Chì i ghjergani di risorse pò scritte da l'impiccati di l'impiegati
Ancu qualcillane di u mutivu, hè difficiule per a facenu passà l'fidila di i so cumpagnie quandu sò furmatu una mala opinión di HR. Ancu l'impiegati si uniscenu una nova sucetà chì a RH hè una cumpetenza, cura è favurizà à i so travagghi, una sperimentazione bellu pò esse u so vede di RH.
Dopu dopu anni d'eseguisce è lettu ciò chì i lettori scrivite, sò cunclusu chì quì ci sò deve deve di i dipartimenti di RH . Ma, ci sò ancu grandi dipartimenti di RH . Inoltre, HR hà puru ragiuni à truvà affariate indipendente .
I cinque ragiunità foru fatti da l'osservazioni di sti lettori, managers, è altri impjegati di RH. Tutti sò intersindicati è l'impiegati tendenu di chjamarà dui o trè d'elli, quandu si lamentanu di i so gestiti di i ghjudiziusi è di i dipartimenti.
I 5 Reasons Employees Hate HR
Amparati di RHIMANU sò incompetenti
I migliori sò travaglianu in HR è trovanu untrained, uneducated employees with little experience working in a professional HR office. Una preghjudiziu cumuni hè chì i servitori di RH provenu da una contabilità o un altru unrelated office, è ùn sanu micca ciò ch'elli fà.
Per esempiu, Denise hà dettu:
" A cosa hè, ùn aghju micca pensatu chì avete odiatu HR, pensu chì aghju pigliatu HR per u guvernu cum'ellu era tuttu chjaramente in spiaggia. Ùn era micca finu à avè avutu un omu horrible chì era diventatu. A l'ultimu travagliu, U Manager di a Rini era totalment incompetente. A moral era horrible, a gestione era peor, è a nostra tarifa di rotagliu averebbe statu vrollatu à ella.
Invece di indirizzà i prublemi propii in modu veru, a so risposta era di prugettu di cunflitti, mandonu correlate fioriti è, basu, ignore l'elefante in a stanza. Hè stata sola suldati di a mo sperienza RH. Dittu chistu, sè stessu tornu annantu à a forza di travagliu cum'è un impiigatu, ùn aghju mai piglià un bonu amministratore HR per rinunciu ".
U travagliu Riticatu sò Desinhibitus
U travagliati si scantate chì i membri di u persunale RH hè inghjustu . Ùn ùn dì micca a virità per quandu manicurenu una situazione di l'impresa. Hè strappatu a storia di l'impresa à a gestione è in u tribunale. Molti impiigati pensanu chì i persone RH hè impatrunitu, postu chì si trovani à cupre u so malizimentu di una situazione.
Per esempiu, Attualmente Unemployed hà dettu:
"In una disputa di u travagliu, sò custritti da e so règule è di l'altri organisimi di guvernu (cum'è l'Umanu di l'Umanu, EEOC, etc.) chì pare chì insistenu chì avete infurmatu a vostra querella à HR per avè una legittimità. Fate cusì solu per truvà dopu chì anu (sicuru) si trovanu à queste l'urganizazione chì avete infurmatu ancu à tuttu.
"Mantene tuttu in scrittura, perchè l'omi RH chì parevanu simpatichi tanticchia à voi mentre site in a situazione ùn deve micca moltu à u ghjornu chì ùn anu avutu mai infurmatu di u vostru prublemu (ancu si avete copii di email sali prova a contrario) quandu anu saputu chì era un dichjaratu - hà dettu a situazione, ancu s'ellu avete succitatu ancu à altri traballatori.
"Dopu ch'e miu era furzatu da a mio cumpagnia per filing a complaint of sexual harassment , lettu chì qualchì persunale HR realizé in excedente di $ 75,000 à l'annu chì puderanu spiegà per quessa ch'elli sò tali sell-outs".
HR hà solu l'interesse di a Cumpagnia è a Direzione in mente
Hè cura di solitu nantu à i interessi di a cumpagnia è di i ghjestione . In ogni situazione di quistazione à l'impiegu , HR serà in parte incù u capu di a maggiorità di u tempu. Ancu s'è vo avete parechji testi o impieghi sò riposu à fà rallegende à HR annantu à u stessu cumpurtamentu, i rêterie RH di a cumpagnia.
In addition, in a so scumessa à mantene l'assicuranza sicura di i prucessi, HR recrutatus preoccupati legittimi di l'impiegati.
Tom dissi:
"Sapemu questu. HR dispunite prima è primariu per prutege l'interessi di l'impresa. Sì l'HR hà avutu i vostri interessi in mente, po hè per mezu di u casu chì i vostri interessi è l'interessi di l'impresa partenu. Pute attente à i charts di organizzazione si averebbe dispunìbuli in a vostra cumpagnia è vede à quale HR dirive rapportu. Hè spessu cunsiglii generali, ancu com'è l'avucatu ".
Ann counters,
"Avete travagliatu in RH per 30 anni. HR hè solu qual'è u cumandante è a gestione di l'impresa / firmà. Ci hè parechje persone HR, i banchieri chjucchi, i malizi dolci, ecc. Ci hè ancu bonu folie HR, boni banchi- avete u ritrattu.
"E sì, travagliammu per l'affittu, e guessu chì, perchè tù. S'è tutti travagliavanu versu l'aiutu cumuni di fà i nostri impresi u megliu ch'elli ponu esse, tutti racogli tutti i beneficii. Chiddu significa l'accettà a responsabilità à u nostru travagliu è e nostre interaczione cù tutti in u situ di travagliu.
"U successu in u situ di u travagliu hè una rispunsabilità cumuni. Se tutti travagliate versu un win-win, hè più piacevule per tutti. Ccà si puderanu scrive più, ma l'avemu aduprà cù dui cumpagnie discutennu annantu à a piazza di u dilu.
HR ùn hè micca Objettivu è Fiera
I servitori ponu truvà chì i membri di u bastone HR ùn sò micca imparziali o giusti. I so vulete à guardà i so travagliu, è aghjustanu un salario maiori è a so prumuzione vicine, fate guardà micca di ricunnosce u puntu di vede legettu legettu.
Sò ancu propensi à sustinienzii di gestore in sopra à l'impiegati cunzonda di l'evidenza in a situazione. Piglianu chì una pretendenza contru un altru empleu hè veru è chì a maiò parte di cagiunati fateurà "dicia, hà dettu", perchè e situazione ùn hè mai risoltu.
Sandy dici,
"U HR hè solu cum'è u cumandante è a gestione di l'impresa / impresa. Sfortunatamente, alla spessu, HR hè l'messagero. A bona parte di i boni chì facemu hè fattu in u privatu : a vite vede solu i cambiamenti di pulitica, è cusì , è cerca una persona di culpè è HR hè l'ovutate scelta ".
HR hè involuvatu ancu in Office Politics
I membri di u funziunheghjine HR anu vistutu da parechji impiegati cumu circà à curre favore cù u cumandante executive . Facenu trattà cù l'impiegati politichi nantu à u titulu di postu di u travagliu.
Perchè HR ùn aghjunghjenu micca valore à a linea di fondu o ùn manca a dimustrà cumu hanu , l'impiegati vedanu u travagliu cum'è pudè. In u so vede, i langnati di RH ingratiate cun i ghjuristichi è i ghjuridiusi perchè non aghjunghje micca valore in a linea di fondu.
Un tema cumunu da i lettori di stu situ web hè chì i persone RH proveianu un rolu di gestisce in l'organizazione di st'occasioni prima di unimentu di HR.
Bill says,
"Perchè chì qualchissia cù u talentu veru (un mudellu RH trendy) vogliu per via di u so travagliu in RH induve unu pò esse un espertu di regulazione governali è trattà cù tematichi di u travagliu. u talentu veru ùn vole esce micca, è HR ùn hè micca solu un locu di questu chì succede.
Mentri a cumpagnia evolu à surviglià, HR hè spessu dicennii dopu. A trattà cù e persone HR hè cum'è parlendu à e cave. A prussima ora ti trovanu frustratu da HR, sia da ringraziatu chì hè intelligente o ambiciosu ùn sianu da travaglià.
Queste fattori pò ghjucà un rolu seriu in cumene un impiegatu cume di fiducia in u vostru urganizazione vede HR. Per una organizazione successa chì retene i meglius impiegati à sirviziu i clienti, e quì sò cinqui opinioni sò mortali. Fate tuttu ciò chì pudete per evitarà creà in u primu locu.