I managers à e grande urganizazione sò spessu necessari aderiscenu à un prucedimentu particulare di i valori di performance di l'impresa. Cumu pudianu esse amministratori migliurà i valori di performance quand'elli ùn pò micca riparate in u sistema di valutazione di l'emplecate?
Risposta:
Ùn ogni gestisce hà l'oppurtunità di impacte o à migliurà u sistema di stima di cumpitenziunale in u ghjornu chì devenu esse travagliatu.
Ma ogni amministratore pò piglià u sistema chì sò stati trattati è turnate u prucessu di appruezzione di u funziunamentu in un prucessu pruverente è prufessiunale per l'elli è i travagliati chì l'informanu.
I capelli pudenu migliurà e appruvisazioni di u prugramma è fècenu à una cumunicazione efficace, scopu di u mira è di l'agenze di sviluppu per i travagliati mentre operanu in e duminiu di u so sistemu di l'evaluazioni di a realizazione.
I diretturi pò principià di implementà e suggerimenti in questi impegni medievali (dumande frequenti). Puderanu finisce cù u documentu di appraisalmentu di rendiment, ma facianu u prucessu di valutazione di u cumplimentu utili cù a so attruccia.
Quì sò cinqui manere si manicuroni pozzu assicurà subitu impeglisi di valutazioni.
- Aduprà u rapportu di valori di rappurtazioni periò, almenu trimestrali, in tuttu l'annu à evaluà u prugressu di l'impresa. U ducumentu di valori di rappurtazioni hè un debuggeru di discussione utili. Hè cunsulidatu l'informazione di l'uperazione di l'impresa in un spaziu U rapportu di valori di rappurtazioni dà un registru chì persequiteghja di discussioni di u performance di l'impieganti tuttu l'annu. Hè offrittu una figura di i realizazioni di l'impegnu è u prugressu in tuttu l'annu.
- Pruvate retroactorii à l'impiegati regularmente - micca solu in a valutazione di performance annuali. L'impiegati sò risposti per regula (in particulari i militanti ) è i manichi efficausi tene u ghjornu per i rispondenu di u travagliu. Iucuscaturi sò più cusìbule cù risposte, megliu per dà feedbacke, è si sbattianu i prublemi prima di turnà à grande.
- Engine l'assicurati in una discussione bidiretta sempre chì u so funzione hè u tema. Pudete migliurà i valori di performance cù l'impiegatu in a discuta duranti l'annu. Allora u ghjornu di valutazione ufficiale di prestazione hè solu una estensione di u discorsu di u performance normale.
Evalutazioni effettuate di performance ùn sò mai parlendu da un capu. Se l'amministratore si parla ancu a mità di u tempu, l'appruvisazione di prestazioni ùn hè micca una conversazione di dui viaghji. Hè una speziale. Fate a majurità di a cunversazione pusitiva, rinforza è sviluppu per l'impiigatu. Dopu tuttu, hè u so stadiu - fatti bè. - Improve the appraisals performance by using a self-appraisal employee before the performance appraisal. Anch'elli troppu prudutturi di furnisce i patroni di una copia di a forma propria prima di a rializazione di appraisal.
In i pezzi più sughjetti, u gestante è l'impiigatu alloghju u formale, dà l'impiegu di un diploma o puntee, è dopu, arribanu à a rializazione di a rivoluzione di u performance imbulighjate à i so pusizioni è punti di vista.
Ancu agghicante, alcuni mannariate dicenu à i persunali a cumpagnia di a so evaluazione di a realizazione, è se fate un bon travagliu, u gestante hà da firmà. In questu recommandante, u cumandante hà da ghjunghje à a riunione cù idee uttenuta nantu à a forma; l'impiigatu veni cù a so strada-rializazione stampata è da seguita - a discussione principia.
- Una apprezzazione effittiva di realizazione fede in l' impiegati à fà u dirittu ciò chì si sanu ciò chì hè ghjustu. In cunseguenza, stabbilennu l'ugettivi di rendiment è criticu impurtante, ma cumu si stabilisce l'uggettu hè u fattore più impurtante di tutte.
Aghjughe odei in una manera chì rinforza l'abilità di l'utilizatori di piani è implementa i passi necessarisi per arrivà à a mira. L'appruvisazione di a dimostrazione deve supportu è rinforza l' empowerment d'un impiegatu , a so capacità di scambià u cursu per un successu successu. Vede più nantu à cumu ghjustu utili .
Pudete utilizà sti cinqui idei immediatamenti per migliurà i valori di performance.
Rendimentu appruvamentu Tips
- Induva Quandu L 'amministratori sò sbagliati cù i valori di performance?
- Cumu Can Managers Aminite E Rendimentu Scalu?
- Cumu possu un Manager accustà à l'apprezzamentu per l'apprezzamentu per l'Objective?