In l'urganisazione tipica, i posizzioni amministrativi varieghdini da i posti di surviglianza di a frontiera à u capu di a gestione in a cumpagnia, u CEO. In u terzu, ci sò gestori di managers, gesti generali, pruduttori di u pruduttu di u prughjettu (céntricatu nantu à iniziative è offerte) è una varietà di altre roli chì, imprecisione di u tìtulu sò ancu postu di gestisce.
- Il-rolli di surviglianza diretta sò posti di gestione di u nivellu di ingressu. U survellore hè spessu rispunsevule per guiding un equipu di persone rispunsevule per una parti particulari di l'operazioni di l'affari. Stu rolu hè principarmenti focu annantu à assicurà chì u travagliu hè rializatu in alineatu cù i norme di a cumpagnia è i miriali. U survellore furnisce guvernu di u ghjornu à u so squadra è hè involuttu in furmazione, furmazione, disciplina è attivazione / caccia. U suverteru riporta à qualchissia in un rolu gerenziale chì dirivi un o più prudutori è funzioni.
- Un gestile funziunale hè rispunsevule per una scelta più larga di persone, prucessu è attività di cummerciale. Puderia avè un numeru di supervisore o i primi amministratori in rapportu à ellu, è ancu di survegà u travagliu di quelli individuelle è i so cumparsi, u manager funziunale hè responsabbile à u so capu per l'aiutu di scopi è di scopu di a produtividade, a qualità, u costu è di volte prucessu. Questu individu sforza u so tempu trà l'operazioni è di i prublemi di persone è l'attività di rapportu è attività di pianificazione.
- I so capelli è i direttori sò spessu rispunsevule per unepoche di gruppi è dipartimenti, è invistiscenu una grande parte di u so tempu à sustegnu u sviluppu è a traduzzione d'estratèggi è scopi in i programmi è l'azzioni. Sianu accettabili direttamente à i capi anziani, spessu rappurtannu à una persona cun un titre di vicepresidentu.
- Vitupresidenti sò spessu u più altu indettu individualu in una funzione particular. Da vendita à marketing, per a TI per finanziari è ingignienti, a maiò parte di l'imprese identificanu l'funziunale capimacherru cum'è vicepresidentu chì informanu à qualchissia cun un titulu di "C". Dui individueldi sò espertezziunali funziunati di u travagliu cù altri altri diprudenti chì formanu è implementà a stratigazioni è da seguite per assicurà chì i so funziunalità funzionale sò alleati à l'inizione è l'attivitati per culpa
- Un capu generale hè rispunsevule per tutti i risorse è risultati per una linea di affari in l'apresa. A gestione generale r hè un mini-CEO, rispunsabili di strategia, struttura, talentu, decisione decisione è risultati di operazione cumprese ingressi è costi. U direttore generale hè rispunsevuli à un gruppu intellettuale, spessu u CEO, è u so tempu si passanu principarmenti nantu à a survegliazione di i grandi iniziuli strategichi, facilitate e decisioni chjave è a furmazione è elaburà rapporti direttivi funziunali diretti.
- I pruduttori di i pruduttori sòu cinsu in una o più offerte (prudutti o servizii) è sò incaricati di travaglià in l'urganizazione per portà novi prudutti à a vita è gestionà a decisione di marketing nantu à e funzioni, u pricato, l'imballatu è a promozione per i so offerte. Ci hè ghjistieve di i pruduttori di u produttu , però, stu rolu hè principalmente offrittu è micca persone cuncintratu. I pruduttori di i pruduttori di u travagliu cù tutti l'arghjetta di l'urganizazione è devenu esse cummincii pendenti
- I prughjetti di u gestu sò rispunsevuli di tuttu u travagliu chì facemu una volta in a forma di prughjetti in i nostri organizzazioni. In questu rolu difficili, l'indipendente hè rispunsevule per a riunione un squadra di particularità per creà una cosa nova. Quandu l'iniziativa hè cumplerta, u gestitu di u prugettu centrà in una nova iniciativa è nova squadra. Di genere, i direttori di prughjettu ùn anu micca cuntrollu direttu direttu di e persone, anche si passanu i so ghjorni travagliendu, assicurendu, aiutanu è sviluppanu e persone.
L'u travagliu di u Manager:
U focu di u ghjestionu indipendente varieghja secondu u so livellu relativo in l'urganizazione cum'è se l'ha indicatu. Una larga varietà di attività per tutti i ghjàcenu cumprendi:
- Cravatte è sviluppu i travagliati qualificati per i so squadra.
- Guiding the work of the team in pursuit of goals and objectives.
- Participà in a creazione di strategie è golusione.
- Amministra e costi è pressupuli, è per roli di impresa di vendita, impidite ingaghjuntimi prufettu.
- Règulazione diretta è cuncurrente direttamente.
- Fostering un ambiente di travagliu pusitivu per tutti i participanti.
- A relazioni d' esercitu, seguitamentu di l'Ipblichi è i riunioni è l'azzioni di partenza.
- Funziunismu funziona in funzioni di novi iniciati o d'attivazione per sughjura di prublemi.
- Cuminate è cumune nantu à miri, programmi, idee, è risultati.
- I membri di u so cumpagnu di supportu mentre andà navigannu questi sfidae.
- A resolvendenti disaccorduzzi è tematichi riggistrati.
- Interaccintate cù i clienti o i membri di l'equipaggiu di clientele per capiscenu megliu cumu per fà cumprà i bisogni di u cliente.
I pusitivi di una carriera in gestione:
Ci hè più chjaramente boni raggiuni per perseguite una carriera in a gestione. Comu unu geniu ingenieru turnò l'ingegientia di l'ingenieria chì s'hè espresi prima:
Cum'è ingignore, ponu aiutà l'aiuta cù e mo cuntribuzioni. Cum'è gestite di i ingenieri, ponu aiutà a cumpagnia di una manera assai più grande, sustene e sviluppà un gruppu di grande ingegneri.
L'abilità di imprudà a vostra firma in una manera maiò cum'ellu u me ingenu ingenieru suggerisce hè un grand chofer di perseguite una carriera in a gestione. Altri include:
- Avete a capacità di amplifying a vostra idee nantu à stratiggia , direzzione è resoluzione di u prublema à l'altri.
- Scuprareti a ricumpensa chì vene da esercitu prufessiunali in u tempu.
- Intendevule à definisce cumu u funziunamentu improvesu è cambia cù u tempu.
- Avanzanu u vostru sperienza per i guverni è di u coaching.
- Avete qualche autonumia sopra i vostri prublemi, ma menu di ciò chì pudete fà imagine.
- Adding responsibilities managerial to your job function will result in increased compensation. In ogni modu, assai firmi uttene puru offerta di creazioni di creazione per i so cuntribuzione indipindenti, perchè in a gestione ùn hè micca solu l'unicu modu di cultivà i vostri riti.
- Sò immersi in u travagliu cù i persone di tutti i livelli, i sfondi è i piacciona di spirienza: questu pò esse stimulante.
- Molti gestiunari, particularmente e cose più vicinu à u clienti o di l'imprese di a linea, sò imbulighjate in constantità di sughjetti di prublema è solu di prublemi, chì ponu esse ricuperazione è certamenti fate chì i ghjorni volanu.
- Quandu avete crescenu cum'è gestore, più di i vostri travaglii di u travagliu per guidà l'altri invece di fà i travagliu propiu. Intrave e vostre capacità è diversificà a vostra sperienza si traschendu à a gestione.
Sì, ci sò certeci boni ragiò di cunseta una carriera in a gestione. Tuttavia, ci sò quarchi disiminazioni.
Ten sfidi di un direttore:
Mentre chì l'aspettu pusitivu di trasfurmà in un rolu di gestisce sò chjaru, i sfidi sò vede visibile solu dopu à passà qualchì tempu in u rolu. In u spiritu di divulgazioni sana, quì sò quelli di i sfidi più vici chì vi face cum'è manager:
- U vostru tempu ùn hè micca u vostru. A maiò parte di i ghjorni travagghianu saranu una cunfini infinita di tematiche è incontri, a maiò parte di elli circustani nantu à i prublemi.
- Puderete fate menu travagliu è passanu a maiò parte di u vostru tempu parlante. Se ti piace u vostru travagliu ghjornu, preparate à dà più di questu in favore di travaglià è di guidà altri. Quandu più di l'altru ritene nantu à i ranchi, e cose i so averebbi in cumpetenza tècnica più u più di e cumpetenze intelligenti di i guverna, l'attitudini è u pensamentu criticu .
- Avete tandu menu autonumia nantu à e decisioni di ciò chì pudete fà imagine. Ogni amministratore infurmatica per quarcunu è sicondu u stilu di u vostru patronu, avete da invistisce un bonu tempu di ricerca di l'appruvazioni per fà cambiamenti chì cunnoscianu sò impresosificati per a migliurà risultati.
- Seranu attraversu trà e boni di a gestione superiore per i numeri è i risultati è a realta chì u vostru squadra faces, inclusi scuntenzi di ricerca, necessità d'equipagerie è mancanza di sustegnu di supportu organizzativu. Questa pò esse una pusizione incunificata.
- Pudete truvà senza u tempu in u vostru schedariu per centru nantu à u cunsigliu è à l'impiegati à sviluppà.
- I prublemi sò dispunibuli è più difficiuli di risolve quellu chì si risate in i ranchi. A maiò parte di scelte di decisione à i livelli più minimu sò basati nantu à una pulitica è à relazioni relativamente faciuli / senza issues. Quandu si avvicinavanu à i ranchi, i prublemi di decisione sò più ambiguous è i risichi più grande di mette in male.
- I vostri parenti in altri funzioni sò i vostri bisogni potenzali per future promotions.
- Gestionà l'altri: essendu rispunsevule per u travagliu di l'altri hè travagliatu. Cum'è un amicu manageru hà dettu questu, "questu fussi facilitu perchè ùn era micca per i travagliati".
- A vostra capacità di cultivà in a vostra cursa hè dipendente à l'altri chì sceglie per esse successu. Comu cuntribuzione individuale, i vostri aptitudes tècnichi o funziunati / cunniscenze correlati à u vostru successu. Cum'è gestore, l'scelte sò più natura pulitica è a cuncurrenza fierce.
- Mentri hè bonu di crede à quellu chì deve esce per u vostru sviluppu prufessiunale, più spessu chì micca, ùn hè di voi per voi chì tene u vostri cumpitenza fresca.
Explore the Role Before Jumping in
E cunsiglii di carriera suggerenu chì pigliate u tempu d'avè appruntate è ancu di praticà u rolu un pocu prima di piglià in forma formale. Idei per aiutà à scopre a realità di a gestione include:
- Volunteer à cumannà iniziuli o gruppi di prughjettu à acquistà l'eserita per esse rispunsevule per u travagliu di l'altri.
- I travagliu cù u vostru diritturi per identificà un settore di i cumerci di u tipu di gestisce i più difficiuli.
- Fighjulà l'ingaghjamentu è a guida di i mannarii experienced in u vostru òrdine.
- Comu mentor riguardanti i sfide è ricchezzi chì si accrusenu da un rolu cum'è manager.
- Leghjite assai nantu à u tema.
Armed with either experience or contextual additional, you are better able to make a informed decision on this important career step.
A Bottom Line
A rata di scorcherie per i primi amministrativi di prima hè extraordinariu. Invece di sparà nantu à a parte wronge di sta statistica, piglià u tempu per amparà più nantu à u rolu è da fà una scelta curretta. Se optò per andà à a gestione a via, cercate un furmazione prestu in a vostra tenura è averebbe rispunsevule per sviluppà i cumpitenzi sò diliziosi chì i genichi gettitore fucalizza in u so travagliu.
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Actualizata da Art Petty