U rolu di u primu amministratore di u tempu hè territoriu periculatu per parechji chì sò scritti o promossi à stu rolu difficili, ma offre pocu supportu in forma di furmazione o coaching. Ci sò amplii opportunità per i sbagli, è di i misbili, cum'è u rookie manager manca cù i sfidi novi di esse rispunsevule per u travagliu di l'altri. Mentri a sperienza avviata in un rolu di cumandante informale cum'è di u pruduttu di u pruduttu di u pruduttivu di u travagliu hè d'utile, hè assai per u novu manager per apprendre è fà in i primi stadioni di u rolu. In u spiritu di forse avvistatu hè avvedutu, quì hè qualchì insight in 10 di l'erruri cummandanti chì i ghjurnali novi avianu principiatu in u so postu è cunsiglii cumu per evità.
01 Impussibule per pruvà "Sapete tutte"
Focus on creating experts, non affirmannu cum'è l'espertu.
02 Ciò tutti quelli sò in presenza
Quelli novi pusizioni di u putere spessu sentenu obligatu di fà certemu chì ognunu sapi chì anu u putere. U vostru instinctu è di diri: "Sò cum'ellu risponde". U vostru instinimentu hè sbagliatu. E persone intendenu u vostru novu capu. Sò cercanu a guida, a direzzione è l'aiutu, nò a vostra affirmazione d'auturità. In rialità, una compulsione per fà sapè chì u patronu debilitava a vostra autorità è credibilità in l'ochji di u to squadra.
A resistenza di a tentazione per annunzià, "Sò cum'ellu rispunseva", è invece, fate nantu à guadagnà a fiducia di i vostri membri di l'equipa nova.
03 Change Everything Overnight
A vostra assunzioni chì tuttu ciò chì era fattu prima era sbagliatu, sparà a vostra credibilità à u pedi. Ricurdà chì i membri di a vostra squadra eranu parte di creà i processi passati è l'avvicinamenti, è a vostra accusal de quelli mètudi hè discrive un insulte ancu à elli.
Invece di cuncintraze nantu à quellu chì pò esse sbagliatu, impone i vostri membri di l'equipa in l'identità d'unni vulete fà cambiamenti chì aiutanu à fà e so travagliu più efficace e efficien.
04 Sviluppà un scantu di fà alcunu Canciu
L'uppostu di u novu gestile cù l'impegnu equitivu di cambià tuttu hè u novu genaru teme di cambià di qualcosa. Questu manager camina nantu à i caschi di uccasi in i membri di l'equipaggiu è i prucessi è hè preoccupatu di i pezzi rifflanti pruposti cambiamenti.
Aghju dette quandu avete accountable to making decisions timely. Engine i vostri membri di l'equipa per identificà e siti di mellora è offerte supportu per i so idee.
05 Ùn pigliu u tempu per fà cunnosce i so i membri di u New Team
Sè vo site novu à a squadra, hè bisognu chì avete sviluppà a cunfidanza cù i membri sùbbitu. A megli manera di fà questu hè di prutege cun elli cum'è individuali. Si posanu cun ogni membru di l'equipa è dumandate e so idee è i cambiamenti desitati. Cumu possu pussibule, sustene o emperehenze per fà sti cambiamenti. In u tempu appronzenti, discussi a so aspirazioni di a carriera è i persequiteti passeti è traballanu cunfinati per definisce un pianu di sviluppu chì les muvia in a direzzione di i so scopi più longu.
Se si avete statu un membru di l'equipaggiu è sò oghji u ghjurnalista, hè quantu impurtante di avè queste discussioni di scuperta. Ùn assumete solu per chì sapete u persone cum'è i membri di u squadra è i pari chì scopre a so aspirazioni di carriera è l'idee per a ricercà di qualchì tempu. Investite u stessu tempu in queste discussioni iniziali è fucalizza nantu à cunsee à i vostri cumpagni di a squadra in una nova perspettiva.
Pagau attente à i vostri paesi è li rispunderaghju prestu.
06 Ùn tocchi à impriziu u capu in u so travagliu
Pudete pensate chì u vostru patronu hà prumuvutu per piglià a cura di u travagliu è ùn ne micca moltu di ellu cù i prublemi di ghjornu. In rialità, u vostru diritore direttore hè un attore assai interessanti in u vostru successu è volse l'uppurtunità di sustegnu è autostru.
Invece di vede a vostra capacità di operazione indipindente, fate certe per mantene à u vostru capu infurmatu à solu u livellu puntiddu. Di sicuru, hè à voi di valutà ciò chì pò esse u livellu right. Qualchdi bosses vole un cuntattu di ogni ghjornu. L'altri prefendu participà per esse in quandu necessitevvi aiutu in un prublema specìficu. L'altri vulete l'oppurtunità di osservà in l'accionamentu.
Assicuratevi di valutà e cose di u patrone di participazione à u vostru travagliu è di cunsultà per quessa.
07 Avoidu Dealing With Employees Problem
I ghjusti chì sò guverni casi diretti da e persone di e persone sfida à e so squadra. in parechje casu, ùn anu micca furmatu da cumu furnisce rispunsevuli è anu preoccupatu indispittìvi chì alcuna conversazione critica ghjunghje ghjenti contr'à elle.
In rialità, tutti ci anu vistu à u novu capu d'estremità per vede se tratta cù e persone sfarente di i persone nantu à a squadra. Ignorazione di queste teme sminisce a credibilità di u manager. In contraste, trattendu cun elli in una pratiche propriu è prufessiunale per rinfurzà a credibilità di u novu manager.
Ùn lasciate i persone persone perseveranti. Scopre è pratica l'arte è u prucessu di brindarle rispunsabilità effittivu, constructiv è feed-forward. Ricurdativi, ugnunu viaghja.
08 Ùn àbbia paura chì tutti vanu sò omi omu
A tendenza per i novi gestite hè di falsificà chì qualchese signu di debule saldarà a so autorità. In rialità, i vostri cumpagni di a squadra anu circà signarisi chì site l'autenticu com'è un capu. Invece di sceglie o evite e vostre sbagli, accettanu accantu à fronte è l'utilizanu cum'è momentu d'insignante.
A vostra manifestazione di l'umilità cerneranu supportu per voi in u vostru rolu cum'è manager.
09 Olvidà à prutezzione di i so persone
Nimu garners support and credibility than the trust earned by ensuring member of the team remain safe. Ci sò parechje oportunità ogni ghjornu per pruteggià i vostri membri di l'equipa da distruzzioni micca indibbuliti è di parechji machinazioni pulitichi di altri gruppi.
Quandu u gruppu capite chì avete a so sporta, ellu si cumparanu cum'è manager.
10 Fail to Adhere à u "Credo di Coach"
Quandu e cose diventenu grandi, hè da a squadra. Quand'elli fàcenu sbagliati, hè per chì vo avete fallutu. Vive à stu credo è a vostra credibilità cù i membri di a vostra squadra soaranu.
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Actualizata da Art Petty