Get Past Your Inconscious Biases to Better Better, More Employees Qualified
Ma, cum'è Pressner punteghjanu, hà avutu un preghjudiziu inconsciente. Avia notte questu quand'ellu hà realizatu ch'ella avia trattatu a dumanda di u membru di u staffu per vede a so remunerazione diferentamente di a stessa dumanda da una dumanda identica di u persunale.
Sempre avia sempre pinsata per ella cum'è campiona per a fimmini in lu capu, ma realizatu in questu momentu chì hà cumportatu di una manera distinta di ciò chì hà pensatu. Probabilmente, sì u stessu nantu à qualchì pridicendu inconsciente.
Ciò chì hè un tonu incunsciente?
U Unità di Unità di Equitative definisce u predilettu inconsciente chè a siguenti:
"A bias impettante è incunsciuta hè ghjucatu da i nostri cervigni facenu ghjudicamenti veloci è valutati di e persone è di situazione senza chì no avemu realizatu. I nostri preghjudizii sò influinzati da i nostri pezzi, ambiente culturale è e vivere personale. Ùn si puderemu micca esse cunnisciutu di queste veddi è opinioni, o sia cunzignatu di u so impattu sanu è e implicite ».
Ogni vittime à a tavula cun preghjudiziu inconsciente, è ponu influene dramaticamente a manera di ricerite è a lucazione, senza mai sapè chì i preghjudizii incunsciente anu influinziu e to decide.
Cume Incunificate Bias Affetta Curriculum Vitae
A più recrutgenti passanu menu di un minutu prima o rechjendu un currendi o decisive di dà studiu mai più.
Questa scura ràpida significa chì i nostri preghjudizzioni incunsciuti sò in ghjocu.
Un studiu famosu di 2003 hà chjamatu "Are Emily è Greg More Empfehliche chì Lakisha è Jamal? Un Campu Prufessiunale in Discriminazione Market Market "hà sappiutu chì e persone cù nomi" Neri "sò assai menu prublemi per avè una risposta à un curriculum vitae ca una persona cun un nomu" Biancu ".
Hè statu assai tempu, anche, è forse cosi anu cambiatu. Avete, ma micca definitivamente. Un studiu 2016 truvò chì sta diferenza sparta, ma ci hè una forte caveat: cambiaru i primi nomi in u studiu. Puderanu Washington è Jefferson in quantu nomi per i candidati nè, Anderson è Thompson per i candidati bianchi, è Garcia è Hernandez per i candidati Hispani.
Ma, i primi noma pà i candidati bianchi è nìvirsi eranu nomi populari in a comunità bianca (Megan è Brian pè i candidati bianchi è Chloe è Ryan per i candidati negri).
Allora, ùn hà fattu scummigiscinu u preghjudiziu u pattu ùn sanu micca chì u 90% di "Washingtons" è u 75% di "Jeffersons" sò neri? I candidati Hispanici anu u nomu sòlidiu isulianu: Isabella è Carlos. U studiu ùn truvà micca un scumpientu novu contru i candidati i Hispanici, cumparatu cù i candidati bianchi.
Ma, a razza ùn hè micca u solu bisestile potenziale per u quale vi scurdate subconsistente . Età è sessu sò sottumessi à i nostri preghjudizii incunsciuti .
Un candidatu cù 30 anni di sperienza chjamata nantu à u so curriculum vitae hè più prubabile di più d'un candidatu cù cinque anni di sperienza. Una persona cù u diploma di u culleghju da 1982 hè più prubabile di quellu cun un diploma da u 2013.
A Jennifer hè guasi garantitu di essiri fimmina, mentri Steven hè guasi garantitu di essiri masculu. Ancu senza data, puderete capisce chì Jennifer hè più vechja chì Emma, basatu in a popularità di u nome in diversi tempi.
Incontentie Biasciute in Entrevista
"U zitellu, hè aggressivu, ùn hè micca?
"Hè assicuratu à e so cumpetenze! Amu ciò chì ci hà sfida!
Pudete fà sti dui affirmazioni nantu à duie candidati chì si sò cumportanu in una manera assai simili, ma pudete avaristi cose diffirenti di l'omi è di e donne.
Quandu un candidatu vene in è hè troppu ovatoghju pisci, sì subconsciously wonder si she's lazy?
Quandu un candidatu vene cù una sita di ruota, vi dumandate cumu si mantene cun u vostru flussu di travagliu veloce?
I vostri preghjudizie incunsciuti influenziu cumu si vede e interpretà tuttu ciò chì un candidatu o dice.
Avete bisognu di cunsiderà u candidatu chì si trova davanti à voi è ùn permettenu micca a vostra propria storia è e so spettaculi à affruntà u vostru ghjudiziu.
Comu Fixate u vostru Incunsciutale Pianu
Hè impussìbule di caccià da a vostra storia è a vostra cultura , sicuru, ma ricunniscendu i vostri preghjette hè u primu passu. Pressner hà avutu cun solu solu chì hè abbastanza efficace. Chjamanu "Flip it to test it".
Sì chjamate un candidatu femminile aggressivu per a negociazione duru nantu à u salariu, fighilu puru per pruvà s'ellu deve dà a listessa descrizzione à un male bargaining. Se pensate, "picciottu chì a persone di pesu pisci ha d'esse mandatu," volte à pruvà. Sì ùn avete micca automaticamente assumete una persona stanca era pariu, da quì hè a to sguassi trascendu.
S'è dicerete " Avemu bisognu à più di e donne " fraccalinu è di "avemu bisognu à cresce più omi". Se l'ultima frase soe verificata, capite chì u primu affirmatu hè scantificatu.
Questa prova ùn hè micca limitata à stereotipi di razza è di genre. "Stu candidatu hannu a essiri megliu ca l'altru, perchè ella participò à Harvard è l'altru si n'andò in u Statu di Ohio." Rindite quì è pensanu à quessa.
Iè, sapete chì un candidatu chì si n'andà à Harvard avia qualificazioni accademichi minimi ma ùn avete micca idea chì u candidatu di u Statu di Ohio facia u stessu diploma akkademica è hà fattu una scelta differenti. Ùn avete micca avete l'idee chì i qualifiche l'accademichi, i diplomi o l'urganizazione di l'istituzione facenu o candidatu bè à u travagliu chì vulete cuntene à cumpagnie.
Se permettenu i vostri preghjudizii incunsciuti influenziu a vostra decisione, avete micca missu assai candidati grandi è arrimenu ellu di riscattà un empleu chì cuntrolja tutti i vostri cartoni di preghjudiziu persunale, ma pò micca fà u travagliu.