Ogni annu ci hè almenu un libru è unipretale articuli per quessa ch'elli anu da esse pruibitu o fassi. Questu hè stata cuncessa finu à noi pudemu scurdà, è pare chì pocu melluri hè statu fattu. Cosa hè quì nantu à stu ritu annu annuali chì pari ca cuncorda è dulore?
E più importantissima, pò esse affissata?
Odià à esse pessimista, ma dopu studià u tema di rializazioni di u realizazione per più di 25 anni, numerosi temativi di reinventerà o riparà i sistemi rougichi, è nantu à u situ cunvinentendu è dà end of hundreds of reviews and making every mistake that can be made , avemu arrivatu à cunchiùdiri ca li risultati di rinfrisioni seranu sempre una experientita di più piacè per tutti l'invintati. Perchè?
Prima, fighjemu i mutivi impunitevuli, gestiti è HR oddiu à nantu à a tavula chì solu ùn ponu micca esse fissatu è accettate cum'è averebbi. Allora, parlemu di cumu pudemu, allora, facenu u prucessu menu penzu. Perchè odiamu a risultati di u realizazione: dà chì avemu bisognu à chjappà è accetta:
Natura umana
A genti hate per avè i so fiaschi hà indicatu è i manfiuri odientate di risposti negattivi. Ma wait, ùn tutti i studii ùn dicenu chì a ghjente volenu è l'amori rispunsevule? Sure ch'elli fà, finu à u rispettu posittivu .
Quandu avemu ricevutu rifirimentu chì sfesta à i nostri prituttivi di noi, avemu a automatica automaticamente in una modulazione di survival "di batta o volu" protettiva. Duiamu, aiutati, avè difisu, o rinunce. Nisun artiste li piace à ottene una critica critica negativa, nisun propietariu di ristorante piace à ottene una crìtica Crìtiga di TripAdvisor, è micca un funziunaria piace à sente i so fiaschi signalati da u so capu .
E à menu chì u manager hè un sradicatu è diventa infrizzamentu di u dolore, a maiò magistratori veramente ùn anu pussutu di furnisce mali novi à i so empleati. In fattu, a maiò parte di a ghjente, in generale, ùn diventenu micca dà cunsigliu negativu. Hè per quessa anònimi 360 rivezioni di valutazioni sò assai populari perchè e donne a l'omi l'uppurtunità di dì ciò chì veramente sensu senza avè da esse affruntata o interrugata.
A Formalità è a Burocratica
Rispostezzi tipici di rapprisentanu implicanu un prucessu prescrittu, e forme, è una discussione formale. Ùn hè spessu micca a discussione verita chì i so cumpagenti (e gestiti) trovanu cusì dolore, hè a "rigidizza" è sensu chì sì stanu sfurzati à cumpienghje cù qualchissia chì vulete micca avete da fà.
Hè travagliu extra
Ogni omu hè in istaghjone finale in stu ghjornu, in fattu, avemu sempre avutu statu. Avemu travagliatu dura è spiranza per vede risultati pusitivi. A rivisione annunziale vene in parte è si senti cum'è "extra" travagliu chì si mette in modu di u nostru travagliu riali. I capelli, in particulari i ghjestione cù molti relazioni diretti, passanu eternu à l'ore, omplendu forme, scritte cumandamenti, rivista di ricordi, cumbatte discussioni (ancu in parechji reunioni) è sottumessu scritte. Impiegati sò spessu invistate di fà auto evaluazioni è di esse preparati per difenda, e HR finisci cù una muntagna impussibile di furmettazione chì deve esse in cumplizionu cù tutti i tipi di reguli statali è federali.
Cumu si pudemu accettà cum'è i risultati per l'uperazione pò significà rispunsabilità negativu, sò una parte necessaria di a vita di travagliu, è invistiu un travagliu extra chì ùn hè micca cusì cumplicatu, avemu avutu per l'odià o sò qualchi modi chì Pudete diventà menu penzamentu cà u canali? Assulutamente! Eccu trè simplicità modi per fà riparazione di rinforzazione cusì menu penurtanti:
Eliminate sorpresi
A genti hate risultatu negativu a primurazione per a prima volta l'intesu, o quandu hè quarchi cosa chì ùn anu micca disprezzu (spots cuccioli). A manera di minimizzà u dulore di stà à sente par debilitati per a prima volta durante a rivisenza di u performance annunziali hè di trasfurmà di l'abitudini di dà è di dumandà a retroazione nantu à una basa regulare. Quandu u feedbacke hè datu è ricivutu prima, spessu, spécifique è, in modu equilibratu, i persone anu u tempu di processà è per fassi quì.
I capelli pudete creà un ambientu chì favurizeghja u scambiu di biddezza di rispunsabilità informale in una manera chì custruisce a fiducia è elimina sorpresa.
Better yet, create systems where employees can measure and monitor their own performance. Per esempiu, l'amministratore ùn hà da puntuale à un rep venditore ch'elli avianu un misi dolci. Dui già eranu digià dolorosamente chì ùn anu cumpresu i so scole di vendita, è sò scramblate per truvà modi per migliurà. Hè quandu un manager di vendita pò furnisce un coaching valuoso per aiutà à u succorsale di vendetta tornà à a pista.
Better to Give and Receive Feedback
Hè più capaci di qualchissia, u più chjuca, avemu da vene cun ella. Vede " Cumu hè cunsigliatu " è " Cumu daveru ".
Simplifier u Proċessu
Perchè ei raccogliati di i rendimi cusì complicatu? I veddi versione chì inclusi forme di 14 pagine è una seria di trè riunioni. Hè a solitu perchè sò iddinitatu da i dipartimenti RH (beni cunsigliati o avucanu) chì intratteni di indirizzà ogni aspettu di a gestione di performance in una sola forma è prucessu.
A suluzione? Ùn sò micca software di fantastichi software chì sò solu automaticà (è quarchi più cumplate) un prublemu bruttu. Riceve ricumandemu una sola pagina - o micca più di duie pagine - forme di verificazione di riprissioni. Aghju vistu st'implementa è hè statu ricivutu assai bè da i ghjuridori, impiigati è HR.
Implantar estas trè rettili simplicità simplici è a vostra ricerca di realizazione annu pò ancu sèntirisi cum'è un viaghju à u dentista, ma più com'è di denti chì facenu a limpeza, in u misu di un sciccareddu intruducente.