Pudete integrate un Impiariu novu cun una Orientazione successa
In l'urganisazione, un core di nfurmazzioni contene chì avete bisognu di sparte cù tutti i novi empleati. Ma, sicondu u livellu di u travagliu, i rispunsabilità di u travagliu, è l'sperienza di u novu indipendente, i cumpunenti varià.
A nova orientazione di l'impiegata, spessu cumprata da una reunione cù u dipartimentu di risorsi umani , generalmente cuntene l'infurmazioni in spazii cum'è:
- a sicura,
- u ambiente di u travagliu,
- a nova descripción di u travagliu,
- benefizii è prumossu eligibilità,
- u novu manager è cumpagni di travagliadori di l'impiegatori,
- cumpagnia di cultura
- storia di a cumpagnia
- l'organizazione è
- Qualcosa cosa chì hè pertinente per u novu impiigatu à travaglià in a nova sucità.
A nova orientazione impiegata spessu prende una introduzione per ogni dipartimentu in a cumpagnia è una lista di l'assicurati à scopre chì sò decisi à u successu di l'impiigatu. I megliu l'urientazione anu stallatu e cose prevene à l'arrivu di l'impiigatu.
Un abbilitatu à un impiegante cumporta ancu a furmazione nantu à u travagliu spessu cun un cumpagnante chì faci o hà fattu u travagliu. A nova orientazione di l'impiegata frecuenteghja cumprisa u tempu di passà u travagliu in ogni dipartimentu per capiscenu u flussu di u pruduttu o u serviziu per l'urganizazione.
Time and Presentation of Employee Orientation
Diversi organizzazioni sò una nova orientazione impiegata differente. Orientazione sò ghjornu di una ghjurnata sana o dui di furmagliu, presentazione è intro duzà à un prugramma d'urigintu di u ghjornu chì era efficace in una sucità per anni.
In u pianu di l'orientazione ghjurnata, u capu di u dipartimentu di l'impresa di creazione cresce una orientazione di 120 ghjorni, durante chì u novu impiigatu hà aprenutu qualcosa di novu nantu à a cumpagnia di ogni ghjornu, ancu di fà u travagliu.
Da riunione di u CEO à u travagliu ogni pezzu di l'equipaggiu in a pianta, questa orientazione longu hè accoglia u novu impiigatu è hà sappiutu à l'operazione di l'urganizazione, a storia, a cultura, i valori è a missione .
In principiu di u prugrammu di 120 ghjorni, i novi assicurati assistìanu à i sessione di furmazione è aghjustà u travagliu necessariu è i benefici di documentarii, ma u restu era persunalizatu per u travagliu.
Eghjievule militanti nova impiegati sò spessu cuntenenti compii à u tempu da secondu 30 giorni, 90 ghjorni o più. Ùn hè efficace à culpisce un novu impiigatu cù massa infurmazioni duranti i primi i ghjorni di travagliu.
Infine, assai urganizazioni assignanu un mentore o cumpagnu di u novu impiigatu. Stu cumpagnu cumpagnu responde à tutte e dumanni è aiuta à u novu impiigatu à senti rapidamenti in casa.
A selezzione una furmazione di questi impieghati hè critica. Ùn vulete micca un omu disenfranchised o infelizatu chì guverna à l'altri.
Cumu avete un prugramma Orientale di Classe
Dr. John Sullivan, capu di u prugramma di Genetica di Resource Management in San Francisco State University, cuncludi chì diversi elementi contribuiscenu à un prugramma di orientazione classica.
A megliu nova impiegata di u persunale:
- hà sceltu l'ugettivi è si ncontra,
- face u primu ghjornu una festa,
- implica a famiglia è cummattante,
- face un novu productore pruduttivu annantu à u primu ghjornu,
- Ùn hè micca avutru, corse o ineffettivi, è
- utilizeghja novi rispunsabilità per esempiu per migliurà continuamente.
Se a vostra nova orientazione di l'impiigatu incorpora sti sei fattori, sapete chì site nantu à u percorsu ragiu per una orientazione efficace chì sia accolta è ensece i vostri novi impjegati.
Hè cunnisciutu ancu com'è novu Employee Onboarding, Orientation, Induction
Interessatu à amparà più nantu à a nova orientazione impiegata o un impiegatu à abitazione? Truverete infurmazione addiziunale sti risorse.