Una offerta di piacè è normalment negoziata prima di l'offerta formali hè scritta
L'offerta di travagliu cuntene i dati di a vostra offerta di travagliu:
- u salariu ,
- prufitti ,
- postu di postu di postu ,
- nome di u verificatore di a pusizione, è
- altri termini e cundizioni di travagliu.
L'offerta di travagliu pò esse negoziatu, secondu u situ. O u patronu è u prospectu pudete avè trattatu i dettagli di l'offerta prima di l'offerta formali, scritta.
Passi in a Cumpagnia di Oferta
- I so cumpagni chì anu impegnatu in l'entrevista di l'impiegati prospettivi facenu i so ricunniscenza à u capu di chjana chì facenu a decisione finali, in cunjunzione cù u staffu di Rissorse umani, à u candidatu di chjamà.
- U salariu è u prugramma di beneficii hè decisu annantu prima in u prucessu di capiscitu, spessu cumu prima a vulintà di a nicissità d'una pusizioni. U capu di chjana fa queste decisu in cunghjuntu cù HR è in cunsiderazione di u so upertu per u pusiziu.
- Cù l'aiutu di HR, è secondu u furmatu di l'assicuranza, a cumunicazione informale nantu à a cumpagnia si trova trà u dirittore di chjana o HR è u candidatu seleccionatu. (In ocasu, sta discussione hè in un email). Sempre devi esse aduprà una persona puntuale per a discussione di compensatori.
Sì parechji persone anu implicatu, a pussibulità di misinformazione, un malinterpretatu è, pussibule, un candidatu perch'e aumenta. Quandu u intervalu di salarii è i prestazioni sò stati discututi è capite durante u prucessu di l'entrevista, stu passu piacerebbe successu.
- Avete più liberatu per i negoziu è fà offerte in contatore cù posti di livellu più altu. Principiu à mezu di e posizzioni di a carriera sò larghevuli di salari è pacenti chì sò standard per i novi assicurati. Pudete t'hà pussibule un impiigatu impurtanti chì osserva à a vostra offerta di salute è cunnessione offerte cù una dumanda di qualche parechje più di soldi.
Sicondu a quantu valore u candidatu è u vostru tempu d'invistiu in a reopening reclutament, pudete cunvinta, o micca. Per esempiu, ghjustu da u college, un candidatu hè stata offru un postu di cumerciu di publicazione generale in una firma di Washington, DC. L'offerta era di $ 50,000.
Per via di u costu di vita in u spaziu, hà rispondenu cun una contra offerta chì dumandava $ 55,000, chì averia eventualmente. (Questu hè bellu scantissima per ella, perchè era ancu preoccupa chì l'impiegatori ùn puderebbenu esse da a negociazione).
- Stu accordu informale culmina in a preparazione d'una carta di offerta d'oghje chì confirma i termini u patronu è u candidatu hà accunsentutu verbalmente è in email per u so travagliu durante a negociazione. In generale, i candidati signali è torna l'letteru dopu avè ricivutu.
Quandu u candidatu deve decide riopre negozii in questu puntu in u prucessu. Hà fattu un cuntrattu à l'accunsentu accunsente nantu à l'offerta lettera. Avemu simpricitu qualcosa di a nostra integrità di u nostru impegnu à l'impresa è avemu pigliatu l'offerta nantu à a tavula. - Mentre noi ricumandemu stu trattamentu informale per a negoziazione di compensatori, perchè custruisce i rilazzioni, salvià u tempu è furmalità, è reduce l'estressi per i dui partiti, Sapemu chì parechji patroni principianu l'offerta di travagliu cù una carta offerta standard offerta o cuntratu.
- In questa scena, u persunale prospectu pò accettà l'offerta di travagliu o fate un contra offerta chì solitu pidani un salario più altu, praticati potenzalmenti ampliati è perksuli supplementi chì ùn eranu micca in l'offerta di carta. I candidati maiori per i travaglii d'altu livellu sò ancu prublemi per dumandà chì i termini di severance si a rilazioni falla di travaglià sò spritti in u cuntrattu di u travagliu .
A più numerosa di u postu, u più prubabilmente u candidatu hè di negoziar. A negociazione pò durà parechje settimane, cum'è un candidatu sè senior - cun ragiuni - generalmente dumandà un attorne per rivisore u cuntrattu di u travagliu.
- Quandu all goes well, u risultatu di u prucessu di prucessu di travagliu hè un travagliu chì unisci à a vostra cumpresa excited è à aspittà à fà a cuntribuzioni, à cunnosce i so cumpagatori, è per furmazione di una relazione chì durà anni. HR, u manager di riligatura, è u prugrammi participanti pò celebranu u successione di rilatazione è a rilazione di una persona qualificada chì l'impiegazione sò fervidu à accoglia.