Quessi 5 Tips Will Help You Avoid Sensation of Negativity and Cynism
Persuniani HR di longu sò sempre amu à l'entrevista per una persona chì hè ghjustu accuminzata in a prufessione, chì risponde à u "perchè vo vulete travaglià in RH" quistione cù "Aghju amatu u pòpulu". e amare e persone, andonu dopu à a professione è divintassi in persona HR.
A ghjente veneranu spessu i so gestiti di RH, cum'è perversa, i staff di RH hè quelli chì i praticati culpèvule per bassu risposte , brevi sughjetti è travagliani inflexibili di travagliu . "U Rè hà dettu chì nimu," un capu duvere cusì à spiegariate à un impiigatu per quessa chì l'esperanza di risurrezzione ùn hè micca successu.
A rialtà hè, HR did not say no, ma u manager ùn dà u veru raggiuni . Per esempiu, HR hà dettu perchè ùn ci hè nimu soldi saldutu in u finanziu finanzatu annantu annu. Or, HR hà dettu perchè micca chì a persona ùn hà sappiutu rispettu especte di rendiment in trè anni. E, invece di u ghjunturianu cù l'intemperate per dì: "Ùn hè micca bisognu à un risuscitatu perchè ùn hai micca eseguitu per espansione", ellu solu dice, "HR hà dettu nimu".
Or, un favuritu di i diritti di RRHH, u manager ùn hà mancu a cunservà HR , hà dettu à l'impiigatu chì hà da verificà cù HR è dopu trè ghjorni dopu disse à l'impiigatu chì HR rinfuccò a so dumanda per un sughjettu. Sì, succede, alla spessu.
Perchè a ghjente ùn anu micca sempre com'è HR , ùn hè micca scandalizante chì i servitori di RSE si ponu esse in negativu è cinuà in l'interazzione cù l'impiegati. Dopu tuttu, ùn hè micca sempre i gesti di ghjacà, hè dinò l'assicurati chì sustiniendu chì u so avventu 18 è chì ghjè accadutu di muriu nantu à un capu di vacanze (oghje chì HR duverà seguitu).
E e persone chì sò stati messi in tràccia di trè volte à settimana, ma, sicuru, ùn hè micca a so tortu chì sò tardi per u travagliu tutte l'u tempu. (Purtattu utile: se ti stà mischinu chì spessu, questu hè un signu chì avete bisognu di abbandunà a casa prima). È voi ancu di cunzidiri l'armati è l'affare sessuale , i racisti è e persone chì ùn anu micca amparatu chì U vede a vostra storia di l'informatica, ancu s'ellu viste l'histoire browser.
In ogni casu, quandu omu cresce u pessimu di e persone di tuttu u tempu, ùn cessà di esse una persona HR efficace. Ùn avemu a ricurdari l'umanu in i risorsi umani.
Evite Esse Negative è Cynical About Employees
Eccu cinque cunsiglii è trucsi chì pudete aduprà per evitari di diventà negativu è cinuà annantu à l'assicurati, ancu in i più impurtanti di situazioni. Quessi cinque tesi uttenimenti aiutà.
Fighjate a situazione da a perspettiva di u persunale. Ùn puderebbe micca cridutu u numbru di telefunini chì u ricunnisciute riceve chì si làcenu chì una recunsizione di realizazione ùn hè micca abbastanza grande. Nant'à u flip side, HR ùn hè mai mai, nè mancu una vota, hà ricivutu una chjamata chjamatu "U mo manager avè m'appoghja supera l'expectativa è veramenti pensu chì l'aghju sappiutu." Quali sò sti impjegati riflettinu? Ùn ricanuscevanu chì fàcenu fà u so travagliu ùn hè micca più in nunda
Eppo, assai gerani ùn anu micca riguardu à tuttu l'annu, perchè l'impiigatu ùn anu micca bisognu chì u so funzione propiu ùn hè micca stella . Or, i mannariate rispundenu pusitivi in tuttu l'annu (perchè quì hè più faciule) è salviamu tutti l'esempi di pratiche pubblicu per a rivisazione ufficiale di performance.
L'impiigatu honestamente ùn sanu micca chì ùn hè micca un forte interprete cumu chì nimu hà mai avutu à dì. Ùn avete micca accessu à l'infurmazione nantu à ciò chì i so cumpagni chì furanu, perchè ùn pò mancu fà una comparsa affidativa.
Fighjate l'aspettu pusitivu di u cumpurtamentu di i travagliadori Eccu, hè u terzu impiigatu à sta settimana quale avete busted for viewing pictures in altamente impussibuli in i so laptops. Quanti invàlidi sò in u vostru situ? 1,000? Questu significa chì 997 impieghi ùn eranu micca sbagliati.
Sì, avete aduprà una storia per determinar si a discriminazione racial si esiste in u dipartimentu di e instalazione.
Però, solu perchè un impiigatu resitu a denuncia ùn significa micca chì a denuncia hè justificata . A maiò parte di a ghjente sò persone boni. Ricurdativi chì quandu si trovanu innantu negativu nantu à i persone.
Recuneranu u megliu. Ricurdativi, nimu vaghjime in u vostru funziunamentu è dici: "Pudete falà parlà à Heather? Sempre hè sempre in tempu è travagliu dura è fai un gran travagliu. "E Bormu Ci sò. Ùn hè micca u travagliu di RH Manager di discipline à i Pani, perchè ùn ne micca bisognu di e discipline.
Rumanìa pò diventà cinuà è negativa nantu à i travagliati perchè passanu tuttu u ghjornu, ogni ghjornu, solu di prublemi e trattà cù i sfarenti poviri-micca i meglius impiegati.
Pruvate scherzu in u reghjuncu HR rewards premature for great performance . Ùn avete bisognu di fà stu prucessu formale. Dispacciu un mail à i ghjestione chì aghjunghjenu è dumandalli à dilli chì viaghjà assai cose.
Quandu si senti da un capu di amministratore, mandate un mail à l'impiigatu è dicenu: "Eh, aghju intesu chì avete fattu un travagliu impurtante in u Project X. Gràziosità per tuttu ciò chì fate". Disse ancu u ghjornu, è ghjustifica u vostru. Hè ancu aiutu chì fate chì u 80% per centu di i persone si facenu un grande travagliu.
Streamline u vostru travagliu. Sì stati bogged up in paperwork chì ùn pò mancu vede dirittamenti? U vostru sognu di aiutà à l'altri à u so putinziali ùn hè micca sceltu più cà l'imàccamentu Affirmative Action Plans, signing employee reviews, è scrivite i piani di mellora di rendiment?
Ùn avete micca u tempu pè a furmazione è u sviluppu chì hè a vostra passione? Bonu, scupriteu ciò chì pudete automatizà (indirizzi: rapporti), è ciò chì pudete delegate (suggestion: create a template per i vostri piani di millioni di i rispunsabilità è avete i ghjiniraglianu chene) è truvate chì avete un pocu più tempu per fà ei attivitati significanti .
Vulete culpisce (u vostru dipartimentu). Avà, chì pare pare chì solu una persona negativa, cinuva faria, ma pensanu à quessa. Ricurdativi di i primi impieghi di prublemi? Pregu sse per quessa ùn sò chjucu? Perchè i ghjestione ùn sanu micca cumu gestisce . Perchè ùn sapìanu cumu gestisce? Suggerimenti un speculu è pigliate un ochju.
U dipartimentu HR suppunìa cuntene l'esperti di l'omu in l'azienda. Se ci sò di prublemi di gestione, hè u travagliu di RSE per rimpiazzà. Sè i empleati sò sempre venendu in fini o quessesi senza avvisu o annunziu o qualchì numaru di altre cose dolci, hè probabili chì HR hà stabilitu u sistemu di ricuperà per favurisce stu cumpurtamentu.
Quandu guardemu à i prublemi sottostanti è risolvii quessi, e persone seguitanu seguitu solu. Conceda, ùn avè mai ghjunghje à a perfezione, ma dinò a pulitica di l'impresa è i pratichi megliuranze resultate à migliori empleati.
Per esempiu, sè vo avete pulitichi righjunali, a ghjente ùn hè menu menu prublemi di pruvate à imbiancà e so carta di u tempu. Sè prumove nantu à u meritu invece di quellu chì sapete, e persone si cumincianu a travaglianu più duro è impidisci a sucazione à a gestione. U Rchucciu duverà u prezzu di riparà qualsiasi sistema chì permette à i persone per fà micca ciò chì vulete fà . A culperita principia in casa.