L'impiegatori Must Follow WARN Act Requirements in Stagni è a Pruvinzioni di a pianta
"Stu nutiziu deve esse furnitu à u travagliu affettatu o da i so rapprisentanti (per esempiu, un unione di sindacole), à u Statu dislocated unità di travagliu è à l'unità approprita di u guvernu lucale".
L'Attenza AVIANTI hè esaminatu chì u patronu prupone 60 ghjorni infurmazioni scritti di l' intinzione di scopra à più di 50 impiegati durante qualsiasi periodu di 30 ghjorni in parte di una pianta closing. L'annunziu deve esse furnitu à i so cumpagnie, u Statu di l'usu dislocated unguiatori è u capu ufficiali elettu di l'unità di l'amministrazzioni lucale induve u situ di u travagliu si trova, è qualsiasi unità di negoziata colectiva.
Questa prublema ùn conta micca u desprediu di l'impiegati chì anu travagliatu pè u patronu di menu di 6 mesi in i ultimi 12 mesi o impiegati chì travaglianu, di mediu, menu di 20 ore à simana.
Inoltre, l'attu WARN controla i patroni di avè avutu di qualunque dispunzione massiva , chì ùn hè micca u risultatu d'una pianta closing, ma résultat à una perdita di u travagliu di 500 o più impiegati durante qualsiasi periodu di 30 ghjorni. L'Acti cose a perdita di u travagliu per 50-499 impiegati si cumprenanu almenu u 33% di u travagliu attivu di u travagliu.
Questa prublema ùn conta micca u desprediu di l'impiegati chì anu travagliatu pè u patronu di menu di 6 mesi in i ultimi 12 mesi o impiegati chì travaglianu, di mediu, menu di 20 ore à simana.
Sutta applicazioni di l'Attribuzione, un patronu chì urdineghja una cessación di pezza o dispensa massima senza avè furnisce stu avviennu pò esse respononibile à ogni unnumptuale indigente per u pagamentu à u pagamentu è benefici per unepto 60 ghjorni durante u quali u patronu hè in viulazione di l'Attu WARN.
(A responsabilità di u patronu pò esse riduzzione da a quantità di qualsiasi salarii o pagamenti incondizionale pagati à l'impiigatu durante u periodu d'infrinzione).
U patronu chì ùn vi furnisce stu avviziunamentu à u guvernu implicatu locu hè carricatu una penalità civile di u $ 500 per ogni ghjornu chì u patronu viola i cumminzioni di notificazione. L'impiegatori ponenu esa penalità si u patronu paganu ogni impiigatu militatu à 3 giorni dopu à l'impiegazione di pezza o u dissimulatu.
In una storia persunale, era statu ubbligatu à ghjittàtelu di 26 impieghati (non-unione) in un situazione di fallimentu di u cliente. Dopu avè l'assicurati chì l'impatrunite hit l'uffizzioni di l'attuali in u statu, l'attu di l'attu WARN eranu in u telefuni.
L'Impurtati cuntò à i so ragii di ghjustu à l' attuali di disimpuntamentu per l' ufficiu di l'ufficiu di l'ufficiu di l'ufficiu di l'uttene. Scantannusi i so cumpagnii periculu e perdevule chì tutti prestu prestu prestu in unemployed.
I travagli di ghjunti in l'uffiziu di compensazione per dapoi statu notificatu i so prudutti chì avianu l'omi. Pudava dì à i funziunari di l'attu WARN chì ùn avemu micca, è ùn hà micca di pudè viola l'attu WARN. Ma, l'esperienza era una lezziunale quantu rapidu u nostru statu rigiunatu à un antru rumore di spedizione impiegata.
Perchè sapendu chì vi vulete sèntelu a fini di a storia, i cortini di corta durazione aiutanu à salvà a cumpagnia chì prumessa in ghjornu. Ùn avianu micca citatini d'impiegati supplementari. L'Attu WARN ùn hè mai violatu. Parechji vignaghjoli i so cumpagni stati rifurmiati.
A lezziò per i patroni? Sempre sia di a liggi di u travagliu chì sò applicate in a vostra industria, in a vostra comunità, è cumu dumandata di tutti i livelli di u Statu è u guvernu Federale. Questu hè cumu aghju nantu à u cambiante lege di u travagliu . Fate esse felice chì vo avete fattu.