Avemu i novu Canami per a Classificazione micca Esistenu
L'impiegatori devenu cumpensà i salarii senza esità per tutti i sughjetti travaglutini in tempu à u prima (u mumentu è u mità) rate of pay.
Tutti i stati anu stu bisognu per l'ore di travagghiari a causa di a FLSA è a so rivisioni FairPay d'Aostu di u 2004 chì prevenenu nantu à e lege statali.
A quantità assai attenzioni hè stata diretta à a classificazione appropritata di l'empleu non-exemptu, postu ch'elle sti rigioni rivoluzionarii di l'overtime anu firmatu in effetti. Mentre chì assai salariate salariate , reclassificati com'è assicuriti micca esenti, avè a capacità di guadagnà l 'allargu, l'altri, cum'è i capimachja di u gruppu chì erani cunsiderati cum'è l'empleu non-exemptu, perdevanu a so vuluntà di pagà ellu sottu à i salarii exemptu.
E cambiamenti in l'Impiegazione Non-Exempt
In cambiamenti maiò chì ponu influenzallu, o quellu chì ùn deve micca, ** u regulu di eternu di u Dipartimentu di u Dipartimentu di u Dipartimentu di u Nurmettiu cambia u livellu minimu minimu per essecimentu da l'estrazioni da u $ 23,660 à u $ 50,440.
Cum'è implementatu attualmente, u salari pagatu per fà un travagliu particulari ùn hè micca l'unica definizione di se u travagliu hè qualificatu per pagu d'overtime.
I duminii è rispunsevuli di u travagliu sò stati cunsiderati chì parechji prufissiunali, l'impiegati amministrativi, e l'impiigati cù i tituli di gestione ùn sò micca eliggiuti per l'overtime.
Sottu i cambiamenti à a lege, tutti quelli chì guadanu menu di $ 50.440 hè sottumessu à l'adupratoghji ùn paganu micca e so responsabbilità.
I difendenti di e novu reguli dicenu chì u novu umbreddu hè per prutezzione di u travagliu da esse prufittu da i so patroni. U limitu attuale hè stata postu durante parechji anni, hè troppu bassu, è deve dumandà aiutu à u costu di vita.
Mentre chì a ghjustificazione di u cambiamentu da u presidente u dipartimentu di u travagliu di u guvernu Obama hè di fà più ghjente eliggiutu per tempu è mezzo per u travagliu overtime, l'adopzione di u novu nivulu di pagamentu hè un passu retrocede à i travaglii chì ùn sò più l'industriale, ambienti di manifattura di u passatu.
I difetti credi chì e milioni di i so cumpagni addiventanu addivintari eliggiutu di pagà di prurrogu è chì l'impieghi sò esse obligati di cuntrate più per u travagliu per cumprà u travagliu. Credu chì i patroni limitarà eternu è a lege ci lesciarà à trattà cun un sistema suciale in piaghja in u situ di travagliu. U tribunale hè stata per esse se stu cambiamentu resultarà in più per mezu di l'impiegati.
U cambiamentu maiò chì succeranu hè un colpu à a cultura ugitariu chì parechji posti di travagliu pruveni in l'ultimi anni per i so cumpagnari. Ùn importa micca quantu cunzidira a situazione, u novu micca esente da e reguli di pagu esterechji creanu una società fissa in u situ di travagliu. I empleati chì sò oghji salarii pagati è sò paru è ugguali cù tutti l'altri attenti salaried avà avè bisognu di cuntà d'oghji è perchè un chlocher, per dì.
In i muderni di travagliu in America, una divizzioni hà sempri esiste entre l'ore di u salariatu cù l'assicurati salarii chì anu vistutu u so status di elite. Emaghjani salarii o esete cose accertati ùn anu mai avutu u tempu di travagliu è sò rispunsabili di cumplettendu u so travagliu cumu si vede appretu à l'urdinate quandu impregnenu di travaglià in più di a ghjurnata di travagliu.
I periculosi novi chì sò micca esitati ùn a più chjaru stu status. L'impiegatori chì ùn vulianu micca pagà a prusta esteranu dumandà à sti impjegati a participà à una forma di un sistema di timekeeping.
Puderanu probabilmente di vaghjile à fà email in a sera o di travagliu da casa da chì queste tipi di scelte sanu solu cuncettivu pratiche. Questu hè un cambiamentu cambiamentu da chì parechji, oghji salute à l'omi.
À i travaglii chì anu persuportatu in a direzzione di travagliu remoto è di telecommuting , i patronos chì ùn vulianu micca pagà à l'estraghju necessaranu bisogni rigalamenti à l'impiegati à settimana à pocu tempu per esse travagliatu da u reluariu, è potenzalmente da casa.
In u serviziu à u serviziu di serviziu, è i servizii di supportu tècnicu, i persone anu bisognu à esse pagatu per eternu per a mantenimentu di cunversazione cù clientele chì si estendu u ghjornu d'ottu ghjornu. Sò quì sò solu scopre di quelli esempi chì vinianu in mente quandu a relazione di e novi normi in estrazioni relative à l'empleu hè cunsideratu.
Impiegati chì attualmente traballanu com'è assicuriti micca esenti ùn anu micca avè un mudellu. I empleati esete exenti anu smariscendu l'impattu maiori da e novi regoli di l'overtime. In certi casi, i empleati anu apprezzà u novu pagu d'overtime. Mi suspetti hè chì a maiò parte di i patroni invece regulate l'oghje di u travagliu invece di pagà a so longa per a partireterie
Questu averebbe influenza nantu à u travagliu, a realizazione di l'ugettivi, è a psique è l'autoestimu di l' impiegati à pocu tempu, ma puderianu più pagà.
** De acuerdo à a Società per a gestione di risorsa umanu, "Per ora, a regula di prurientale ùn hà micca influenzatu cumu u prugettu di u 1 dicu [2016], ma pò ancu esse implementatu da dopu à a strada. normi in vigilanti longu finu à chì una decisione hè ghjunta ...
"Un mandato preliminaru ùn hè micca persunale, perchè simpricimenti priserveghja a regula di prurugazione esterna, chì hè stata aghjuntu in u 2004, finu à chì a corte hà l'oppurtunità di rivisore i meriti di u casu oppunennu à i rivisioni à u regulamentu".