Cumu hè questu un supervisore per fà? A risposta per a rispezione hè a vostra risposta. Avete bisognu da esse ghjuridichi da chì l'impiigatu ùn si pò micca cumprà i vostri aspettavvi. Forsi l'impiigatu ùn ci hè chjaru di ciò chì vulete chì fessi. Pò esse mancatu u tempu, utile, talentu, formazione o temperamentu necessariu per effettuà u travagliu.
Ùn puderia disaccordate cù i vostri duminii o aspetta. Indipendente, ùn avete micca un cumpagnante, impiegatu impegiale finu à avè identificatu ciò chì hè sbagliatu cù u funziunatu di u funziunale.
Diagnostivu E Rendimentu Scuperta Opportunità è Problemi
Quandu u empleu ùn falliu à u travagliu, dumandassi a dumanda di W. Edwards Deming: "Cosa di u sistema di travagliu hè a causa di a fracassera?" Da più frequenza, se l'empleu cunnosci ciò chì duverebbenu fà, aghju truvatu a risposta hè tempu, strumenti, formazione, temperament o talentu.
Ammaistramentu di Rendimentu
Questi sò e prublemi chjucchiati chì avete è l'impiigatu vanu à risponde per diagnostichi di prublemi di rendiment, chì risultanu a nicissità per voi per circà a sviluppazione di rendiment.
Sta lista di verificazione per a migliurà di rendimentu di l'impiegatu hà aiutu à diagnosticà u prugrammu di a realizazione
- Ciò di u sistema di travagliu hè causatu à a falluta?
- L'impiigatu cunnosce esattamente ciò chì vulete chì fà? Chì ellu cunnosci l'urdinariu è i pratichi mistenni? Cumpreia sta foto chì avete per u risultatu?
- L'impiigatu hà cunfidenza in a so cumpetenza per a realizà e cumpetenze assuciatu à l'uggettu? In a mo spirimintà, a procrastination hè spessu u risultatu d'un impiegante pussibuli cunfidenza in a so capacità di pruduce u risultatu necessariu. O procrastination pò pruvucarà da l'impiigatu chì ghjè abbandunatu da a magnitudine di a cumpagnia.
- Hè l'impiegu di travagliu di u travagliu efficace? Comu esempiu, rompe e grandi cumpetenze in taglioli chjuchi di azzioni fattibili? Avete un mudellu per u seguimentu di u prugressu di u prughjettu è di fà listi?
- Avete stabilitu un modu criticu per u travagliu di u travagliu? Questa hè l'identifiazione di i fistivi maiori in un prughjettu in u quale vo avete veneratu da u persone. Mantene a vostra impegnu à assicurà e reune in quale hè stata dinazione?
- L'impiigatu hà l'apprupriatu è necessariu di persone chì travagliendu cun ellu o a squadra per rializà u prugettu? Sò altri membri di a squadra mantendu i so cumprendi è s'ella ùn hè micca qualcosa chì l'empleu pò fà per aiutà?
- L'impiigatu capisce chì u so travagliu si mette in l'schema più grande di e cose in a cumpagnia? Avà apprezzà u valore chì u so travagliu aghjunghje à u successu di a cumpagnia?
- Hè l'impiigatu claru di ciò chì cum'è un successu in a vostra sucità? Pò dassi crede chì ciò chì cuntribuisce hè un bonu travagliu è chì site un pruduttore di furia è rigurosu.
- L'impiigatu si sentenu valutati è ricunnisciute per u travagliu ch'ella ci cuntribuisce? Avete sentu assai ind'u pagamentu per a so aportazione?
In capiscenda queste questi à a prestazione di rispunsabilità permette un dirittori à aiutà à un un succitatu ripependa. Quandu seguite ste passi è risposta à sti quistioni in un mudellu di perfezzionu di rendiment, l'impiigatu pò esse aiutu per successu.
I disidennichi cù a vostra perfettazione di rendiment. A migliione di rendimenti hè a più bona strumentu chì deve avè incuraggiatu è u furmàticu di u succorsu indebbulitu à u travagliu