Aduprà un Dipartimentu di Risorse U Ricanà di u Pianu di u Enigma di u vostru Cursu
Una domanda frecuenthe in questa situ web, hè una quistione difficili per risposta in una manera genera, perchè e bisogni di ogni cumpagnia per u cuntributu di u dipartimentu HR pò difesamente.
Pudete ancu utilizate sti passi cum'è una guida cum'è cunvene u so propiu pianu di a ripresa HR.
U vostru dipenditu di u dipartimentu di i servizii richiuttivi dipende da u vostru analisi di u vostru analisi di u vostru situ di travagliu. U vostru prugettu di u dipartimentu di i risorsi umani also depends on learning about and benchmarking industry standards outside of your organization.
Ma, a quistione fundamentale chì avete bisognu à risponde à risponde à a dumanda di u patronu hè, "Chì questu hè u vostru situ di travagliu da a fondu HR?" Eccu cumu pudete truvà a risposta.
Passi per sviluppà un pianu di u cummerciale di u Risorsi Umani
1. Aduprà u vostru prugettu di u dipartimentu di i servizii richiuttivi cuminciannu cusì chì u vostru capu deve bisognu di voi è di quantu dettu. Ùn vò micca chì volenu l'ore è l'ore chì sviluppanu l'infurmazioni o un pianu detallatu chì u patronu ùn hà micca bisognu o vogliu.
Dice questu, per u vostru propiu scopu è di a direzione, u vostru vostru pianu strategicu di u vostru dipartimentu, questu approcciu rendarà un grande valuru.
2. Aghjunghje through the detailed descriptions of job that have been developed for the HR Director / VP , HR Generalist , and HR Assistant . Ci hè funzioni chjamati in issi deskripziunità di u travagliu chì ùn site micca esse realizatu chì pudete fà cumerciu chì aghjunghje un valore in a vostra organizazione?
Inizio una lista di funzione. Pudete ancu aduprà un liburu / prugramma di l'auditu di u dipartimentu di i rivolti di u dipenditu cummercializatu o una lista di u pianu di auditu di u dipartimentu di risorsa umani.
3. Fate un ochji à questa lista, più à aghjunghje a lista, e funzioni chì u vostru dipartimentu di i risorsi umani hè digià travagliatu è funzioni chì sapete chì vulete aghjunghje o rinviate. L'infurmazioni aghjettata ùn hè micca necessariu finu à chì vene avè preparatu per pattighjà u vostru pianu di u dipartimentu di i dipartimenti umani dopu à cumprà stu passaggiu.
4. Truvi cù i vostri cumpunenti di executive per avè una valutazione di a so satisfazione attuale cù i vostri servizio, servizii supplementi chì vulete aghjunghje, è e so idee nantu à quandu HR pò più sustegnu a missione di l'organizazione, a visione è l'ugettivi.
Suministente i dumanni à i vostri cumpagni di scrivanu in anticipu a vostra reunione. Informate à chì avete distributu e dumande in anticipu, per esse puderanu dumandà feedbacki da u so bastone. Se avete veramente amparatu l'infurmazione interna è esterna, pudete esse a prisentà e scelte in un furmatu di qualità è ranking.
Questu hè u passu chjucu in a vostra organizazione per evaluà ciò chì a gestione di a linea è i travagliati anu da vede da a funzione RH. Di sicuru, ci sò funzioni amministrativi è di cunsigliu chì ùn puderebbenu mai cunsiderà dumandà à voi per pruvà chì vi cuntinuà à furnisce com'è parte di una funzione HR.
U scopu di dumandà hè di truvà l'offerte chì i vostri clienti pensanu chì bisognu più.
5. Avete sviluppatu un grande infurmazioni nantu à i vostri bisogni di a vostra cumpagnia. Pudete ancu vede à i revisteri recenti da associazioni prufessiunale cum'è a Società per a gestione di risorsa umane (SHRM).
Parlate cù i culleghi in ogni associazione lucali chì avete assistitu. Fighjate à a literatura dispunibuli cum'è HR Magazine . L'articuli di sta rùbbrica di TheBalance.com sò particularmente utili per a planificazione di i priorità è l'ambitu di u pianu di u dipartimentu di HR.
6. Quandu avete coglié nant'à st'informazione, o ancu, bè: i priorità di i vostri eserciti pò dà a direzzione estremamente clara, per esempiu, pudete fà un pianu. Pudete vede ciò chì voce micca in u vostru dipartimentu HR, ciò chì pudete esse expandà, ciò chì avete bisognu nantu à stratégicamente per edità a cuntribuzione di u dipartimentu, è ciò chì pudete offerte offerte chì ùn hè micca necessariu.
7. Da queste missione identificate, priabilitassi è fà un pianu, basatu nantu à i risorsi è u vostru metu preferitu di presentazione o realizazione, di ciò chì pudete finisce l'annu è l'appressu. Certi suluzione ponu esse bisogni di HRIS ; altri puderanu à fà cù l'offerta di ufficiu di HR; altri pò dumandà un mudificazione strategica in direzzione o l'aghjunzione di una funzione principalu. Ùn sapete micca finu à chì studia è dumandate.
Avà, finu à l'ultima, pudete risponde à a dumanda di u patronu: Chì hè u vostru pianu di u vostru pianu di u vostru dipartimentu RH?