Un'accordiu a vostra offerta di travagliu o a vostra currispundenza correnti
Cumu hè cunservazione creata?
A cumpagnia basta nantu à numerosi fatturi. Certi cumpagni paganu assai attenti à i fatturi cume à l'altri, ma quasi tutti l'usteri utilizanu qualchi forma di analisi per stabilisce una compensazione.
A ricerca di u mercatu di a valurizazione di i travaglii simili in u mercatu: Numerosa imprese cumpensagghuli salarii formali chì ponu aiutà à l'imprese di a determinazione di u prezzu di u mercatu di u travagliu. In queste medizzioni salarii, i cumpagnie accunsentenu u so pagamentu curretti è i prestazioni per i travaglii nantu à a lista di u lavore .
A cumpagnia di a scuperta hà cumpilatu a dati è rilevalla torna à i participanti. Eccu i realizazione pò esse summamente precisione. Fighjenu una bona insight dans l'affari di i tariffi competitivi chì paganu in u mercatu per i so cumpagni chì facenu u duminiu di funziunamentu o similar.
Ci hè ancu siti di basa di dati à internet per una informazione di u salari , induve data hè recopilata naziunale è internaziunale.
Queste siti cum'è Payscale.com è Salary.com furnenu i ranni di salari ricanusciuti è cunsiderate fatturi, cum'è u mercatu di u travagliu, a situazione di u travagliu, u diminuitu di a cumpagnia chì offre u travagliu, è i travaglii di funziunalità è i responsabbili.
Payscale.com hè cunsigliatu per a so precisione in u norveddaru.
Sicondu PayScale.com, "PayScale torna l'individui è i negozii à a basa di dati più numerosa di u salutu in u mondu".
L'altri cumpagni imbiancate à e dati chì sò dispunibili nantu à Internet, da i siti web like Glassdoor.com. I dati ùn hè micca cusì precisu comu di un insegnamentu salariu perchè sò self-reported da i persunali. Ùn sò micca cumpletu dê cumpunenti di un prugramma di compensatori impiegatu .
I descriptivi di travagliu sti salari sò basati nantu à ùn sò micca detallati cum'è quelli in i salassi. Dui pirsuni cù rispunsebbili sfarenti diffirenzii in dui socie diverse pò avè tituli idèntius, risultatu in cunfusioni quantu a qualità chì a compensazione impurtante si deverà esse per l'impiigatu.
Hè dinò criticu in cunsiderà e economie lucali è a dimensione di a cumpagnia. Per esempiu, avete bisognu di pagà un assistente amministrativu di u CEO di una Cumpagnia Fortune 100 in u New York City considerablemente più cà l'assistente amministrativu di u CEO di una cumpagnia cù 30 persone in una cità petite in Iowa. I tituli di cumpitenzii sò identi-Assistente Administrativo à u CEO, ma u so pagamentu hè tutte di manera diversa.
Imposti u travagliu di u Impériale: Vulete a vostra stima impiigatu per fà più di u vostru attore pasiutu , anche si ellu stessu u stessu titulu.
I tarritorii ricunnosce a diferenza à quantu un furasteru cuntribuisci à a cumpagnia à pagà a diferenciazione di pagamentu cù meritu accumite per andà in u so megliu . (Ma, dumandate cun qualchì honesty, se decide un impiegatu hè indeterminatu di cumpensazione per indemnità, perchè vo site avete ghjocu stu individu?)
A dispunibilità di i cumpresi in cumpatenza in u mercatu: Quandu sola una persona in a cità hà una sughjetti particulare è dui impresi necessaranu quella matiri, i guerri in licenza pò principià. Quandu sola una cumpagnia necessite una sapizione particulare è hà dui persone di sceglie quandu pò esse facenu, ùn anu micca bisognu à pagà l'impiigatu cum'è assai soldi. L'urganizazione cù alternattivi ùn hè micca bisognu di rispompensà u persunale sceltu cù più di u mercatu.
U desideriu di l'impiegu di attruisce è mantene un impiigatu particular: Se una sucità veramente voli un impiigatu particulare, poveru paganu più .
Sì una sucità cù una reputazione com'è un locu terribili per travaglià, puderanu bisognu à pagà più per atra cumpieghja, per esempiu.
A prufittuità di a cumpagnia o di i fondi fondi dispunibuli in un settore di prufessiunale o settore pùblicu: Spessu, a lucazione di prufessiunale o un finanziu publicu ùn paganu menu. A ghjente disposte à travaglià per elli per allora perchè crede in a missione è a visione di l'urganizazione . U travagliu di l'urganizazione pò esse solidificate cù i so valori personali .
Or, in u casu di u travagliu di u guvernu è i travaglii sindimiliati, l'impiegati pò valute u sughjettu di u travagghiu è a crescita mistetta in un mondu più volatile, più di valore alcanza cumpensazione.
Certi impresivi pùblicu pùblicu sò bassa pagi, ma altri beneficii , cum'è l'assicuranza di salute è pensione. Cù cumpagnie, avete bisognu à fighjà nantu à u cartulare in u settore publicu è in u settore privatu.
Salarii anticipi: Basendu a vostra offerta di salari in salarii previos di l'empleu hè un modu horrible di determinà un salari per un novu employee. (E naziunale, in una quantità di posti, hè oghje illegale). Ma assai cumpagnii fighjenu u vostru pagau da u vostru ultimu travagliu è a crescita cù un percentinu minimu. Questa hè stata rimultat à una cumpagnia inutilità è disputa in l'apresa.
Per esempiu, quandu Bob facianu $ 50,000 à a compagnie A è si mette à un 10 per centu per crià à imbarcà , hè felice cù i so $ 55,000. Ma, quandu ellu scopri chì Jane, chì hà u stessu titulu è responsabbilità , ha fattu $ 66,000 à l'annu perchè era guadagnava $ 60,000 à a so cumpagnia di l'impresa, hè in còllera.
Puderete chì u mutivu di a discrepanzia hè discriminazione di u genulu , è a cumpagnia vi serà furzata à pruvalerà d'autra manera.
A cumpensazione cumpia ancu pagamentu, cum'è bonuses , partenerzazione per prufittu , pagamentu di prurugazione , prumessi di ricunniscenza è cuntrolli, è cumissioni di vendita . A compensazione pò ancu cumperisce perksi non-monetari, cum'è un caru pagatu in a cumpagnia, l'opzioni d'scuraghju in certi affare, l'affari di pagà l'affari, è altri elementi di l'ingudu non monetarii è impagati.
A cumpensazione hè un tema fascinante, perchè a fà face, i persone anu diverse motivi di travagliu, ma a basa hè chì a maiò parte di l'impiegati sò travagli for money . Hè in u megliu interessu di un impiigatu per pruvà riceve più indemnità . Hè in u migliore interesse di un impiigatu à travaglià a so manera di l'escali di l'impresa à u livellu per esse cumerciuta per ellu pò guadrirà più di più soldi .
Ùn sò micca in u migliore interesse di un patronu per disgrazzià, i malfattuti impiigati chì sianu chì sò sottupostate. Ma, uffrìannu un aiutu di mercadettere giustu cù generevuli beneplàzii avissiru aiutà à l'employer à rializà u so desiu, una forza fiurenta, cuntribuzendu a ghjente in sincronia cù l'aiutu di l'affari è i bisogni.