Ch'ella sia una performance review , una reunione d'ajuste di salariu, o l'implementazione di un pianu di millione di rendiment (PIP) , sti cunsiglii aiutanu à più cunfidenza di a riunione.
Sti cunsiglii sò apprupciati in i vostri conversazione di ghjornu cù l'impresa. Ancu sò critichi in a vostra revenzione periculi, formale cù i travagliati per discutiri i travaglii di travagliu è u performance. Quessi ditte alculisce hà aiutu à fà i valori di u risposti positivi è motivati. Tanu megliurà, micca deflate, a vostra capacità d'interazzione cù i vostri rapprisentanti.
Eghjezze di Rivista
L'impiigatu ùn deve esse esse infurmati da u pianu pusitivu o rendiment in bisognu di migliore per a prima volta in a vostra reunione di discussione di furmazione formale salvo chì hè nova infurmazione o insight. Eperti amministrativi discute l'esercitu pusitivu è l'area per a migliura regularmente, ancu ghjornu o simane. L'aiutu per fà u cuntenutu di a scelta di rivoluzione di u furmatu di rienfasi di punti critichi.
In l'intaressu di furnisce un regnu regulare, i risultati di l'attuali ùn sò micca un annu annu . A riunioni trimestrale sò cunsigliate cù l'assicurati.
In una sucità mediana, u prughjettu di l'affari è a valutazioni duveranu dui volta annu. U prugrammu di sviluppu di carriera hè fatta per pare à l'annu, perchè l'empleu discussi u so travagliu è a carriera, formalmente, quattru volte annu.
Ùn importa micca i cumpunenti di u vostru prucessu di a rivisenza di u cumpletu, u primu passu hè a scelta d'urdinazione
Hè imperu chì l'impiigatu sà ciò chì hè predettu di u so funzione. I vostri discussioni periculi nantu à u funziunalu avè bisognu di centru nantu à questi portali significanti di u travagliu di u travagliu.
Avete bisognu di documentu stu prugramma di travagliu : scopi è aspettami in un pianu di u travagliu o un formatu d' aspettativi di travagliu , o in u formatu di u patronu Senza un accordu scrittu è una stampa cumuni di l'uggetti di l'impiigatu, u successu per l'impiigatu hè improbabile.
In a preparazione è l'aiutu di u scopu, avete bisognu di fà cumu valute l'upertu di u funziunale. Scrivite esattamente ciò chì cercate da l'impiigatu è esattamente ciò chì avvalà i valori. Discuss with the employee the role in the evaluation process. Se u prucedimentu di a rivisenza di a vostra organizazione hè una valutazione di l'impiegà , cumprà a furmazione è parlà di ciò chì l'autoevalorazione implica.
Sharing Performance Review Format
Assicuratevi chì ancu avè parte cumportamentu u furmatu di rivedimentu di u ripertoriu cù l'impiigatu, perchè ùn hè micca surprised à a fine di u periodu di ricerca di u riprissioni. Un cumpusitivu significativu di sta discusizioni di evaluazione hè di sparte cù l'impegnu chì a vostra organizazione hà da evaluà a realizazione.
L'impiigatu deve bisognu di capiscenu chì, se ellu faci esse espertu, serà cunsideratu un cumpagnariu esecutante.
In certi organisazioni chì curreghene l'impiegati, questu hè l'equivalente di un trè in una scala da quattru punti. Un impiigatu deve fà più cà solu per esse cunsideratu cum'è un empleu impurtante.
Evitari i corne è l'effettu di l'aiutu in quale tuttu ciò chì hè discututu in a reunione implica avvenimenti recenti u negattivi. Avvenimenti recenti culuranu u vostru ghjudiziu di u funziunamentu di l'impresa. Invece, site u rispunsevule per documenta l'ocurrenti pusitivi, cum'è i prughjettivi cumminati è l'avvenimenti negattivi, cum'è una pratica scurdata, durante u pezzu di u tempu chì u regnu di scuperta abiche.
(In certi organizzazioni, sti chjamati rapporti di incidente crìticu). Fate à l'impiigatu per fà ciò ch'elli anu sviluppatu un visuale integralize à u funziunamentu di u funziunariu durante u piriudu chì u vostru discussione cose.
Solicite Feedback
Solicite feedbacki di i culleghi chì anu travagliatu cù l'impiigatu. In ocasioni chjamà feedback feedbacki di 360. Perchè vo avete ottene feedbacki per l'impiigatu da u so capu, cumpagni di travadra è di qualsiasi furia di rappurtaghju, avete aduprà a retroazione per ameera l'infurmazioni impurtanti chì prupostu per l'impiigatu.
Inizio cù discussioni informali per ottene infurmazioni di feedback. Pìccule prugende sviluppà un formatu per chì u retrovisione hè faciule di digià è di sparte cù u manager. Se a vostra cumpagnia utilizate un furmule chì sanu in anticipazione di a riunione, dà a rivisenza di u ripertoriu à l'impiigatu in anticipu di a riunione. Questu permette à l'impiigatu à digià u cuntenutu prima di a discussione di i vostri ditaglii cun voi. Stu gestitu simpaticu pò scancchje assai di l'emozioni è di u dramma di a rivista di rializazione di riprissioni.
Preparing for a Discussion
Preparate a discussione cù l'impiigatu. Ùn avete mai in una rivista di realizazione senza preparazione. Sè vo site, i valori di rappurtazioni fallenu. Avete missu opportunità chjave per rispunsè è migliurazioni, è l'impiigatu ùn senterà micca stimulatu à i so successi. A documentazioni chì avete mantenutu duranti u prugramma di ripertazione cumpletu serve ancu mentre preparate pè a rivisenza di u funziunariu.
Se avete bisognu, avvicinassi prublemi cù u staffu di i Risorsi umani, un collegiale, o u vostru dirittore. Jot noti cù i punti principali di feedback. Includite bullet points chì chjaramente illustrate u puntu chì pensanu à fà per l'impiigatu. Piuttostu pudete identitarà i patogeni è daveru esempi, u migliori l'impiigatu capisce è sia capace per esse attu nantu à u reginimentu.
Cumpagnia cù un Impegni
Quandu si ncontranu cù l'impiigatu, impastanu u tempu nantu à l'aspettu pusitivu di a so splutazioni. In a maiò parte di i casi, a discussione di i cumpunenti pusitivi di u funziunamentu di u funziunaria piglia più di tempu ca quellu di i cumpunenti negativi.
Per i vostri bivelli altitudini media è i vostri cumpagni, u rispunsevule pusitivu è discussione nantu à cumu l'empleu pò cuntinuperà a so crescita u so esercitu cumprà a maggurità di a discussione. L'impiigatu cercarà quella recompensa è motivazioni.
A riprissioni di u persunale ùn hè micca bellu negattivu. Sì cusì, per quessa chì l'impiigatu still working for your organization? Ma, ùn abbandunate e duminii chì anu bisognu di migliurà. In particulare per un empleu sottumessi, parlate direttamente è ùn ne periscevi i parolle. Sì ùn sò micca diretti, l'impiigatu ùn capisce micca a seriità di a situazione di rendiment. Puderete esempi da u periodu tutale sanu sanu per u rapportu di performance.
A cunversazione hè chjaru à un ripertoriu di Rendimentu Produttivu
U spìritu in quale avete stante in sta dialogu face a diferenza in quantu hè effettuu. Se u vostru propiu hè genuu, per aiutà l'impresa aghjusta, è avete una relazione positiva cù l'impiigatu, a cunversazione hè più faciule è più efficace.
L'impiigatu hà di cunfidassi chì voi aiutà à aiutà a so splutazioni. Hè bisognu di sentu dì chì avete a fiducia in a so capacità di migliurà. Questu ci aiuta à crede chì ellu hà l'abilità è u sustegnu necessariu per migliurà.
A cunversazione hè a chjave meta definisce una reunione di rializazione di realizazione. Sè vo site per tutta a parla o a riunione si face à una lettura, a rivisenza di u prugrammu hè menu efficaci. L'impiigatu averà cum'è s'ellu era chianciutu è trattatu inculcatu. Questu ùn hè micca cumu si vulete sentenu persunanti quandu si abbandunate e so scuperte di u realizazione.
Vulete un impiigatu chì hè motivatu è eccitatu nantu à a so capacità di cuntinuà à cresce, sviluppà è cuntribuisce. Aiutu per riunioni di rializazione di riprissioni in quale l'impiegu di parlà più di a mità di u tempu. Pudete cumu incurazione per sta dumanda facendo questi nantu à questi.
- Chì avete averà esse u più sfenu di i vostri miri per questu quartier?
- Ciò chì sustegnu u dipartimentu prupone per voi chì vi aiutà à truvà queste scopu?
- Chì sò i vostri aspittà à i vostri riesce à a nostra cumpagnia di stu annu?
- Cumu possu esse un megliu manager per voi?
- Quante frequenza vulete riceve risposti?
- Qualessu tipu di prugrammu pudemu crià quì chì ùn avete micca sensu micromannaggiu, ma aghju ricevutu u feedback chì avete bisognu à u vostru prugressu nantu à i vostri miri?
- Chì seri una agenda utente di a nostra reune simane suvità ?
Se pigliate questi cunsiglii di ricunniscenza à u coru è pratice queste ricunniscenza in i vostri riunioni di rializazione di riprissioni, avete sviluppatu una strumenta impurtante per a vostra borsa d'aghjuntu di gestite A rivisenza di u prugrammu pò aghjunta a vostra rilazione cù l'assicurati, migliurà a rindimentu per a vostra organizazione, è amparendu a cumunicazione impiegata è amministrativa significativamente-una cumbattiva per i clienti è i rapporti di travagliu