1. Cuddling gran impiegati
2. Avanzate i gran impiegati
3. A mantene i gran impiegati
Se ùn avete micca u numeru dirittu, u restu hè prestu quasi impussibili.
Un manager hè megliu per gastru più di tempu per allughjà impiegati fermani, per ùn avè micca a passariate tantu tempu di trattà cù travaglianti difficili .
Mentre chì parechji manere di fà calculà u costu di cumpressione di i volumi (recrutati e costi, costi di furmazione, severance, etc.), puderaghju argumene chì u costu di ùn sparassi un malu impiegatu hà sopra à u pesu di u turnover.
Questu articulu sceglie l'altu costu di fà è mantene a bad rental in u vostru urganizazione.
Ùn falete per u falcu Corpu Cume:
Quandu si avanti cun un postu apertu è sottu pressu à cuntracenà, o tullivanu un poviru interprete cum'è un friddimentu di ricerche di rilassazione, aghju intesu chì parechji ghjudiziati dicenu: "Eppo, un corpu cali hè megliu chì nimu".
Vulariu dumannà diferenziu. In a maiò parte di i casi, un "corpu bellu" (o cattivu pianu) hè assai piticu di quellu chì abbandunava un postu vacante finu à truvà un alloghju grandi affari o ind'è un poviru artistu, anche si a persona ùn pò micca esse rimpiazzatu.
Quandu un manager cuntra un malu impiigatu, sò spessu invicchii à i difetti di l'impiegati, chì u lucazione hè un riflessu di a so capacità à sceglie l'assicurati. Vulenu chì l'impiigatu riesce, è spende micca spessu di i segni d'avvirtimenti di u praticu performance è diventenu difisu si qualchissia altru puntale.
Vede cumu avè un regnu cruciali si sospettate chì pudete avè u vostru propiu cecchi - a maiò parte di a ghjente!
I Cinque Costi di una Cumpagnia:
- Impactu à u restu di u squadra. Quandu un impiigatu hè sottorevuleghju o porta in una attente chì hè bellu ghjente malatu, hà un effettu devastanti à u restu di u squadra. Hannu de ricurdà a slack, accupa i sbagliati è ponu accade à tutti i tipi di oghje di travagliu fastidiosa di u so cumpagnu coworker . Boni impiegati si resentà à avè messu sottu à u sensu, a morti a soffrendu, i normande saldinu à u denominatore più bellu, è, in fine, i gran impiegati altru.
- Impactu nantu à i clienti. I prumusicate ùn pò micca avè capitu à e so responsabilità di u travagliu, è ancu se puderanu, sò sempre cercà e atticuti, o fà chì i clientni sò afflittu per a so mancanza di serviziu di u cliente. U prezzu di guadagnà un novu cliente hè modu più caru perchè e cuscenti di i clienti, è una interaczione negativu cù un cattivu pienu pò causà chì u cliente fighjà. Eventualmente, a vostra marca è a reputazione soffrenanu.
- U tempu spent on management performance. Un caseddu casanu chjappà u tempu è u focu di un capu. Invece di furmà è à sviluppà un altru impiigatu, sò assicati in un cimentu interminibile di avè à sente a denunzia di l'altri, dà cunsiglii currettivi, micromanagge, distribuzendu a disciplina, è anu da esse stati arrossegati da un prucessu disciplinante penoso. Pruvvidenza di mette un malasu d'accadèmuli à scuntrà ancu esse aspetti minimi cum'è ghjucate à a gestione "whack-a-mole". Un prublema (manifestazioni tardi) pò spurtà temporaneamente, ma hè prestu rimpiazzatu cù un altru prublema (chjamatu in malu).
- Reputazione di u direttore. Ogni manager faci un cattivu lucali ora è dopu. Nimu ùn hè perfettu. In ogni casu, siddu un gerlanu stabilisce un patronu di cattivitati male, poi piglianu una reputazione cum'è un capu incompetente. Nisun manager ùn puderebbe per un equipu di cumpagni male, perchè ùn sarà micca assai prima chì l'amministratori hè quellu chì hè stata cuncessu da u so travagliu .
- U costu di cumpressione. Aghju salvatu questu per l'ultimu, chì questu hè u custruite quantificà chì a più riferite. Sti custatti sò reale: recrutement coste, costi di rilucazione è allughjà di furmazione aghjunghjenu à parechji numri. Sfortunatamente, sò questi "sunk costs" chì spessu causa maneciari di scrivite à a teoria di "corpu cáliu".
U Bottom Line:
Sò quì sò solu qualchi costu di risurrezzione di fà è mantene a bad rental. Sò sicuru chì ci sò più, secondu u tipu d'organizzazioni è roli di u funziunariu. Ùn importa micca siddu vi cuntinuà un ingagiamentu di salariu minimu à livellu di u graduazione o executive senior. U costu di una lucazione pienghjina hè significativa è ponu scorcia un squadra, manager, o l'urganizazione sana. Mentre ùn ci nisuna garanzia, piglià u tempu di scaccià una larga aperta è facentenu a vostra diligenza degana à u selezziunatu di i travagliati vale digià valute a sforzu è minimizzà e cose di un cattivu pienu.