenu chì site?" Amu a pratica di i ghjochi sfida à tutti i livelli per articule ciò chì stanu perchè è chì vulete esse cunnisciutu per. Mentre i nostri perspettivi cambiani cù u tempu, cuddà sta attività cù un capu di u primu ghjercu forza à articule a so filosofia di u primu dirigenti è i valori.
Observe u New Manager è Offerta puntualmente, Feedback Commanderie è Feed-Forward
Nunda ùn guida l'observazione nantu à una varietà di paràmetri per sviluppà un cumprinzivu di induve un individu hè riesciutu è svolgiunendu. Mentre ùn vogliu micca deve prisentà constantemente, una mischiazione di osservazioni pianificanti è spuntanii vi aiutavvi aiutà cunsigliu sensitivu è cunsigliu.
Stende Programmi di Formazione Allora di l'Agliu è In u situ di travagliu
Più spessu, l'apprenu finisci cù u prugramma di furmazione.
I travagliate dura per aiutà à u vostru amministratore implementà, applicà è estende a furmazione quattru à l'avvenimentu propiu. Fufra l'individuu di sviluppà è prisentate cun un pianu di post-prugramma. Ricurdà di rivisiunà u prugressu contru u pianu in i vostri rigioni regulare.
Arricate i so cumpusizzionisti di u novu Manager One-On-One per ee Gauge Reactions
Questa idea hè spessu contruversa. Ùn deve esse micca. Scaricate chjaru à u vostru altru gestione chì avete da cuntinuà à parlà cù i so membri di l'equipaggiu è chì puderà escizzà dinò à i so perspettivi per sapori nantu à e forze potenzjali è spianse. Assicuratevi di chì u vostru diritturu saputo chì ùn avete micca aduprà sta intrata per passà ghjudiziu, ma per aiutà à identificà e spazii addizzjonali per l'observazioni è l'allenamentu pussibuli.
Amparate Regularmente cù u vostru New Manager è utilizate Dumande, Not Declarations per Promettenu Reflection and Learning
- Cumu fai?
- Ciò chì travaglia?
- Chì ùn hè micca?
- Chì hè a parte più difesa di u novu rolu per voi?
- Cumu percece chì e persone risponde à voi?
- Perchè?
- Chì pensate chì duvete fà?
- Chì duvete fà di manera diversa a prossima volta?
Hagianu un Spécialiste Experienced à Serve cum'è un Cunsigliu di Sounding per u novu Manager
A vostra implicazione ùn hè micca pricable, però, aiutau sè u novu dirigenti hà un paru per discutiri i difetti difficili è cumparanu l'esperimenti.
Scugnate U vostru Novu Gestore cù una seria di Assicinerie À l'Appressu
Quandu u vostru dirittore ammenta a cumpetenza in i fundamentali, rampa à l'scala è l'scopu di i sfidi. Pregunte à u novu dirigenti di guidà una inizione di risolve un problema particulari. Fattu, dumandate à l'amministratore di furmà è autucratru ma ùn hà micca guvernatu un squadra in seguimentu di una particulari affaire. Oghje è esplicazione deliberata à sfidi sfidi difficili è turboverà u sviluppu è aiutà à identificà punti di forza è voce supplementari.
Dà u novu Manager perchè durante a prima annu.
Tutti ùn sò cutucchjati per gestisce . Sì, o tù qualchì decisione ùn hè micca travagliatu, furnisce una strada di sviate è permettenu à l'individu per turnà à un rollu di contribuzione. A prumuzione ùn deve esse micca una prigione o una persone di vita. Ùn avevà din l'iniziativa di u sviluppu vi valenu un bon empleu.
A Bottom-Line per ora
Sviluppà u talentu di u guidanu nantu à a vostra squadra è in a vostra firmetta offre un grandu ritornu à u inversu. Prima di prutizzioni di i vostri esforzii in stu modu.