I Due Dimensione
Oghje amministrativi sò adupratu di i so empleati bè rigurosamente è cun fiducia quandu venga a valutà a performance. I discussioni sò unanimitati è micca controvertitivi. Spessu facenu copii di i valori di rappurtazioni di l'impiegati (l'ultimi tri anni) o scrizzione di cummerciale à i riunioni di ripertorii di talentu, è fate l'impiigatu nantu à una scala di tripletta simplici:
- A agguagghia l'altu rendimentu
- B hè ugguali medium
- C hè ugguali bassa
I direttori spessu a lotta quandu si tratta di valutà u putenziali. Hè ancu induve l'utilizazione di u mudellu di novi boxe hè sottu a più criticica o confusion.
U potenziu hè spessu definitu cum'è:
1 hè ugguali altu putenziali; 2 uggu à migliurà potenzjali; 3 uggu à pocu potenzale
Ci hè dui razze per quessa perchè chì valenu u prugginità hè cusì dura:
- A ghjente ùn sò micca sempre clarice è coherente per quantu pussibule i medie è quantu per valutà
- A cuntrariu di valutà u praticamentu (u passatu), valutà u prugginità chì implica previsti u futuru. Predicà u futuru ùn pò mai esse 100 percentile precisamente - si era, avemu avutu tutti ricerdi ghjucà à u mercatu di st'ambientiu o di ghjochi, è ùn ci era micca una cosa chì hè un sciccareddu di a NFL "bustu".
I sette modi
Mentri a valutazione di u potenzale hè sempre unicu subjectivatu è incertu, ci sò uni pochi cose chì pudemu fà per migliurà u prucessu. Aghju da listene per esempiu da simplicità à più cumplessu.
Hè stata a mo spirimintà chì u più cumplessu ùn hè micca sempre traduce à più precisa. A più cumplessu pò significà più caru è di tempu, ma micca sempre più efficaci.
Agree nantu à una Definizione di Quale Potenzjale Means
Hè definitu cumuni, è unu chì aghju usatu è: "Prumove un rollu di leadership significativamente maiori". Hè una definizzione simplista, è a più manciera mannana ùn anu micca nisun problema.
Qualchese variazioni hè bella, finu à chì ugnunu usa una stessa definizione.
Discuss Each Employee as a Part of a Meeting di Reviżjoni di Talent .
Assicurà parechje perspettivi da u gruppu di dirigenti tutta di reduzzione di "predefinitu ungarisa" è eseguisce a precisione.
Aduprà una lista vale di attributi chì qualificate u pudè
Ci sò parechji mudelli basati in ricerca, cumpresa di l'agility d'aghjurnà di Korn Ferry's (Lominger), dimostrazione di a Dimensione Internaziunale di Evoluzione (DDI), è a lista di Ram Charon.
U modu più sèmplice per utilizà una di e sti listi hè simplicemente per dà una lista à i cuncetta e dite di cunsece l'attributi qualifiche qualse impiigatu per u putenziali. L'altri puderanu avè un accordu quantità quantità, è "puntejanu" ogni impiigatu à contru à ognuna in a lista per venerà cun una qualificazione finale.
Per esempiu, per una lista di ten criteri potenziali, calculate u numeru nummiru di l'attributi chì l'impiigatu ricevi risposti è utilizate l'ultimi puntuati:
- 0-3 hè ugguali Bax
- 4-7 hè ugguali Mediu
- 8-10 Ogni culle Alt
Mantene in mente, ci hè un periculu per mette un numaru per una evaluazione subjectivativa - pò creà l'illusione di certezza. Mentre chì i numeri sò solu un modu per quantificà u ghjudiziu, avè un sistema scoring cumuni pò aiutà à esse à migliurà a predictabilità è, almenu, reduci à pocu di l'ansietà à i gestiti.
Aduprà una Ecunumia o Ecunumia
Qualchidunu di i listessi organi cose accaderebbe vende l'strumenti di valutazione chì medianu i so criteri potenzali. Ci sò parechje altri strumenti di stima chì dicenu à misurà u prugettu - troppu chjudaranu per esse cose. Solu assicuratevi chì a valutazione hè vera è fiducia.
Pruvate l'Impressnatu per osservà u so cumpurtamentu è Risultati in un Programa di Executive Development
"Programmi d'accordu di l'appiccicatu" spessu implicanu invidievuli altri attenti chì travagliani in gruppi per a risolvirsione culle di veru. Fighjendu una oppurtante opportunità per eserveti furmati vede à quelli impieghi in azioni. Puderanu esse studiatu nantu à a so capacità à travaglià in l'assicuranza, di i cunduttori, i so capacità analitiche, a so capacità d'influenzà, a so rispettabilità à i rispunsèvuli, è a so agilitesse d'aprenu.
Mentre a maiò parte di participanti à queste programmi anu capitu chì a valutazione hè una parte di l'offerta, hè una bona prublema per spellarli à stu modu esplicitamente prima di u prugramma.
Intervista
Ricerca i cunsigliatore sò maestri in a valutazione per l'appenditu è u putenziali, è assai prupietà contani per assessà l'attuale forcenu per u prugettu di dirigenti. Senza bè cunsigliu di u preghjudiziu chjamatu chì pudete esse contru l'attuale attuale, ie, fannu un sughjornu à apprufessione candidati esterni .
Aduprà un Centre d'Ecunumia
Un centru di evaluazione hè basu un guastru strutturatu di valutazioni, prucessi, simulazioni, esercitazioni, è entrevista cun un funziunismu mediu. Hè tipicamenti amministrate da i psiculoghi organizzativi o qualchì altru tipu di Ph.D. cù furmazione specializata. Mentre ch'e l'avete bisognu à esse effittivamenti efficace, pò ancu esse bastatu caru - quantu $ 10.000 o più per persone.
In novu, valutà per u puteru, serà sempre parte arti è parte scienza. Utilizà sia di tutte o tutte e tecniche quì sopra s'imbrira a grana di e guessesce è aumentà u vostru livellu di cunfidenza chì intesce l'emplecelli sicuru per roli di cumandante criticu.