Ma mancu un capu hè perfetta, è in qualchì volta stressa ponu esse u pettu di i cumpurtamenti.
Eccu una lista di e cose chì l'amministratori facenu per annunzià i so impieghi. Ammaistrati, fannu una autudificazione onesta, o megliu sempre, aghjunghje un rigalu candid - è se fate micca di queste cose, fate una risoluzione per STOP facenu.
- Ùn avianu rispondi à e dumande o dumande. Quandu un impiigatu face una quistione o fà una dumanda, ùn ignite micca finu à quandu anu dumandà novu. Avete rispunente - sì, micca, forsi, o l'abbandunarà sapendu quandu avete una risposta per elli.
- Trascendendu ciò chì avete dumandatu à fà . Iè, avemu tutti l'aghjustà oghje è cusì, averaghju qualcosa. Quandu fessi, dici à u mo empleu ciò chì avete dumandatu di fà ùn sia micca quellu impurtante.
- Assigning the same task to different employees. Questu puderia esse u scurdà, o puderia esse squadra di cumpagnie in intensità per contru. Tutti sò moltu.
- Ùn impone un esempiu (fate cum'è dichjaraghju, micca cum'è mè). I posti avianu bisogna à esse mudelli di rollu, micca i prublemi.
- Piglià privilegi speciale. Per esempiu, volendu prima o classe di a cummerciale è avè u vostru squadra di a squadra. Ci hè una tradizione grandi dirigenti in l'armata - officina manghja l'ultima. Hè un bonu standard per i pruduttori di a corporazione per guardà in mente.
- Coasting . Certi amministratori si cumpatiscenu, ancu sdegnatu, ma cresce i so cumpagni di ricunvertisate. Se si vulete ritirate, ùn la facenu à u travagliu.
- No pitching in una crisa. Tutte mani in pratica significa TUTTI tutti i mani, cumpresu l'amministratore. Mentre ch'ellu hè veru chì i ghjestione ùn devenu micca fà u travagliu di i so impieghi nantu à una basa regula, l'equipaggiu serà assicuratu chì u gestile ghjuculevule è a so manu brutta quandu ci hè necessariu.
- Amparazza è sottumessu. Questu hè un altru sintimu di u tipu Un capu viscuvaru chì venga cun assai idee ma raramenti seguita cù qualchì altru. Dopu un pocu tempu, perden credibilidade è fiducia.
- Ùn senza listening / multitasking . I patroni sò sapanu quandu un manager ùn hè micca curazione, è hè più moltu, hè discrive.
- Insensitive à e signalli di travagliu . U manager chì mantene eterna, oblivious à i segni d'avvistà induve chì un un impegno hè nantu à soprapidheghju è da ghjunghje nantu à u puntu di scundizzione.
- A lotta è i so bagnu, i vostri parenti o u patrone. I migliori volenu chì i so gestiti avianu rilazioni pusitivi, cullaburati cù u so manager è i pari. Sì ùn sò micca, hè l'impiegati chì finiscinu e so averezii di a mancanza di risorse è a cooperazione di i so altri dipartimenti.
- A mancanza di capiscitura o apprezzazione per u travagliu . Una lagannette spessu intesa à l'ubligatoriu: "U mo cape ùn ha micca capìstulu ciò chì fazzu o quantu travagliu!"
- Piglià u travagliu, senza avè prununciu. Una manera surefire per distruisce a fiducia è a fidelizazione. Inexcusable, just horrible boss behavior!
- Invechja, ùn sparte micca l'informazione crìtica . U sapè hè u putere!
- Micromanageria . Ah, u numiru questu chì un capu pudete fà per annunzià i travagliati!
- Ù micca avvicinando i prublemi di rendiment . Nisunu apprecieghja veda chì i so cumpagnari fughjenu cun l'assassiniu.
- Toutes favorites . Hè difficiuli per esse cunsideratu cum'è trattu à tutti cun fairly. Una manera di fà più forte hè di pensà chì pudete esse amici cù i vostri langatori. Molti pruduttori pienzanu chì puderanu - sò spessu chjappà.
- Mandate emails, testi, o facennu telefuni chjappiesi in ghjornu di vaghjime è in notte , è aspetta una risposta immediata. I servitori necessanu u so tempu persunale, i tenenu ch'elli avianu.
- Essa cunsideratu . Oghji i ghjudicate sò d'accorcate u cinturione, ma ùn ci hè una grande diferenza tra frugal è barata. Frugal hè allughjatu in un motel less expensive. Cumpagnia hè a travagghia di l'impresa.
- Indecisiveness. Ùn hè micca fattu una decisione, o pigliate sempre per fà una decisione. Ogni manera, l'amministatore diventa più di bottiglia.
- Waffling. Simile à indecisiveness, ma hè cum'è pruvatu à fàcciu à tutti è di volte è volte.
- Labbra Furtuna. Betraying confidences - altru modu à furtunà a fiducia.
- Cum'è l'intitulé, emissionalmente volatile è imprevisible . Aviu sapi un capu chì tutti ci cuntrullà sempre cù u so secretariu per sapè cumu di u modu chì era in u ghjornu. Ella ancu hà sviluppatu un sistema uttellu d'alerta tempura.
- Ùn avete mai avè admessu un sbagliu. U manager chì hè prestu à culpèvule à l'altri è di i punti senza umilezza.
- Mi modu o l'autostrada . U manager chì insiste à fà tutti i dui "u dirittu" - quandu hè veramente u so modu.
- Ùn aperte per novi idee. U manager chì hè prestu à rimbursà l'idee novi, invece di esse apertu à pussibulità.
- Hè all about me . U direttore cun un grande ego, cù pocu interessu in u mondu di l'impiigatu.
- Ùn avà disponible. U manager chì hè impussibile di alcuni, sempre impastatu, è ùn ùn hà micca pigliatu u tempu d'avè un attuitu unificatu regularmente.
- Abusing your power . Sendo un beleale, in spessu hè modi suttili, cum'è per fà u so empleu ponu divertà ponti.
- Essèndulu buzzkill. Quandu un impiigatu cumprà una bona nova o una realizazione cù u manager è u gestante richieste chì u vetru hè solu a mità cumpletu.
- Sò esse cunnosci micca. U manager chì sempre hà da "one-up" l'impiigatu per mustrà l'amparà quelli intelligente sò. "Sì, hè una bona idea, è quì hè cumu per fà ancu u megliu!"