E u sfida per un capu hè di aiutà à l'impiigatu à truvà modi di sperienze quella mutivazioni à u travagliu .
U megliu postu per cumincià? Assicuratevi chì a vostra organizzazione, i vostri posti, è i vostri gestori ùn sò micca squashing motivation. Cumenza cù questi 10 manere di distrughjarà a motivazione à u travagliu.
Ampara à i travagliadori à i zitelli
I patroni sò adulti cù viti. Manicurà a gestione famigliali, investimenti, a vita di ghjornu, è tuttu ciò chì a vita prupone. Ùn pare micca stupidu chì fallenu di ricanuscià à queste u travagliu? Perchè e cose organizazioni accuglieranu cumu si averanu bisognu à i so cumpagni adulti chì fà è micromanagge e so attività?
Faci Regule per e Parechji Morti di u Cumporu di un pocu
L'urganisazione anu bisognu di pulitichi è règuli di creà un locu di u situ legalmente eticu è efficace. Ùn avete micca bisognu di una pulitica per risolviri tutti i prublemi. Eppuru, tanti organizzazioni feggandu a polizia di pruibite o indirizzà u cumportamentu di quarchi impieghati. Perchè u burden all employees with a policy or a procedure quandu pudete indirizzà indettendu u cumpurtamentu di i picca pagine impasanti ?
Focus on errors and Errors No matter how trivial
Questu hè un ubligatoriu particulari à i scontri simane è in l'evaluazione di u prugrammu di presentazione. I diretturi sò deve proporcionar un feedback equilibratu, ma aghju piglieti. Sì un impiigatu si faci à sbaglià a maiò parte di u tempu, perchè micca u focu l'impiigatu?
U travagliu deve esse un ingaghjamentu terribili per i capacità di l'impiegà.
Piegà solu in issi spazii prublemi destrande a fiducia di l'empleu è l'autoestimu fa l'empleu più propensu di errore è faciule a vostra urganizazione perchè perchè ellu hà assicuratu à a gestione.
Apply Policies Unjustly and Inequitably
Ci hè un mutivu per chì u vostru dirittore di risorse umani v'hè dumandatu se avete appigatu l'uguale regule, aspettavule è e atti disciplini à ogni persona in u vostru squadra. Inequità sò visibili à i travagliati chì sianu pronti, si sentenu sappiutu, accusate di ghjocà i favuri, è in ultimamente - sue u patronu.
Quandu l'inconsistente, l'azzione ùn fiabliga sò stati pigliati è a ricunniscenu capricciose e decisioni sò fatte da un capu, l'impiegati perderinu a fiducia è a fiducia. A so motivazioni à u travagliu sparisce - è da, invece, cusì sò.
Stomp on Employee Initiative and Ideas
No, ogni idea di l'emplecatu ùn hè micca valore. Ùn a idea di tutti l'impiegati ùn vanu à chjama i to flame d'entusiasmu. Ma, tutti l'idee impiegati sò meritu. Sì nè più à nimu l'iniziatura è a motivazione chì ispiravanu l'impiigatu per pruvà risolviu un prublema o un cliente, vale nutà.
Per a motivazione di l'impiegatu à u travagliu, ogni idea mera cunsultura è feedback. È, mentre chì tù stai in questu, hè questa idea quessa chì l'impiigatu avia bisognu di gestione o di sustegnu à fà?
Cambiamenti à u travagliu di u travagliu, quandu i cambiamenti anu un minimu effettue à l'altri, ùn devi mancu bisognu di u permessu di u diritturu.
Diciate à l'Impiegati chì sò l'impegghiti ma sò micca veramente micca
I migliori sò amparati rapidamente ciò chì vulete parlendu da emancipazione . In l'urganizazione, i ghjuristini puderanu pagà u serviziu di u sirviziu, ma i sapè chì a ghjerusalemia organizzativa o a catena di cumandimu hè u reguli forti.
In fattu, i ghjestione pò esse cum'è incapacità di decisione. Allora, ùn pruvate di fallu; chì l'impiegati sanu ciò chì veramente cuntrolanu. Eppuru u so sguassà cunfortu constantu. Vulete distrughjisce a menu motivazione à u travagliu per dì à a verità è di tratta di ciò chì hè cusì in a vostra organizazione.
Stallà ei Reunioni è Rissuschi in Quale U Gestionu A Majorità di l'Ebbenu
Solu un empleu rara truvarà un ambiente di travagliu in quale ellu hè parlatu à motivatori.
Ma passa un spessu. Ancu in l'urganisazione chì incuraghjenu l'impegni , i ghjurnali ùn sò micca sempre capaci per discèdanu a dimustrà cù i persone.
U direttore pò esse teme chì, si fessi parlante, l'impiigatu farà esse dumandate ch'ellu ùn pò micca cumprà. U direttore pò esse incunibule cù u silenziu mentri l'impiigatu reune e so pensamentu. Qualchi raghjunata, si u ghjurnalettu parlereghja 50 minuti di una reunione d'una sola ora, un prublema sughjettu cù una motivazione di l'impiegatu à u travagliu.
Violate Employee Confidentiality per sparghje infurmazione inappropriature
U fundazione per a relazione di u travagliu cù u so manager è a so motivazioni à u travagliu hè cunfidata . Una volta infiformata, confiada hè difficili, ancu impossible, di ricustruisce. Prima chì un capu cummercianu a fiducia di l'empleu cù un altru impiigatu, ella hà bisognu di u permessu di l'impiigatu - è una bella ragiunità di cummercializà.
Per scelta chjaru u patrimoniu persunale, i pinsamenti, o confidences à un altru empleu hè una violazione severa da a responsabilità ética di u manager. U dannu secundariu trova ancu. L'impiigatu cù quale u manager hà aghjunghje l'infurmazione confidenciale ùn hà mai fiducia in l'amministratore, è ùn dici à l'impiegu chì a so fiducia di u manager viola.
Miverta l'Aspitteti di u travagliu per a rivista di l'impiegatu chì u Impenze ùn Pudite micca cuntrullà
Pudete distrughjarà a motivazione di l'impiegatu à u travagliu cinghjeranu in i spazii di spettazioni chì l'impiigatu ùn mancu cuntrolla Se e parte ùn sò micca vinuti per un travagliu di fabricazioni, per esempiu, hè difficiule di eseguisce a produzzione promettita nantu à u tempu. Sure, l'impiigatu pò travaglià per assicurà chì u fornitore, o un altru, entri partitu à u tempu in u futuru, ma u rispettu immediata hè influinzatu.
Ammaistressi ghjestionanu u travagliu di l'impiegati, ma una famiglia di urganizazione chì guarantisci chì l'impiigatu impurtante ùn hè micca fatta à produzce Peor de tutti? L'impiigatu vene cum'è se stà scusendu quandu, in fattu, i so risultati eranu sottumessi per circustanze chì ùn hà micca cuntrullatu.
Set Unattainable Goals and Penalize Employees for Not Meeting them
I Cumposti, in particulari, anu u praticu di mette determinazione di mette per una divisionu o dipartimentu da u cima di a catena di cumandimu . Questu travagliu quandu u settore di u ghjocu sò in cuntinuvisione constantu cù i ghjudizi. I so rispunsè bisognu di aiutà u marcatu l
Ma, troppu spessu, i scopi sò stati cun una poca cumunicazione è feedbacki, è e persone in u campu sò distressi da l'appughjate cun mette ch'elli credi chì sò unattainable. I servitori necessanu participà à a scelta di mette è cusì accettanu a responsabilità à avè alcuni. Questu hè chì u travagliu di l'urganisazione.
Questi sò unipochi di e top ten razze per chì l'impiegati ùn sò micca motivati per cuntribuisce u so travagliu più impurtante in u travagliu. Sure, assai rispunsabilità hè attente à l'scelte chì ogni employee faci, ma ancu hè tracevule à l'ambientu chì l'employers creanu per i sperienze. Eliminate sti deci manji di distrughjarà a motivazione à u travagliu.