Sì u vostru dirittu risorse umani HR Dinosaurs?
Esse dumandatu i vostri candidati per u duminiu per mandà u numaru di a sicurezza suciale quand'elli si appliunu per una pusizioni cù a vostra stessa. In questa età di identità è per un puzzicheghju di dati è insicurità, l'impieghi pusitivi ùn volenu micca dà u numaru di sicurità suciale finu à ch'elli credi chì sò un candidatu viaghju per u vostru travagliu.
Sure, quandu sò stati cun una entrevista di travagliu o dui è credi ch'è vo site prestu per un verificatu di fondo , u candidatu interessatu hè felice per dà quellu numaru. Ma, solu per esse l'accolta in ligna appieghjata per rivisione.
Cumpete l'aspettanti, o l'impiegati per questa materia, cù u so numeru di segurità suciale , hè una pratica dolenta. Perchè vo vulete tutti questi a respunsabilità di e so datu persunale, bè prima di avè avutu u bisognu, o esistiti in diversi posti chì ùn era micca necessariu in tuttu? A maiò parte di l'università permette sta pratica di utilizà un numaru di salvezza suciale per i numeri di studenti circa 30-40 anni fà. Perchè e cummerciu cusì lentu per avè da vene?
I prughjetti di u travagliu spessu si lamentanu di a pratica è si ricusate d'utilizà u so numeru di sicurità suciale per applicà. Puderanu per esce grande candidati chì si ricusanu di pusà u so numeru di seguru suciale nantu à a tavula, finu à chì si trova precisamente bisognu di una offerta di travagliu .
(Oghje, l'esperti di ricerca per u travagliu ricumandenu chì un candidatu possa tutti i 0s in u numaru di u sicilianu di risurtà in una dumanda in linea).
Quale hè a so rispunsevule di sparta langue in a vostra organizazione? Ùn avete, spiranza. Hè una misura chì appartene à i ghjurnali di a linea, cù u vostru attualiatu è assistenza, ancu a vostra assistenza à a riunione d'azzione disciplinaria, sicuru.
Ùn pusitivi chì u staffu di i rifflanti umani era, in un certu tempu, spetta di piglià a prima di ogni accorsa disciplinaria cù l'assicurati, ma hè sicuru chì tocca fora in questu a pocu è mediu di imprese ogni ghjornu.
Quandu ci hè dumandatu, i membri di u furasteru HR indettenu cun a maladie cù quantu i so amministratori avianu di accede di disciplinaria Da a lingua-attacca in i scontri à ghjustificà in modu parlante troppu in e paroli sbagliati, i mannari manca a furmazione in l'impiegazione prublema di l'impiegati . Cù averebbiate ghjustu à succorsu, HR serve megliu l'urganizazione da i ghjestione di furmazione è di furmazioni .
HR, ùn hè micca u vostru travagliu per piglià a prima di l'action disciplinaria. Avete micca quì. Ùn hè stata tistimunianza di u funziunamentu di u travagliu - o mancanza di questu Ùn avete micca intimuritu à qualsiasi di e cunversione di furmazione, fendu chì averianu accade. Ùn eranu micca in mezu di e perspettivi di rendiment . Eppuru u guvernatore di a documentazioni .
Pudete cuntrollà a documentazione di u dirittendu , verificate chì i pussibuli cunvenuti appruvati , è avete l'assicuranza à un attu di disciplina ètica, legale, classificata, ma ùn pudere micca fà per u manager. Ùn vede aduprà.
Suggenu in transacciones amministrativi è di uperatori? Spend much of your time changing addresses, benefits information, and helping employees access their information of employees?
Blech! Cu capacità online oghji oghje, l'allentrale trasfurzarii impegni sò deve esse automatizati cù l'assicuranti capaci di accessu è aghjurnà a so propria infurmazione.
Avvanzi? HR ùn pò micca esse u puntu di cuntattu per i prestaziunamentu, o duvè spartite u tempu nantu à i prublemi strategichi di l'affari per u travagliu di i travagliadori, a motivazione , l' impegni , è a satisfaczione .
L'imprese di cumpagnie di i primi cumpagnie di assistenza medica è i fornituri sò largate websites è i rapprisentanti di servizii di u cliente chì ponu accede à i contatti di ipertanti è risponde à tutti i so domicchii nantu à i servizii di qualità è i prucessi. Ùn ci hè bisognu di travagliadori di RH ave avè rispunsèvule o esse experti in l'ins and outs of policies -eus un empleatu t'hà un prublema. In questi casi, aiutanu à l'impiigatu risolviri u so prublema.
Failer liste di salari o intervalu di salari in pusizioni posti. Iè, i pratichi di RRHH ani assudenti di tutti l'argumenti, sustegnu propriu è cun nantu à questu tema, è anu debatu da a larga, in gruppi di discussioni HR.
Ma, parechje amministratori di RRHH s'abbattianu squaramente in a corte chì prumove a trasparenza in u salario per chì u staffu RH, i maniscalchi di persunanti, è l'impiegatori prospectivi ùn permette micca u tempu di tutti.
I lettori sò longu si chjudevanu chì si applijanani per u travagliu solu per sapè da una entrevista o duie o una offerta di travagliu , chì u sughjettu prufittu hè micca troppu pocu. I candidati ancu culpète di sensu strung à longu da i patroni chì indicanu chì un dispusitivu è dispunibule offre un prufundante sapienti u numaru più bassu in u rigistru.
L'attitudine RV di l'empleu per l'impieghi per a più bassa indispensabile bisognu di cambià à unu di i travagliadori paganti abbastanza basatu nantu à l'sperimentazione è altri qualificazioni. L'impiegatori necessanu un sistema di cumpagnia equitazione è imparziaria chì hè trasparenti in u sensu di furnisce l'assicuranza guida nantu à cumu si pò mudificà finanzjaramente à u livellu sussegwitu.
Parechji prufessiunatori di HR ùn sò micca favurizati di i cumerciali chì anu datu l'informazioni salarii. Ma, u prucessu per ottimisure u risultatu, cumu si un impiegante passa una compensazione creciente, è ciò chì tocca à fà per passà à u prossimu nivellu devenu esse trasparente per tutti l'assicurati.
Ù micca cumunu cù qualsiasi patroni di u settore privatu chì anu utilizatu sta pratica, ma l'uffiëëii e l'agenzii di u guvernu sò sempre culpatichi. Diciuneghja un anticu empleu di u guvernu,
"Una cosa di dinosaura chì m'hà cumbattutu in u guvernu era chì i ghjurnali di RH, facìanu tutti l'entrevista è i cummandu. Allora, anu mandatu una persona per travaglià nantu à u to squadra senza l'ingaghjamentu da u capu chì era squadre a pusizione.
"Sta pratica era mali per u novu libru, perchè ùn sò micca veramente sapi ciò chì si trovanu . Era malu per u staffu esistenti, chì ùn avianu micca l'uppurtunità di dumandà parechji di dumande mondu reale chì avissiru aiutà stabilisce quale era megliu adattatu per unisce à l'squadra ".
A più impurtante, nè u diritturu, nè i cumpagnie di i so cumpagni di u novu impiigatu o sò stati investuti in u successu di l'impiigatu.
In un scopu più impurtante, u staffu HR hired one mom mamma, a misi à l'uffiziu di Atlanta, è ùn mai hà dettu ch'ella vulia viaghjà di circa 25% (o più) di u so tempu. Hè stata un disastru per una mòglia senza una struttura di supportu in una cità nova.
Mentre chì ogni dipartimentu HR dispunì certi pratichi è prucessi chì deve esse cunsiderate, queste sò particular note. A volte l'ughjettu hè di prublemi di u pressu o di a cumpagnia, ma spessu i pruduceristi di a RH basta sò micca avè l'u tempu di pensà à l'impattu di e pratichi di dinosaure in i salarii è di l'impiegatori pussibuli.
Questu articulu hà numitu cinque pratichi HR chì deve esse extinti. Fiducià chì ci sò assai più.