Publicatu 18/07/2015
Pudete avè intesu di un riali di a rietta spiunata Wife Swap , induve e donne fugliali trà e famìglie per una settima, è adattate in l'ambienti è l'estensi sferenti.
Cumu si l'organizazioni implementanu un prugramma di "swap di dirittori" com'è una manera di amparà à guidà in ambienti differenti è cù sfarenti stili?
Una di e migliori modi per sviluppà un settore largu è prufunditu di cumpetenze di u guidatu hè di trasfurmà in una varietà di travagliu sfida è diversa.
I capischi più riescuditu, in particulari i diritti generale, tendenu per passà i so cumpitenzii travagliendu in funzioni differenti, geografie è linii di prudutti.
General Electric hè cunnisciutu più cunnisciutu per questu geniu di un mudellu di guvernu di gestimentu di guida general. Sò capace di fà questu perchè sò assai stanu, è aghju tanti diversi affari in tuttu u mondu.
In ogni casu, ancu se una sucetà hà avè u pusitivu di trasfurmà i so altri attori potenu nantu à l'assignazioni di u sviluppu, ùn sò micca sempre fà. Perchè nò? Sì senza qualchi tipu d'intervinzione, o prucessu di u top-down, ùn vene micca naturali. I cambiamenti di Enfocu, in particulari di novi spazii, sò intrudùcenu risicatu, per u gestore cum'è per l'amministratore di chjassi. Tutti puderanu capiscu chì i muglieri sò per u più longu u bonu più grande, ma cumu, i prublemi di i termini più curtimi sempre venenu prima.
Una forma di una sucità o un dirigente RH, puderà supreme stu dilema hè di implementà un "Programa di Scambi Manager", o "MEP".
Eccu cumu funzione:
1. Identificate posizziuni
U Manager di Talentu, o HR Leader, travaglia cù executive senior per identificà posizziunà chì puderanu cumprallu di un candidatu di u MEP. Eccu averebbe posizzioni chì sò sviluppati da u disignu - piantori petite, negozii, assistente di u CEO, etc. A pusizione pò esse apertura in un futur vicinu o un rolu di novu creatu.
Pudete stabilisce un postu di una pusizioni per executive executive, o unità di cummerciale. Hè da aiutu per avè u patrocinatore CEO, in casu alcunu executive executive ùn vole micca di ghjucà.
2. Identificà i candidati
Sta parte hè assai assai. I candidati per un MEP d'esse di u calibre altu, potenziali veramente altimati foru sviluppati per posicenzi di dirigenti superiore . Anu in un locu induve sò pronti è disposti per questu tipu sfida di u sviluppu. U modu più veloce per ucchjassi u prugramma hè di trasmissioni à u prugrammu chì qualchì executive executive voli di eliminà.
Un candidatu ideale seria un capimellu prometitore chì ùn hà mai fattu travagliatu fora di u so paese di destinazione, o un ingegientu di carriera chì necessita una certa prufessiunazione di fabricazioni, o un capu di a gestione chì deve una certa staff experience. Cumplete una lista di nomi, cumune cù biosi brevi e un sommariu di e so sviluppi.
3.Continente candidati cù pusizioni
Chistu pò esse un prucessu annuali, attaccati à u prucessu di sviluppione è di sviluppu , o pò esse una reunione mensili o trimestrali. U Manager di Talentu o HR Leader hè rispunsevule di riunificà tutti i capi dipendenti rispunsevuli à a tavula è facilitate a discussione di quale si deve trasfirià à quale travagliu.
In certe volte, u CEO pò esse bisogni à intervene per furzà una decisione o annullà un esercitu senior risistente. In cunfine, quandu u prugramma guadagna qualchi tracci è i stori di successu cumincianu a emergenze, u prugramma a so vita. L'altri potenziali poteri dumandemu à esse in a lista, perchè si realizanu chì hè un creatore di carriera. L'Eserciti Sessi cuntribuìanu cumezzii cumplicati cum'è "unnatural" candidati perchè anu vistu chì un capimellu di calibre cume, anche cun una prima curva d'iniziale induve, pò porta à i so attività.
Mantene u prucessu di manera simplice possibili. Solu solu esse dui documenti cunfidenziale - una lista di postu è una lista di candidette. Nunda più di quessa significa chì site chì aghjunghje troppu burocratica è più di cumplessu. U focu debite esse in discussioni è veri mudili di u sviluppu, senza omplimenti assai formi è cuntenendu e scatuli.