Quandu si tratta di valutà cumu truvamu à l'altri, a maiò parte di noi teni cecchi. Avemu avemu a valuta à stà fundate nantu à i nostri boni intenzioni, mentri àutri avemu a valuta à ciò chì veramente vede è senti.
Per affaccià a distanza entre a manera chì vulemu noi è cumu l'altri vanu, avemu bisognu di retrovisione. Sicondu u guirreru guru Ken Blanchard, "u feedback è l'u scanu di i campi."
Sfurtunatamente, per i ghjestioneursi, in particulari i mannarii superiore, a dispusitiva retroazione hè una commedia rara, ma ùn deve esse micca. Sè vo vulete vulete feedbacki, ci sò manere di fà.
Solu d'esse sicurizatu chì quandu avete ricevutu feedbacks, intesu, mantene a bocca chjusu è dicenu: "Grazie".
1. Piglia una evaluazione 360
Evaluzioni 360 sò medichi, spessu amministrati per un terzu per una tarifa. Eccu i valutazione dumandate à u to patronu, i pari, è i travagliati per qualificazioni è cumenti per i vostri cumpurtamentu è i sapori. Eppuru qualchì rappurtazioni sò spirimintali, hè megliu megliu d'avè un servitore certificatu aiutà à scelta per i risultati.
2. Pruvate a tecniche "Decive deci"
Prima, identificheghjite questu chì vulete migliurà - dite guidà una reunione, delegate, eseguisce, o guidate un solu nantu à unu.
Allora, à a fine di una interaczione cù quarcunu, ci hè solu un pocu minuti, fate a question: "In una scala da unu à deci, cumu avete qualificate i so cumpitenzi di scrittura?" Se si hè di qualcosa menu di deci, dumande a question di seguita, "Chì duvete bisognu di fà per voi per rimettite à deci?"
Funciona bè perchè vi duna idea cusì specificu per a migliurà, in termine ciò chì hè impurtante per l'altra persona.
Opens up di dialogu in un modu micca ameazente, crea fiducia, è crea un associu di sviluppu Win-Win.
3. Pate una Recruiter
I buestionate di ricustrua facenu i candidati à a dimarchja di vita à rapidamente . Puderanu fighjulà u vostru curriculum vitae, è dopu à un muvimentu telefunu di 15 minuti, avete una idea bona di i vostri punti di forza è di punti debbiti. Avete da dumandalli per una valuta candid, constructiva è brutalment onesta. Una volta, scaricà, mantene a to bocca chjusu, è dicenu: "Grazie".
4. Pruvate FeedForward
Una alternativa à i 10 à 10 tecniche. Invece di dumandà esempi di cumportamentu pastu, pudete dumandà parechje cunsiglii cumu per esse più efficau in u futuru. E persone seranu più cusì cun cuncepimentu, ma avete u listessu informazione constructiva.
5. Guarda tutte u video
Un bonu modu per ottene feedbacki nantu à e vostre presentazione. Questu hè stata una manera terribrente di amparà nantu à sè stessu, ancu in l'età di YouTube, forsi anu usatu per vede in camera. Hè ancu megliu se avete un coach o un furzente guardate cun voi per affirmà e cose è offre cunsiglii per migliurazioni. Se tenete una peddi cilaccia, invita un munzunu di amici è rumpenu i foglie è a cerveza.
6. Pigliate un Cursu di Lideratura
Parechji capi dirigenti includeu qualcunu di risposti di valutazione.
Parechje include una combinazione di 360 evaluazione, pirsunalità è feedbacki da i participanti di a classe è l'instructore.
7. Pigliate un Validated, Personality Assessment Assessment
Pruvate a Hogan, MBTI, DISC, o à altre è dinò, avete qualchissia vi aiuterà per interpretà i risultati.
8. Entrevista di travagliu
À novu, cum'è cun risposte d'un recruvatori, avete averà da dumandà un modu bonu, è assicuratevi: sente, mantene a bocca chjusu è dicenu: "Grazie . " Ancu s'è ùn avete circà un travagliu, hè una bona idea per fà una entrevista di pratica ogni tantu spessu.
9. Ask Your Boss This Question
"Ùn avete da voi in qualcunu, ma s'ellu avete rimpiazzatu, chì vulete cercà in u candidatu ideale?" Questu hè un pocu risicatu, perchè ùn voi micca vugliutu à u patronu qualsiasi idee, ma sè avete assai fiducia, pudete piglià fora.
10. Ask Your Teenage Kids
Hè salvatu questu per ultimu, perchè hè u tipu brutali di richieste di tutti! Hè solu per a parentesi assai bravu è di cugliuni.