Perchè l'Orientazione hè chjaru à mantene i novi impiadati
I casamenti più frequenti nantu à l'orientazione nova impiegata sò chì hè strangulatu, avvolta, o chì u novu indegente hè allughitatu à fretto o di natà. I servitori sintinu chì l'organizazione hà vindutu troppu informazioni nantu à elli chì si erani suppunutu per capiscenu è implementà in pocu tempu à pocu tempu.
U risultatu hè spessu un novu impiigatu cunfusu chì ùn hè micca pruduttivu cumu puderia esse. Hè ancu più prubabile di abbandunà l'urganizazione in un annu. Questu hè prezzu per u patronu è l'impiigatu. Multiplicate dinò da u numeru di assicurati chì cuntate ogni annu è u costu di cumpagnia volte furferenu significativu .
Cù un crisce di u travagliu persistenti, sviluppu una sperienza effittiva d'orientazione impiegata cuntene a essenza cruciale. Hè crìticu chì i novi prugrammi chjamati sò urdinati à educà à l'impiigatu à i valori di l'urganizazione è di a storia è à quale hè quale in l'urganizazione.
Un bonu pensamentu di l'urdinazione, chì dura un ghjornu o sei mesi, aiutà micca solu in a retenzioni di l'impiegati, ma ancu in l'aumenti di a productivitat di l'impiegati. Organizzazioni ca avete boni pratichi d'urdinazioni poveranu novi pirsuni per viliccerà rapidamente, avè migliore allinjamentu trà quelli chì l'impiegati facenu è ciò chì l'organizazione deve bisognu di fà, è anu più veloce .
Purità di l'Orientazione
I patroni anu bisognu di capisce chì l'orientazione ùn hè micca solu un gestu bonu fattu da l'urganizazione. Serve cum'è un elementu impurtante di a nova integrata umana accetta è di l'organizazione.
- Per riduce Costu di Startup: L' urdinazione propria pò aiutà à l'impiegu ghjustu à furmà veloce più rapidamente, cusì ritenà i costi associati à l'apprentice u travagliu.
- Per riduzzione di l'ansietà: Ogni impiigatu, quandu si mette in una nova situazione stranera, anu sperienza chì pò impedirà a so capacità di amparà à fà u travagliu. L'urganizazione propria aiuta à reducirà l'ansietà chì risultatu da entravendu in una situazione chjesa è aiuta à furnisce guidate di cumpurtamentu è cumpurtamentu, perchè l'impiigatu ùn hà micca bisognu di u sughjettu di guessing.
- Per riduce l'Impiegazione di u Impieghi: U cambiamentu di i funziunamentu di l' Impieghi aumenta in quantu i sententi ùn sianu micca valutati o sò messu in pusizioni chì ùn ponu micca pussibule di fà u so travagliu. L'orientazione mostra chì l'urganizazione valore l'impiigatu, è aiuta à furnisce l'utili nutizi necessari per successi in u travagliu.
- Per Salvà u tempu per u cuntrolliu: Fattu solu, u migliu l'orientazione iniziale, u più pocu di prubabilmente chì i pruduttori è i travaglianti avè da pasà un tempu per insignà à l'impiigatu . Pudete efficace e efficientemente tutte e cose da a cumpagnia, i dipartimenti, l' ambiente di u travagliu è a cultura in l'orientazione. U manager è coworkers avè bisognu di rinforà esse conceptu. El
- Impurtate l'aspettazione realisica di u travagliu, l'attitudine pusitivi è a satisfaczione di u travagliu: Hè impurtante chì l'impiegati aprendu u più prestu pussibule ciò ch'è esistitu di elli, è chì d'aspittà da l'altri, in più di l'apprenu nantu à i valori è l'attitudini di l'organizazione.
Mentre a ghjente pò scrive da a sperienza, facenu assai erruschi chì sò micca necessarii è potenzalmenti periculosi. I ragiuni principali i prugrammà di orientazione fracassa: U prugramma ùn hè micca pianu; l'impiigatu era ignoratu di i vostri bisogni di travagliu; l'impiigatu ùn si sentenu micca bè.
L'orientazione di l'impiegatu hè impurtante-orientazione chì furnisce assai beneficenti, è pudete aduprà feedbacki da l'impegni participanti per fà e vostre orientazioni ancu megliu.
Fighjate u Top Ten Mode à Turn Off a New Employee .
Ogni impiigatu novu cumpiava un novu prugramma d'orientazione per l'u travagliu chì hè dumandatu à aiutà à l'aghjurnamentu à i so travagli è à l'ambienti di u travagliu è per incunità una attitudine di travagliu pusitivu è a motivazione à u principiu.
Un pensativu novu prugramma d'orientazione impiegatu pò reducià a rottazione è salvà una urganizazione migghiura di dolar. Una ragione chì a ghjente cambia a posità d'impiegazione hè per chì mai avè micca sentu o accolta o parte di l'urganizazione chì uniscini
Chì Avete bisognu di u vostru Prucessu d'Ughjettu novu Impiegatu?
U principiu più impurtante per trasmette duranti una orientazione hè u vostru indiatura à a perfezione continuu è l'apprendimentu cuntinuu. Questu modu, i novi assicurati sò cunfurmati di dumandà quistioni per acquistà a infurmazione chì deve apprezzate, u prublema di risolve è di decisione .
Un prucessu d'urdinazione prumessu pensatu prumove l'energia, u tempu è l'impegnu, in ogni casu, u solitu pagana per l'impiigatu indipendente, u dipartimentu è l'urganizazione. Un such example hè u successu di u Mecklenburg (Carolina di Carolina) in rivoluzioni u so prugramma d'orientazione impiegata .
U patronu volia campà à u credo d'i travagliati chì ghjè u più grande risorse di l'urganizazione . In u 1996, cumu parti di una inizione più grande per redisignà servizi per avè i bisogni di u cliente, u dipartimentu di u Dipartimentu di u Risicu di u Mecklenburg County hà pigliatu una decisione intelligente. Vìanu novi impiegati in parte di a so basa di clientella è dumandavanu à i clienti ch'elli vulianu.
E impiegati sò dumandati à quale eranu, è avianu bisognu di l'orientazione . Anu dumandatu ancu ciò ch'ella li piaciunu, è ùn mancava micca l'urdinamentu. I so novi assicurati anu dumandatu ciò chì vulianu sapè di l'urganizazione. Inoltre, i manni di l'urganisazione di l'urganisazione sò dumandati à chì credi era impurtante per i so cumpagati à scrive quan s'inghjeni a nomina di u cuntrollu.
U rispunsèvule rivinutu di l'impiegati, u staffu di furmazione HR di Mecklenburgu s'hè capitu chì i cumpitenzii di u cumunu hà bisognu di più di una sessione di furmazione di u meziornu. Avvisu di rispunsabilità di u fiduciale, i furmaturi crafted una orientazione di un ghjornu chì dava l'impiegati chì dicianu chì vulianu e quali pianu amministrativu pensa chì l'impjegati anu bisognu di sapè.
Essentially, u mistieru di urinenza incù parechji sughjetti animatori, cum'è W-2s è varii pulitichi è prucessi , ma ancu cumanda dettagliati chì permettenu à l'impiegatu cunnoscenu qualcosa di l'urganizazione.
Bisognu più nantu à cumu per prugettu l'ughjettu di l'impiegatu chì hè benefitu è divertitu?
Avveni di prugramma d'Orientazione per u novu
I prughjetti di i Risorsi umani è i capelli di a linea per bisogna avè bisognu di prublemi novi cuncetti di prublemi d'urganizazione novi di prugrammi di impiegati prima di implementà o mudeli un prugrammu attuale Eccu i chjavi cose per dumandà.
- Chì cosi i novi impieghaghjati anu bisognu di sapè annantu à u travagliu di u travagliu chì i facianu più comune?
- Qualchessa impressioni è impattu vo vulete avè u primu ghjornu?
- Chì i politiichi chjave è i prucessi chì l'impiegati sò idei di u primu ghjornu per evità i sbagli in u sicondu ghjornu? Concentrate in issues vital.
- Quale cose speziale (desk, area di travagliu, equipamentu, struzioni spéciale) pudete furnisce per fà un novu empleu chì si senti cumu è bè è salvezza?
- Chì l'experientia positiva pudete furnisce per u novu impiigatu ch'edda puderia discutiri cù a so famiglia à a fine di u primu ghjornu di travagliu? L'esperienza deve esse qualcosa per fà chì u novu pusatru si senti stimatu da l'urganizazione.
- Cumu pudete aiutà à u supervisore di l'impiigatu à esse dispunibule per u novu impiigatu à u primu ghjornu per brindà l'assistenza persunale è di trasmette un missaghju chì u novu impiigatu hè un ingrossu impurtante à u gruppu di u travagliu?
Cumu possu u vostru Best Foot Forward per un novu Impegnu
Siccomu i primi impresi sò cruciali, quì cunsultate per fà u vostru pianu più in fronte.
- Intunate u prucessu prima chì a nova persona principia a travagliari. Mandate una agenda à u novu associu cù a lettera d'offerta per chì l'empleu sà ciò chì deve. Stay in touch after he or she has accepted the position to answer questions. Assicuratevi chì l'area di u travagliu di a nova persona hè pronta per u primu ghjornu di travagliu.
- Assicuratevi chì i vostri cumpagnii chjaranu cunnuscenu chì l'impiigatu accumene è incuragene à avè dicu "hello" prima di l'urganizazione. Una nova basa di accadè di i so cumpagni cù un schedariu permette chì i cumpagni di travagliu per stà in cuntattu cù u novu empleu è u so schedariu.
- Assignate un mentore o cumpagnu , per vede a nova persona in ghjiru, fate introduczioni è principià a furmazione. Chì u tutore averebbe bisognu apprezzatu per ch'ellu puderanu preparalli. A relazione di sapienti deve cuntinuà per 90 ghjorni è puderia cuntinuà più più longu se u paru faci una bella conexione. Parechje rilazioni longu annate è pò ancu esse u patruniu .
- Cumincià cù i fundamenti. A ghjente si face più pruduttivu quandu si sò cun firmati in a basa di a cunniscenza basta chì anu bisognu di capiscenu u so travagliu. Focus on perchè, quandu, induve è cumu di a pusizione prima di aspittàmente di trattà e assignazioni o grandi prughjetti. Ùn abbastate cun accordu numerosa.
- Pruduce esemplari di a manera di cumpressione forme è di a descrizzione di u persone cù u paese d'orientazione.
- Avete qualchi divertenti. Concentrate solu nantu à i temi più impurtanti di u libru. Attrezzate qualchì jocu, questu puderà aiutà à a ghjente amparà I Games include Photo Match: dopu à a tour. Ogni impiigatu veni pruvista fotografii di altri attenti è una lista di nomi. L'ughjettu hè di cunjunzione cù u nome cù a faccia.
Caccia Signature: Mentre i persone anu ghjiratu per a facilità, furnisce cù un pezzu di carta cù i nomi di parechji associati sò aduprate. Hè dumandatu d 'avè ottinutu i signuli di e persone chì si ncuntraunu. L'impiigatu chì avarà a più parte di e firmi da una varietà di novi cumpagni di colunità vene un premiu.
Ogni jocu chì appartenenu à ciò chì l'impiigatu appassiuni durante l'orientazione sò ancu efficaci di efficaci di l'orientazione hè successu. - Fornite una lista di FAQs cun una persona di cuntattu cù u numulu telefònicu o allargamentu.
- Pianu di piglià u novu impiigatu à lunch, o dumandà à l'altri à unisce à u novu indipendente in u lunchroom o in una sala di cunferenza cù altre membri di u dipartimentu. U primu ghjornu nantu à u travagliu ùn hè micca u ghjornu per abbandunà u novu impiigatu solu durante u lunch.
Questu hè un bonu tempu per u supervisore per piglià l'impegni à u pranzu, includenu altre traveller, è assicuratevi chì l'impiigatu hè allibule. Hè ancu un ambientu excellentu in u quale l'omu pò esse cunnisciutu l'altre è u novu cumunu. - Mantene a famiglia di a nova persona in mente. Un novu travagliu significa un adjustu per a famiglia sana, soprattuttu s'ellu si tramutò. Fate ciò chì pudete per facilitate a transizione è aiutanu à sentu còmpiu in a cumunità.
- Fate di richieste. Scopre da l'antichi furmazioni novi cumu ch'elli perceonu u prucessu d'orientazione, è ùn sò micca teme à fà cambiamenti nantu à questi raccordji. Pudete mandà a valutazione da dui à quattru settimani dopu chì l'impiigatu s'hè fatta, è dumandate: Quandu avete statu cù a cumpagnia di u tempu, hà avutu a nova orientazione impiegata à i vostri bisogni?
Dopu chì l'impiigatu hà travagliatu per voi durante un certu tempu averemu scrittu cumu avia deve amparatu, ma ùn hà micca in l'orientazione. In u Mecklenburg-Vierge, dopu à u so righjiminu prucessu, unu di i formi, Allyson Birbiglia hà dichjaratu: "Ricunnosciemu chì duvemu à cuntinuà a migliurà l'orientazione per à scuntre e cambià i bisogni di i nostri clienti. annu."
Un prugramma d'orientazione efficace, o a mancanza di questu, hà fattu una diferenza significativa di quantu rapidamente un novu impiigatu addiventa un pruduttu è hà altre impiezi longu per a vostra organizazione. A fine di u primu ghjornu, a fine di a prima simana, a fine di ogni ghjornu in u vostru travagliu, hè cusì impurtante cum'è u principiu.
Aghja i vostri langue senti chì voi chì volenu tornu à u ghjornu dopu, è u prossimu, è u prossimu.