Cume una Organizazione Cundu Pare Langhe Emanuele?
E siguenti sunnu modi in quali l'urganisazione addiscendu a pagui di l'impiegà à daretu pagavanu.
- Arcuni organizzazioni ponenu sughjetti basati nantu à a rivisa d' un impiegatu in una valutazione di performance annuali . Stu tipu di risultatu hè spessu assignatu nantu à a rivoluzione di u funziunamentu di u travagliu nantu à a rivista (1-5, per esempiu, cù un percentinu d'incrementu pagatu assignatu à ogni numerica).
Stu tipu di crianza hè sottumettivu cum'è l'opinione di u diritturu hè spessu u chjamante determinatore di l'aumentu di l'impresa. Arcuni organizzazioni anu andatu à grandi longhi per sguassà u pesu di l'opinione di u diritturu in a mix. Hà cunsacratu cose, prudutti per creà, sistemi per selezziunà ogni numeru. Per esempiu, per fà guadagnà un 5, l'impegno hà bisognu cù questi setti elementi. - Ogni organisazione divigghenu elevate, cum'è un risicu di u costu di a vita di 2,5%, ugwalment per tutti l'impiegati annu o annu annu. Stu tipu di aumentu di salute ùn mancu motivà i praticati à migliurà u so esercitu o di l'impegni in sustinitura . Quandu tutti l'assicurati avè u stessu annu per annunzià per questu?
- Un cuntrattu pò esse dumandà un risultatu per i travagliati in base à i fatturi stabiliti in u cuntrattu, cum'è i cuntratti in u situ di travagliu sindicatu. Hè generalmente negoziatu è ponu esse chjucu, basatu annantu à u sistema di compensamentu.
Una volta, quandu i ghjuridifiche ricevenu u listessu risorziu, u sughjettu ùn sianu motivati è recompensa à i vostri cumpagni di a splutazioni di a vostra organizazione. I vostri migliori cumpagnari resinu chì sò cumpiensati à a listessa tarifa perchè e persone chì vi farà esse efficace.
- U governu è altre esotica senza lucramentu pudete esse dumandate esigenzi chì sò claramente spritti per tutti l'assicurati è basati in longevità di l'impiegatu, qualificazioni di pagamentu organizzativu, i richieste di u travagliu è e responsabbilità in u pagamentu.
U sistema di pagamentu li furnisce à un impiegu di una strada per fà più soldi via promozione, movimenti laterale, è esse expanditu rispunsevuli di u travagliu. Ma, ùn hè micca micca motivatu o ricumpensa com'è un sughjettu nantu à u meritu. - Un risque pò ricercià i cuntributi di un impegnu. Un impiigatu pò ancu fà una cuntribuzione chì hè cusì significativu chì hè datu un sughjettu in ricunniscenza di a cuntribuzione. Pudete ancu un'esèrcitu di a negociazione suvietale di u succorsu. Fora di u tempu di l'ordine di salariata di u normale, una negociazione sucietà riescita hè spessu u risultatu di cuntributi significati.
- Infine, alcuni organizzazioni intènniu d'assignà un sughjettu à ogni impiigatu nantu à u funziunamentu di u travagliu è a cuntribuzione duranti u piriudu cubierto. Questa forma di meritu aumentà o mistiche risite hè sempri più impurtante in u settore privatu. Hè ricunnisciutu com un modu per attruverà è mantene e migliori impjegati, è incuraghjenu e persone chì ùn anu cuntribuisce cun un risque di cero.
Quandu i patroni in veru aghjunghje risultati di cero di dati, anu aghjustatu di soldi in u prefinitu di u salario per aghjustà extra à i contributtori più forti.
Un impiigatu, particularmente in u settore privatu, pò esse dumandà un sviluppu quandu l'impiigatu crede chì i so cuntributi di u travagliu meritu un aumentu di pagamentu. U risultatu in modu generale ghjè incumpagna un avvenimentu d' impiegatimi , cum'è una promozione , movimentu laterale , assignmentu specialu o rolu di cumportu di l'equipa, per citaru parechji esempi di mudili / scumiglii di u travagliu chì accuminzanu un sughjettu.
Hè stata cunnisciuta cum'è: pagu risite, pagamentu crescita, aumentu di pagamentu, aumentu di salute