Pruvene entrevista
L'intervista divividenu in dui categorii: l'intervista di scanatura è l'intervista di cuncessionista o di scelta. Intersindicazione di scentificazione sò utilizati per qualificà un candidatu prima ch'ellu trova cù un capu di chersa per a maiò scelta. A cunnessione o l'intervista di scelta pò piglià parechje formi diffirenti. Intrinsunità di scansu sò u prucessu normale per i cumpagnii à tematichi fora di candidati per una sola oppurtunità di travagliu. Quessi l'entrevista sò stati stratèggesi rapidamente, efficaci è di low cost chì riducanu in una lista curretta di candidati qualifikati. Eccu l'intreziunalità guariscenèghjanu tempu è soldi, eliminendu i candidati innate.
In casu di invitati per un'intervista di scansa per fà scelte, solitu sarà cun un recruitore di tercera o una persona di u dipartimentu di i risorsi umani. Quessi sò cunsiderati i guardiende di una sucità. Sò spettabbili è espunenti tradiziunanti chì sò qualificati di entrevista è di scrutiny candidati.
Quessi l'ordiati anu bisognu à esse efficace à ghjudicà carattere, intelligenza, è se u candidatu hè un bonu fitu per a cultura di l'imprese . Anu ancu esse bè per identificà i bandieri rougichi potenzale o à e prubblema in u travagliu di u candidatu è i qualificazioni in generale . Arcuni esempi di entrevista di screening include l' intervista telefunita, l'intervista di l'informatica, l'entrevista videoconferenza e l'intervista strutturatu.
Entrevista telefónica
L'entrevista telefunale hè u modu più cumuni per fà una entrevista inizjali di scrutiny. Questu aiuta à l'entrevistadore è u candidatu acquistà un sensu generale si sò intristinutu interessate in circà una discussioni allora a prima intarvista . Stu tipu di entrevista ancu salviu tempu è soldi. Puderanu esse stampati à a rivista di a rivista di altri entrevistadore. L'obiettivu, per u candidatu durante l'entrevista telefona, hè di preparà una faccia à faccia di a riunione.
L'entreprises di compete
L'entrevista di l'informatica implica di risponde à una seria di interrugazioni scelte per una entrevista di travagliu piacè o solu per a suttumissioni di un currículum. Arcuni di queste l'entrevista sò fatti cù u telefunu o accede à una pàgina web. Un tipu hè fattu per spinghje i buttuni approprellati nantu à u telefunu per a risposta chì vo site sottumessi. Wal-Mart usa stu metudu per catturariariali, stivali, è rapprisentanti di servizii di u cliente.
Un altru tipu d'entrevista per l'informa hè furnitu da accede à un situ web mentre aduprendu un teclatu di l'informatica è un ghjovanu. Lowes Home Improvement utilice stu tipu di screening. Qualchidunu di e dumande nantu à quelli di sti tipi di entrevista sò in relazione cù l'etica. Per esempiu, "Se vede un cumpagnu cumpagnu aghju pigliatu un bar di dolce è manghjaraghju, vo site una.
Cunfrenta cunghju, b. Dite à u supervisore, c. Ùn fà nunda. "
Video Entrevista
Videophone è Video Conferencing entrevistini furnisce a trasferimentu d'audio è video entre siti remotos. Più di a mità di i più grandi cumpagnie di i Stati Uniti utilizate à a videoconferenzi. Hè un metudu di cunnessione cumunitale è una alternativa à i più costani face-face meetings.
Qualcunu, in ogni locu in u mondu pò esse realizatu video conferencing cù l'usu di un micru, camera, è software compatible. Video conferencing hè dispunibule nantu à Internet. A so calda cuntenute di u costu face un risorsu populari per i negozii è ancu per l'usu di casa .
In cuntrastu di cunferenze di scenaria, pudete aduprà a rettitettura tradiziunali o l'entrevista di scelta. Questi di entrevista sò stati di viulens di dui stanzi induve u candidatu hà ancu entrevista per u patronu per l'affidabilitati di travagliu.
A maiò parte di queste intervistà si trovani in un locu di l'uffiziu in un di parechji formati, cum'è: una entrevista di una entrevista.
L'entreprise d'una sola persona
Questu hè l'intervista tradiziunale in quali i candidati si scuntanu cù una persona di l'employersin, un per un. Ogni candidate hè datu una entrevista unicu. Pò esse bè struttura. Tandu u candidatu è u patronu sò allughjanu da questa intervista cun un sensu di quellu o micca l'appuntu hè ghjustu.
Serial interviews
L'entrevista seriale sò quandu i candidati sò passati da un entrevistadore à un altru entrevistadore in tuttu u ghjornu di un ghjornu. Nisuna decisione hè fatta finu à chì l'entrevista finale hà fattu è tutti l'intervistaziunate anu avutu l'uccasione di discussà l'entrevista di l'altri. Comu candidatu, avete solu una chance per fà a primurissima impressione.
Un candidatu ci deve esse energizatu è pronto per a pròpita intervista. U sirviziu seriale, com'è un esempiu, quandu John Carter entrevista per una posizione di u Manifatturista. Hà participatu in parechji intervistichi in tuttu u ghjornu, hà assistendu avvenimenti suciali in a sera, è iniziu u prucessu annantu à u ghjornu dopu. In certe volte, stu prucessu pò fà un weekend o parechji ghjorni.
Associazione sequential
In entrevista sequenziale, u candidatu trova cun unu o più intervistaziunate nantu à una basa unica. Questu hè fattu nantu à u cursu di parechji ghjorni, simane o ancu mesi. Ogni cumpresa hè stata di trasfurmà un candidatu à l'apprincipiu più di più nantu à a pusizione, a cumpagnia, è di sperenza, una offerta di travagliu. Un esempiu di stu tipu d 'entrevista per quandu aghju entrevista per u postu di u Manager di a Direzzione in l'Università Statale Nordu. Aghju visitatu ottu intervistere diverse nantu à un periudu di trè mesi.
Panel Entreprise
In un intervista di panel, u candidatu si prisenta prima un cumitariu o panellu di entrevistadori. Stu tipu d'entrevista hè generalizata per u tempu è a effizzione di schedulendu per fassi cù u pannellu. I candidati sò evaluati nantu à i sapè fà interpersonale , qualificazione, è a so capacità di pensà à i so pedi. Stu tipu d'entrevista pò esse intimuriti per un candidatu.
U candidatu a volte sia chì ùn anu micca cuntrullatu à u pannellu. In un entrevista di panel , u candidatu ci vole à fighjà nantu à unu o dui membri chjave è cuntrolate a so retazioni. In ogni casu, hè assai impurtante per fà u cuntattu visuale è cumunicà per cada membre di u gruppu o panel. Un esempiu di una situazione in quale hè stata utilizata una entrevista di panel hè a inaugurazione di u Tulsa Community College per un Provost; assai università è altri istituzioni pubblichi usanu interviews pannelli.
Gruppu Entrevèrte
In una entrevista di gruppu , una entrevista entrevistà un gruppu di candidati per a listessa position all à u stessu tempu. Stu tipu d'entrevista brusgià a cumpagnia un sensu di u prugettu di u candidatu di u candidatu è u stilu. L'annettatore vole vede quelli utili di persuasione l'usu di u candidatu.
U candidatu possa l'argumintazzioni è a ragiunezza curretta, o u candidatu dividite è cunquistà. Un entrevistadore pò chjamà u candidatu per discutiri un problema cù l'altri candidati, risolviu un prublemu culleghju, o discussi i qualifiche di u candidatu davanti à l'altri candidati.
Stu tipu d'entrevista pò esse abbandunante per un candidatu. U candidatu hè bisognu di capiscenu a dinamica chì l'entrevistadore stabilisci e determinà e reguli di u ghjocu. Hè bisognu di evitari tutti i cunflitti di putere, cum'è chì facenu chì u candidatu ùn sia senza cooperative è immature. L'entrevistatu hà bisognu à trattà altri candidati cù rispettu mentre a influenza influenza. Simultanamente, hà bisognu à guardà i so ochji nantu à l'annetturore per ùn avè micca missu punti importanti.
Situazione o intervista di performance
In situazione o l'intervista di a performance, i candidati ponu esse dumandati à rolu cumplettu di una funzione di travagliu. Questu hè fatta per valutà e cumpetenze specifiche . I candidati ponu esse datu una situazione spettativa, ipotetica o prublema. Hè dumandatu cumu si manavau o per scrivite un solu solu. Questu pò pudè esse difficiliata se l'annunciaturu ùn vi mancu furnisce assai informazioni per u candidatu per recommandà una soluzione o un cursu d'accionamentu. Stu tipu d'entrevista hè utilizatu per selezziunate i candidati per una apertura di u travagliu per u Dipartitu di u Cuntattanti à u dipartimentu o di a cullettivu.
Audition Entrevista
L'audizione di l'entrevista hè travagliatu bè per posti in quale anu vulsutu vede un candidatu à l'accussimentu prima di fà una decisione di accupazioni. L'entrevista per piglià u candidatu per una simulazione o un breve esercitu per evaluà e cumpetenze di u candidatu. Questu permetterà un candidatu per demostrà a so abilità in modi interattivi chì sò familiarizati à u candidatu. I simulazioni è l'esercii deveru un candidatu un sensu simplificatu di ciò chì a dumanda appiicata necessaria. Stu tipu di l'intervista hà travagliatu per l'avvisu di travagliu per i prugramuraturi di l' informatica , furmà, i soldati è a meccanica.
Stress Interview
Una entrevista di trisentata hè in generale per intérieure a candidatura sottu stress è evaluate a so reazzione sottu pressioni o in situ situ faux. Un candidatu pò esse tuccatu in l'aspettazione per una ora prima chì l'entrevistadore salute. U candidatu face facciunà silenziu longu o persuasi friddi. L'annettatore pò abbiamente sfidau e credenze o ghjudìziu di l'aggettivu.
Puderanu dumandà à u candidatu à fà una tareta impositu nantu à a mosca, per esempiu, cunvince l'entrevistadore di scambià cun u candidatu. L'insutti, l'impudicità è a miscomunioni sò assai cumuni. Tuttu chistu hè stasu cuncepitu per esse dinò chì u candidatu hà ciò chì tocca soprappiù a cultura di l'imprese, i clienti di a cumpagnia o qualsiasi qualsiasi stresses possible.
Aghju avutu una spezialità di stress . Ùn aghju micca cura di stu tipu d'entrevista in tuttu. Sò nurmale di calmassu è cunfidente in a maiò parte di tipu di entrevista. Aghju pruvatu à turnà sta intirvista versu u mo benefiziu. Ma, finaraghju, aghju dumandatu à l'entrevistadore se questu hè rappresentante di cumu si cumportanu a so attività di a cummerciala. Hè a pena esse, l'entrevistadore ùn avia micca sta dumanda. Ùn puderebbe postu chì qualcunu voli fà travaglià per una sucità chì si mette nantu à i so cumuni.
Intervista Caratteristiche
Parechje cumpagnie sò numarosi usu di l' intervista cunducta . Usanu a cumpurtamentu di un candidatu per indicà a so attività futura. Sposta da e rispunsabilità di a pusizione è e cundizioni di u travagliu, un candidatu pò esse dumandatu à scrive una situazione chì deve esigenza di risolvibilità per a prublema, l'adattabilità, a dirigenza, risolvibilità di cunflittu , multi-tasking, iniziative o gestione d'istress . L'annettatore vole sapè cumu u candidatu tramiteu stu tipu di situazione. Ci hè parechji tipi d' entrevista di cumportamentu .
- Intervista cù intranet strutturati: entrevista di qualificanti accettanu usu comunitariu. Pigliani una settimana di dilazzioni cumportamenta è questi non-cumpurtamentu. I dummimi spessu suvcarru è sò designati per riunisce infurmazioni nantu à ogni unu di i prublemi principali di u patronu.
- L'intervista informale : Stu tipu hè casuale è tranquillu. Hè stata apposta per avè u candidatu à parlà è troppu amigable. U candidatu pudete diventerà più infurmazioni di quali pudianu altri. Comu sapete, troppu informazioni, troppu prestu, pò esse eliminati da u candidatu à u gruppu.
- Reverse Role intervista : In questu tipu d'entrevista, l'entrevistadore ùn hè micca disprezzatu, pocu à tempu, hà prestu, distractatu, o solu simplicemente, senza sapienti in entrevista. Comu resultu finali, l'affirmaturu ùn ùn dumanda a dumanda appruvata per determinar se un candidatu pò esse rializatu in a pusizione.
- Strumenti di stima / Pruebas: Diversi testi sò usati per determinar si un candidatu hè un bonu fitu per a cumpagnia. Sti tipi di prucessu pò esse usatu. E inventarii di personalità evaluanu i tipi di personalità . L'inventatore di capacità evalueghja e capacità in certi terreni d'habilità. Inventarii d'interesse evaluanu interessi in diversi categorii di prufessiunale. Studi cunnessione pò esse una cumminazzioni di qualcosa di queste.
- Avvisu di cuncurrenza: Questu tipu d'entrevista cuntene dui o più motivi di entrevista. Questa puderia esse occulte ntra a listessa intervista, nantu à l'entrevista sussegwenti o i dui.
Intervista informativa
L'intervista informativa hè sottumetteta di i buscanti di impieghi. I cercati di l'aiutu in u duminiu informativu sicurizatu per scrive u cunsigliu di qualcunu in u so campu currente o dumitatu. Anu ancu vulutu acquistà referenzi à l'altri populi chì puderanu cunsiglià. I patroni, chì ci vole à stà nantu à una lista di talentu dispunibule, ancu quandu ùn anu micca avvisu di travagliu, sò spessu aperti à stu tipu d'entrevista. U cercadoru d'impiegà è l'impiegante scambià infurmazioni è cunnosce l'altri più megliu senza riferimentu à un estremità di travagliu.
Aghju perseguite stu tipu d'entrevista chì avvia investigatu a pussibilità di apertura di a me propria cumpagnia proprie l'impresa. Questu m'hà datu una idea di ciò chì a mo cumpitaita chì deve espertu di un impiigatu. Mi dettu perspietarii nantu à ciò chì l'affarianti prospettivi puderanu esse espertu per mè cum'è un patronu.
Directiva o Struttura Struttura Entrevista
In una direttiva o una intervista strutturata , l'entrevistadore hà una ag agenda clara è seguita senza richezza. L'utilizatori utilizanu stu furmatu rigidu per assicurà a parità trà l'entrevista. L'entrevista di dumandà à ogni candidatu a stissa seria di quistione per avè paragunate i risultati. I candidati certi volte chì sò stati scurtificati.
Tag-Team Entrevista
L'associazione di tag-team hè spessu attraente à l'imprese chì avianu assai forte di a cooperazione di u gruppu. Un candidatu puderà esse l'expectante di scuntrà à unu cù l'entrevistadore, ma si trovanu in una stanza cù parechje altri persone. I patronii volenu acquistà l'insegnazione di parechji persone in entrevista di i candidati.
Vulenu sapè s'ellu u cumpitenza di i candidati sballa i bisogni di a cumpagnia è u prezzu di u candidatu pò assicurà cù l'altri traballadori. I candidati puderanu aduprà l'oppurtunità di acquistà quant'è infurmazione nantu à a cumpagnia cum'è puderanu. Ogni entrevistatore possa una funzione differenti in a cumpagnia è avè u so propiu perspettiva annantu à a cumpagnia.
Stitch Meandering Entrevista
L'intervista stella duminica hè, sfurtunatamente, spessu usata per i sculari inespettanti. L'entrevistatore si basa à u candidatu per guidà a discussione. L'annunziaturale puderia cumencià cun esse dichjarazione cum'è "Dìcimi di voi stessu". I candidati ponu utilizà questu u so vantagiu.
Stu tipu di l'intiressi à l'intervista permette un candidatu à guidà l'entrevista in a manera chì serve u candidatu. Ma un candidatu devenu ricurdari di mantene rispettuosu di l'entrevistadore è ùn domina l'intervista. Parechji studienti di entrevista addistennii à l'impieghi è à i candidati di candidazione per esse chjamati una bona partita .
Intarratu Inedite
L'entrevista di a carne hè aduprata per determinar quale un candidatu hè cum'è in un locu sociale. Ma, l'intreziarii nantu à un manghjà poni esse u pezzu di pisci o scontru di u candidatu. I vignaghjoli ùn vulianu micca solu sapè cumu face una furcedda ma cumu tratate u vostru òspite, qualsiasi invitati è u persunale di serve. Un candidatu deve esse prescrittu da l'entrevistadore è sempre ricive chì hè a clientella. Questi suggerimenti aiutanu cù l'entrevista di a mealtime.
- Ùn ùn si pò esse quand'eddi u locu.
- Puderanu sempre qualcosa menu più stravaganti que l'annistatore.
- Pudemu l'articuli manciarii manibili, se pudarete.
- Sì l'annetturatore avete di parlà di cummerciale, fate cusì. Ma s'ellu l'annettatore è / o invitati vulete discutiri i piani di viaghju o di i so famiglie, ùn in ogni circustanza, sparghje una discussione di affari.
- Ricurdamu manerli ordinali: ringraziu l'arme per u manghjà è u so tempu.
sò state in parechje di sti tipi di entrevista. Ùn aghju micca truvatu questi difficili. Duvete piglià u vostru tempu mentre manghjà è parlà. Nun manca messu messy food e limite l'alimenti alcoolichi. I Cumpagnia di impresione immubiliare è l'impresione chì cummercialiseghja salespeople dirigenu questi tipi d'entrevista. Vuleri à sicura chì u candidatu pò representà a cumpagnia in un locu sociale senza vargogna l'impresa.
Intersegwizione Entrevista
I servizii torna u candidatu per a seconda è à quarchi terza o quarta intervista di seguita . Ci hè parechje raggiuni per questa. A volte volenu à cunfirmà chì u vostru candidatu ideali. A voti anu avutu u tempu difficultu à decisu entre una lista curretta di candidati. Altre volte, altri prudutori in a cumpagnia vulianu acquistà un sensu di quale u candidatu hè prima di piglià una decisione di cummunicazione .
L'entrevista cumplementa pò andà in una varietale di direzzione. Quandu si juncìu cù u stessu entrevistadore, un candidatu ponu enfasi di cementificà a rapporte, capiscendu chì a so cumpagnia viaghja è cumu u so cumpetenze cun u visione di a cumpagnie è a so cultura. I candidati ponu esse negoziatu un pacchettu di compensatori. O questu puderebbenu truvà da iniziu da un novu entrevistadore.
Da e mo spirienza pirsunali, se un candidatu hè dumandatu à riferenu per più di duie o trè entrevista , l'affari ùn hà micca sicuru d'autore chì vulianu o necessanu in un candidatu. Questu pò esse ghjacciu di tempu è risorse per u candidatu è a cumpagnia.
Chjave
L'intervista sò cunsiglii è a furmazione hè necessariu per fàlli beni. Hè un metudu flexible per assessà è selezziunate candidati per tutti i livelli è i tipi di pusizioni. Genera di dati, chì permette à l'annettatore per analizà a data per generà informazioni nantu à chì un candidatu hè un bonu fitu per a cumpagnia. In ogni modu, l'infurmazioni di e diverse entrevista hè potenziale difficultà di gestisce. Hè sti caratteristiche.
- Hard to bring together coherent;
- Oghje à preghjudiziu pianu di u cuncettore ;
- Puderete falà certe settore di cunniscenza, capacità è abilità;
- Una entrevista cun l'enfasi di una zona è abbandunate l'altri;
- Ogni tipu di prublemi potenziale in l'interpretazione è l'analisi di l'infurmazioni acquistati; è
- Ci hè sempre a pussibilità di impressioni distorsioni.
Hè impresivu chì e cumpagnie trovani stati cunziunarii è formati chì sò benifichi per i bisogni di l'imprese è i so cumpunenti bisognu. Puderete custruisce a forza di bagnu è aghjunse e persone ghjustu in i posti rivoluti, avanzendu in u busu.
Nita Wilmott (nitàwilmott@valornet.com) hè un studiente di tempu full, chì dà studiu di i Rissorsi umani , à u Tulsa Community College à Tulsa, Oklahoma. Avà hà pussutu di duie duminii è hà travagliatu in parechje corporations in una diversità di industrii.