Per trattà a negattività in u situ di travagliu, l'usu di questi 9
Learn About Negativity di u situ
Cum'è gestante è prufessori umani prufessiunale, sò inturniatu in cuntattu cù l'impiegati in tuttu a cumpagnia.
Questu permette di mantene i vostri ditte nantu à u pulse di l'urganizazione à sensu negatività di u situ di travagliu. Hè capacità per stabilisce e cura di a prima signalazioni di signalazioni chì tutti ùn hè micca bè. Avete risponde à e cose accadutu à l' impresa , fate l'entrevista cun l'empleu chì si abbandunate, è cunniscite a reputazione di a vostra organizazione in a vostra comunità.
Ti guardate a discussione nantu à intranets di l'impiegati, gestione a valutazione è u prucessu di feedbacke di 360 grazie , è i caregivers in u trattamentu di u persunale pertinenti. Questa informazione vi aiutavamu à avè bisogna à identificà i sintomi di a negatività prima di a so cunsulenza di morale brusgiata à u vostru situ di travagliu. Hè ancu assistitu in a prevenzione è a guarezza negatività di u situ di travagliu.
Diagnostii Negatività di a postu
Negatività hè un prublema più impurtante in u situ di travagliu, secondu a Gary S. Topchik, l'autore di Negatività in situ di a Direzzione . Hè stato, in un articulu di Règimazione di Gestionazione , chì a negatività hè spessu u risultatu d'una perdita di cunfidanza, cuntrollu, o cumunità.
Sapendu chì pirsuni sò negativu hè u primu passu à risolve u prublema.
In a mo spirimintassi, quandu i rumuli è negatività sò nanz'à a vostra organizazione, parlà cù l'assicurati aiutanu à capiscenu i prublemi esatti è u diploma à chì i prublemi sò impacti à u vostru situ di travagliu. Vulete identitarà i gruppi di impiegati in fine chì anu pussutu avè a negatività è a natura di i prublemi chì ponitonu a so infelicità.
Forsi l'organizazione hà fattu una decisione chì averebbe militatu averebbe. Forsi u ghjestionu executive hà tenutu una reunione di u staffu è hè stata avvisa per amenace o ignora i persone di dumandà questions. Forsi i membri di a furia ùn sianu micca insicurati perchè esisti in a prublema per perdienti una linea di produtcia
Couldra chì i rumuri sottumati sò circulate nantu à un muvimentu impending . A genti pò sienti chì danu l'urganizazione più di ciò chì anu receu in u ritornu. Puderanu chì un coworker era maltratatu o denegate una merezzione di merezzione.
Qualunque sia a causa di a negatività di u situ di u situ di travagliu , vi tocca à indirizzà i prublemi. O cum'è un vulcano apparatu di dorme, ellu ferlaranu sottu à a superficia, è perifichiamente burlate è soprapparate per causà danni freschi.
9 Consiglia per minimizzà a Negatività di u situ
Ricurdativi chì u megliu modellu per cumbattimentu di a negatività di u situ di travagliu hè di mantene a sviluppà in u primu locu. Ùn pudete micca sempre avè u putere, l'autorità, o l'abilità di avè un effettu in a negatività di u situ di u situ, ma avete bisognu cù ciò chì hè l'ambienti di u situ di cunflittu quandu pudete ghjunghje nantu à a scena.
Quessi novi consigliuli aiutanu à minimizzà a negatività di u situ di travagliu.
- Pruvate l'opportunità per a ghjente di decisione è di cuntrolallu è / o influenza u so propiu travagliu . A causa più frequente di a negatività di u situ di u situ di travagliu hè traccevule à un capu o l'urganizazione chì faci una decisione nantu à u travagliu di una persona senza a so ingaghja. Quasi qualsiasi decisione chì escludisci l'ingaghjamentu di a persona chì facenu u travagliu hè perceived com'è negativu.
- Fate una dispunibilità per e persone per espresi a so opinione annantu à e pulitiche di u travagliu. Recuneranu l'impattu di i cambiamenti in such areas as hours of work, pay, benefits, assignment of hours overtime, comp pay , codes of dress , location of office, job requisites, and conditions of work. Questi fattori sò vicinu à a mente, u coru è a prisenza fisica di ogni individuu. I cambiamenti à elle pò causate vere risposti negattivi. Fornite risposti puntualmenti, proattivu à e dumande è preoccupies.
- Impone e persone cum'è adulte cù l'imparziallu è a coherenza. Sviluppà è publicite politique di travagliu è prucessi chì urganizanu u travagliu efficace. Applienti à coherenza. Per esempiu, ogni impiigatu hà a pussibilità di dumandà u tempu di vaghjimu . In cuncessione a so dumanda, appricanu i stessi fatturii à a so applicazione cum'è avete a qualsiasi applijazione di l'altre individuali.
- Traite i vostri langazioni cum'è s'elli sò fiducienti è degni di u vostru rispettu, perchè elli sò. Partenza da una pusizioni di cunfidanza quandate chì cuntate un novu impiigatu. Verificate u so cumpitenzi, verità è cuntribuzione à u tempu per rinfurzà a vostra pusizioni originale. Ùn principià micca di una pusizioni di cunvince chì e persone hà bisognu di a vostra fiducia. Ddu pusizzioni assicura chì a negatività adopà in u vostru situ di travagliu. I empleati anu radar machines è sò constantement scoping out their work environment. Se ùn avete micca a confissa, elli scantanu, è l'avaranu l'odiu.
- Ùn criate micca règuli per tutti l'impiegati, quandu parechji pirsuni viulinu e norme. Vulete minimizà u numaru di règule chì dirighjanu u cumpurtamentu di e persone adulte à u travagliu. Traite a ghjente cum'è adulte; sò in ghjinirali abbitanu à i vostri aspittesi, è e so propiu aspettavuli .
- Aiutà i persone si sentenu micca parechji membri di l'in-crowd; ogni persone voli avè a stessa infurmazione cum'è prima chì tutti l'altri. Fornite u cuntestu per e decisioni, è cumunicà eterna è constantemente. Ùn pudete micca cumunicà cumune si u vostru desideriu hè di reducione a negattività è à acquistà cunfidenza è sustegnu di i vostri langatori.
Se qualchì avere è strada sò sottu cunsideratu, cumunicà tutti quelli chì sapete, quantu sapendu di ciò chì vi cunzidira. Riserva di u drittu per mudificà a vostra mente dopu, senza cunsiquenza, quandu i fatturi addiziale in affectà a direzzione di e decisioni finali. È, dicenu à i vostri langue ancu questu, chì vulete esse cum'è iniziatu cù elli com'è possibili, ma ùn puderanu troppu ghjustu se cambia qualcosa. - Sèrvate a ghjente l'opportunità di cultivà è sviluppà. A furmazione, ogetti opportunità per i promozioni , i movimenti laterale per u sviluppu, è a furmazione reticulata sò signali visibilii di l'impegnu d'una entera cù u persunale. Fate l'ingaghjamentu à u travagliu di l'impiegati è u sviluppu creendu prugrammi di a carriera cumerciata megliu per ogni empleu
- Fornite un impresa impurtante è una struttura strategica , cumpresa a missione , visione , valori è i scopi. A genti si vulete sentu cum'è s'ellu sò parti di qualcosa più grande ca elli. Si capiscenu a direzzione, è a so parte à fà i risultati sbagliati, puderanu cuntribuiscenu più. E persone decisione megliu per a vostra attività quandu avete capacità l'infurmazioni cù l'infurmazioni ch'elli necessitanu per decisione chì estraticamenti à aligne cù a vostra direzzione generale.
- Fate ricunniscenu è ricunniscenu in modu chì a persone senti chì a so cuntribuzione hè apprezzata. U puteru di ricumpenzi appropriati è di ricunniscenza per un locu postu pusitivu hè notu. Du poveru, ricumpensa è ricunniscenza sò dui di l'arnesi cchiù putenti chì una urganizazione pò esse aduprà à a vita di l'usu.
Piglià parechje per analizà cusì chì a vostra urganizazione hè d'applicà sti novi cunsiglii.
Formanu a basa di a morale persunale positivu è a negattività annunziata in u vostru situ di travagliu.