Eccu 12 idee assicurati à migliurà a team morale è u performance. Incorporate in a vostra vita di u travagliu è quella persona chì fighjanu in u spìritu pò esse riprunditu!
12 Idei per Mejte e vostre Rendimentu cum'è Manager:
1. Crià più di oportunità per di discussioni unificatu. Hè facilitu per vederà a pruccitta di u ghjornu di u prugrammi di u ghjornu in u tempu di qualità cun noi cù i membri di l'equipaggiu.
Luttà difficili per liberà un pocu di u spaziu in u vostru calendariu moltu à parlà. I vostri membri di u squadra apprizziarà l'sforzu è a face-time.
2. Intempinti micromanagge. U patronu di microgestione ùn hè u favore di nimu. E boni pirsoni facenu u so travagliu più altu chì ùn vi manca nantu à a so spalla. Dàteli u spaziu è dete vi amosar ciò chì pò fà.
3. Change your approach to "trust". Invece di esse dumandà à ognunu à fà a fiducia, pruvate prima. Tutti apprezzammu chì ùn avè da esse mudificati di muntagnoli per acquistà una quantità ridotta di fiducia di voi. In a mo spirimintà, i vostri cumpagni di a squadra rispunderanu à questu approccu di ùn solu micca confiate micca più veloce, ma di travagliendu bè per esaminà e vostre expectazione.
4. Evita diventà a lucertula di u prugnu arrugata . Aghju intesu di sta culurita è menu di u dirittore chjave durante l'entrevista cù l'impiegati à u bigliè. U latinu à u ponte hè quellu manager chì ferma in u so sedia chì viaghjava ind'è l'impiegati di a magazinità da a maghjina d'observazione è i soprappiati cù critichi normi, è spessu infundati.
Nimu li piace o rispettu à stu caratteru. Pughate da u vostru scrivania è inserisci in u travagliu di u vostru mistieru è appruntate di primunità per u vostru squadra è i so sfida.
5. Quit d'intruduce a persona più inteligente in ogni conversazione. Aghju vistu a so descrizzione di travagghiu, è ùn aghju micca vistu nisunu requisitu chì si deve esse u più chjucu in a stanza.
Ricurdativi, hè u vostru travagliu di cuntratta è sviluppà e persone chì sò più smarter than you.
6. Aumente u flussu di l'infurmazioni à u vostru squadra . Ogni tutta a to squadra vole à sapè cumu l'affari stai facianu è se u cumerciu di vendita assista u big contract. Stabbilite sessioni di aghjurnamentu regulare induve vi fate u vostru equipaghju nantu à i risultati di l'impresa. Assicurendu ch'elli anu a pussibilità di dumandà dumande. Una tecnica grandiose hè di invià un altru di executive à ogni reunione per manighjà a dumande maiò di strategicu. L'aghjurnumenta apprizziate u tempu cù u vostru squadra è i vostri membri di l'equipa acquistanu cunnuscenza l'esercitu mentre anu a sapè nantu à u cumpagnu di a splutazioni. Un veru win-win.
7. Sapete e vanu a rapportu 3: 1. Fede 3-times as much positive feedback as constructive (u tipu negativu). Ricordu solu chì u rispunsibilità positiva devenu esse guadagnatu è cumpurtamentu i n natura.
8 Quì stalling in i difficult conversazione. A bona persone a vulerà ingressà per a migliurà. Nisunu vittoria quandu avete micca trattà i discussioni constructiva.
9. Leggi più . Sì ùn viaghja micca leghjitoghji è imparzianti, vi trasaltenu à a rapidità di cambià. Da i revisteri di a industria à l'ultime furmazione per l'annunzii è bestsellers, ùn hè micca scusa per ùn mantene a currente cù a vostra lectura.
E, sicuru, ùn limitate micca à l'industria o tariffu cummerciale. Ogni tema o genre chì l'esponi à l'idee, l'apprufendi è e l'histoire servenu u prugettu. Aduprate a vostra trovi è idee cù i membri di a vostra squadra. Kudos se u o to i vostri cumpagnie anu identificatu l'idee chì pudete incorpore per migliurà u rendiment.
10. Assistenza à u vostru squadra leghje più . Stabbilisce è fundate un gruppu di discussione di lettura. Avete a squadra accuminciatu cù i primi tituli iniziali è da fà lascià decisioni futuri. Assicurà parechje un tempu per scopre è discussi u libru. Un amministratore di risorsa umani ospitu una scena di discussione di u lettore ben assicuta nantu à un lunch cù pizza o subs nel. Un senior software engineer sostituitu una reunione statale di semu per u mesu cù una sessione di discussione. Truvate un accostu chì ghjustifica a vostra cultura è scambia.
11. Schedule downtime for your team . Truvaremu a maiò parte di i nostri imprese è l'equitazioni cum'è noi sìammu in un paese di presenza perpetuale. Crea i oportunità per qualchì cumbattimentu stimulanti. Pigliate a vostra squadra nantu à un viaghjatore di parcorsu un pocu per annu. Kudos si pudete aduprà u viaghjatariu per un qualchissia di creazione in u travagliu. U servitore di serviziu di u cliente, aghju scambià regularmente schedari outings cù i so squadra in i negozii (in industrii micca di u furmatu) cunnisciutu per un servitore di cunsigliu notable. Anu sempre tornanu à l'uffiziu cù idee per rinfurzà a so attività.
12. Renova u vostru votu di vive da u Credo di l'Assicurante. Quandu e cose sò sbagliati hè u cullegu di l'assicuranza. Quandu e cose accadattu, hè da u squadra.
A Bottom-Line per ora:
Avete un travagliu forti. Sò in u ganciu per guidà grandi risultati è prumove a migliione cuntinua. Ùn ci hè dubbitu cumprà e cose cun l'altri hè dura, spessu frustrante. Tuttavia, tuttu u travagliu chì fate per prumove un ambiente sana di travagliu chì hè senza timore è stress innecessariu, pagarà assai dividends a vostra misión à rinfurzà i risultati.