Tips per quantu pudete influenzia seriamente a motivazione di l'impiegatori
Per una banda, ricanuscianu u so putere in rimborsu i meglius impiegati anu da offre; à l'altru, ùn si sentenu micca sustegnu, ricumpinsu o ricunnisciute per elli di u travagliu per u sviluppu motivatu, aiutà i so impegni.
U suggerimentu per i gestiti? Get over it. Nisunambiente di travagliu vi cumpurtava perfetta tutti i vostri sforzi per aiutà l'assicurati scelte cumpagni motivati à u travagliu. Ancu l'i travaglii di più supportu furnianu i prublemi di ghjornu è spessu parvene à operà à ghjustizia trà i vostri scopi è sforzi per incuraghjenu a motivazione di l'impiegati .
Ùn importa micca u clima chì l'urganizazione furnisce per sustene a motivazione di l'impiegatu, pudete, in i perimetri di i vostri campi di responsabilità (è ancu più allora, se selezziunate per estenderà u vostru alcunu) creanu un ambientu chì favuriziu è chjama motivazione da i persone.
Opportunità per Influence Employee Motivation
Pudete piglià l'azzioni di ghjornu chì aghjunghje a satisfacziona di l'empleu I ricordati sò cumerzii chì i so cumpaglianu dicenu, in una storia recente di Società per i Rine Riżorsi Umani (SHRM) , anu impurtante per a satisfaczione à u travagliu . Aiuti amministrativi in issi spazii creanu un ambiente di travagliu conduzivu à a motivazione di l'impiegati.
In addition, in a determinazione di i lochi in quale per furnisce i cunsiglii di motivazione di l'impiegenti, quì sò idee chjave di i lettori nantu à cumu crescenu a motivazione di l' impiegenti è a satisfaczione à u travagliu indebbulitu
Quattru parte di e cinque più cuncretizazioni più impurtanti in a motivazione di l'impiegati: a salvezza di u travagliu, i prestazioni (in particulari di l'assistenza medica) cù l'impurtanza di e prestazioni di retirazzioni cù l'età di l'impiigatu, indemnità / pagamentu è di salvezza in l'ambiente di u travagliu sò discututi in un articulu chì ponu Issuti chì sò cumpagnie in anu è raramenti in i mani di un indegenu manager o supervisore.
Aziunismi specifiche à cresce Employee Motivation
Sò sò sette modi consegne in quale un manager o supervisore pò creà un ambiente di travagliu chì favurisce è influenzà l'aumentazioni in a motivazione di l'impiegatu - rapidamente.
Cuminate infurmà in modu responsibile è effettuatu ogni utile di informazioni per bisognu à fà i so travagamenti più efficace. I empleati volenu esse membri di a ghjente, a ghjente chì cunnosci ciò chì passa in u travagliu quandu avemu da l'altri impieghi sò. Vulenu a infurmazione necessaria per fà i so travagghiu. Hanu bisognu di una infurmazioni per ch'elli anu bonu decisioni nantu à u so travagliu.
- Arricà cù l'attivi di seguenti capi amministratorii amministrativi per aghjurnà infurmazioni nantu à l'infurmazioni di a cumpagnia chì puderanu avè un impattu in u so travagliu U cambiante di e date dati, i feedbacki di i clienti, i produzzione di produzzione, l'opportunità di furmazione è l'aghjornamenti di novu rapportu dipartimentale o d'strutturi d'interazzione sò tutti impurtanti à i travagliati Cumentu più di ciò chì pensate hè necessariu.
- Detena da u travagliu di u travagliu chì sò particularmente affettatu per un cambià per cumunicà più. Assicuratevi chì l'impiigatu hè chjaru chì u cambiamentu significa per u so travagliu, mette, assignazione per tempu è decisione.
- Comunisci ghjornu cù tutti i travagliati chì vi informanu à voi. Ancu un oghje bellu bonu permette à l'impiigatu à cullà cun voi.
- Senza una reunione simpatica di un annu cù ogni impiigatu chì deveni à voi. Vulenu sapè chì avè tandu questu tempu ogni simana. Fuggite l'assicurati chì venenu preparati da dumande, dumande à sustegnu, idee per saldicà per u so travagliu, è infurmazione chì vi te averà da esse stufa o difendu cù un fallimentu di produzione nantu à sceltu o cum'è compromisu.
Impiegati misi l'interaczione è a cumunicazione cù l'attenzione di i capelli anziani è cumerciuti di i motivational. In un studiu recente da Torri Perrin (issa Torri Watson), l'Escaru Global Workforce chì cumprò casi 90 000 obreru da 18 paesi, u rolu di i capelli anziani in l'attraversu un esforzzione discretionante à l'impiegatu supirau quellu di i seguenti immedane.
- Cuminate apertamentu, honesta è spessu. Senza in ogni ghjornu per altri pezzi di tutta di u dipartimentu, assistendu regularmente e cumercii di u dipartimentu, è cumunicà cumandanti nantu à e persone di u travagliu attraente à u persunale è dimustratu un interessu in u so travagliu
- Implantar una pratica di a porta aperta per i membri di u funziunà à parlà, per sparte d'idee, è discussione discussioni. Assicuratevi chì i ghjuristini capiscenu i prublemi ch'elli puderanu è avè da esse rispostu seranu direttamente direttamente à elle, ma hè u travagliu di l'esecutivu à sente.
- Parigule u patruni nantu à l'evuluzzioni di vita, cum'è novi novi, infórmate nantu à i viaghji di vacanze, è dumandate cumu nantu à l'utturnu è l'avvenimenti privati. Coperta bè per stà cunfidatu in queste tipi di attività di vita di l'impiegati è di l'attività.
Fate l'opportunità per i so cumpagnie di sviluppà i so cumpetenze è abilità. I empleati volenu à cuntinuà à sviluppà i so sapienti è e cumpetenze . L'impiegati ùn volenu micca e travaglii chì percienu cum'è u travagliu senza drentu.
- Pirmettenu à i membri di u patronu à assiste à reunione impurtanti, riunioni chì e azzioni cross-functional, è chì u supervisore accetta normalment.
- Fate u persunale per interessanti, avvenimenti inusuales, attivitati, e cumerci. Hè una vera experiencia di furmazione per una persona di persunale per assiste à una reunione executive cù voi o raprisentà u dipartimentu in a vostra esencia.
- Assicuratevi chì l'impiigatu hà parechje scopi ch'eddu sia vulutu perseguite com'è parte di u pianu di u pianu di sviluppu di u trimestre (PDP). I scopu di sviluppu persunale perghjenu à u listessu pianu.
- Retefete e responsabbilità chì l'impiigatu ùn piace micca o chì sò rutini. U persunale più novu, internu, è cuncretici pusteri pò truvà u travagliu sfida è ricumpensa. O, almenu, tutti l'impiegati sò u so turnu.
- Aportate l'oppurtunità di l'impiigatu à traversate in furmazione è responsabilità. Assigna risposte di responchebili per e funzioni, funzioni è prughjetti.
I empleati acquistanu assai motivazioni da a natura di u travagliu stessu. I empleati cercanu l'autonumia è l'indipendenza in a decisione è in quandu accentanu cumminate u so travagliu è u travagliu.
- Aghjunghje più autorità per l'impiigatu per autogestionari è decisione . À u marcu chjamatu di u PDP è a cumunicazione efficace in permanente, delegate a decisione dopu à definisce e limiti, frontiere è punti critichi à quale vulete riceve feedback.
- Espansione u travagliu per include novi risposti di nivellu. Assigne rispunsibilità à l'impiigatu chì vi aiutà o cresce i so sapienti è a cunniscenza . Assicurà e cose cumpagnie di sviluppà e capacità di u persunale è anu aumentatu a so capacità à cuntribuisce à u travagliu (Eliminate parechji di i cumpunenti di travagliu di pocu tempu, cumpagni di cundificà in u stessu tempu, perchè l'impiigatu ùn senti chì quellu chì era delegatu era "più" travagliu).
- Fornite l'impiigatu una voce in a reunioni di livellu più altu; furnisce più accessu à accadutati impurtanti è dispunibuli è prughjetti.
- Aghjunta più infurmazioni per cumpressione l'impiigatu à nantu à listi di mailing, in briefings di a cummerciale è in a vostra fiducia.
- Aportate più opportunità per l'impiigatu per avè un impattu in u dipartimentu o cumpagnia di a scopu, i priorità è e mette.
- Assignate l'impiigatu à prughjettà i prughjetti o gruppi. Assignate u so cumpagnu di u membru in u so dirigenu in i prughjetti è i gruppi o sottu a so diretta tutela.
- Habilita l'impiigatu per passà più tempu cù u so capu. A maiò parte di l'impiegati trovani esa curazione.
Elicit è indirizzate i prublemi di l'impiegati è ei pretene di fà un impiegatu o un postu di disfunzioni. Riposcendu à e dumande à l'impresa è per guardà l'impiegate infurmatu nantu à quandu avete indirizzatu a pretendimentu sò crìtichi per pruduce un ambientu di u travagliu motivante.
Ancu s'ellu ùn si pò esse risoltu à a satisfazione per a satisfazione di l'upertu, u fattu chì hà indirizzatu a denuncia è furnita feedbacki nantu à a cunsiderazione è a risuluzione di a denuncia à l'impiigatu hè apprezzatu. L'impurtanza di u ciclu di richieste in l'indirizzu di i prublemi di l'empleu ùn ponu esse stimatu.
- Mantene a vostra porta aperta è prumove i travagliati per vene à voi cun leghji cuncetti è dumande.
- L'indirizzu sempre è furnisce feedback à l'impiigatu nantu à u statu di a so preoccupazione spressifata. U preoccuppa o quistione ùn ponu micca sparisce in un foro scuro sempre. Nunda provoca più consternazione per un empleu di u sensu chì a so prublema legittima ùn avia affettatu.
U ricunniscenza di u funziunamentu di l'impiegatu hè ghjustu nantu à a lista di i prublemi d'impiegati per a motivazione Assai pruduttori equate premiu è ricunniscenza cù rigali monetarii. Mentre l'impiegati à apprezzà dinanzi, anu apprezzatu ancu u prazu, un verbal o scrittu scritte, l'opportunità fora di l'ordine di u cuntenutu di u travagliu è l'attinzioni da u so supervisore.
- Scrivite un aghju adupratu oghje u gràzie un impegnu per una accontuita specifica in quantu ditagliu quantunque possibili à rinfurzà è cumunicà à l'impiegu di i cumpurtamenti chì vulete cuntinuà à vede.
- Verbally elogia è ricanuscia un impiigatu per una aportu. Visita l'impiigatu in u so spaziu di travagliu.
- Dà l'impiigatu una piccula timida di u vostru gratitù. Una cartulina, a so buttrega di docu favuritu, una curretta di una pianta in a vostra funzione, fruttu per l'uffiziu tutale, è più di più, basatu in tradizzioni è interaczione in a vostra oficina, facenu un ghjornu di l'empleu.
I empleati apprezzendu una relazione sensitiva è implica cù u so supervisore immediata.
- Evite l'annulazione di riunioni regulare, è se duverebbe, firmate da u spaziu di u travagliu di l'impiegu à esse scuscia, offre u mutivu, è reschate in seguitu. Fattu mancu una cunta di l'impiegatu riceve un missu putente di disrespect.
- Talk di ghjornu cù ogni impiigatu chì deveni à voi. L'interacciu ghjornu cresce a relazione è esse aduprate assai quandu i tempi sò disposti, i disappruvereti sò o avete bisognu di riparazione di u funziunamentu di u travagliu .
- L'interazzione di un impiigatu cù u so supervisore immediata hè u fattore più significativu in a satisfazione di l'upertu cù u travagliu. Prutizza scuprennu . Frite à u travagliu chì vi porta una idea o migliurazione. Ancu s'è pensate chì l'idea ùn hà micca travagliatu, chì l'idea hè stata pruvata in successione in u passatu, o crede chì u vostru dirigenti executive ùn suppurtelu micca, ùn hè micca ciò chì l'empleu vole senti da u supervisore.
- Ùn sò micca in i vostri migliori interesse per a motivazione di l'impiegatori à colpi u kibosh in cuntributi per l'uperazione è idee. Puderanu tick them off, difinalli, è facenu i pinsamenti insignificanti. Pensate creativamente nantu à cumu si puderete esplurà l'idea, sustene l'impiigatu in a so sperienza per pruvà l'innuvazione, prupone l'ore per l'experimentazione è più. Fuggu porta pagamentu in a motivazione impiigulata positiva.
- Ricurdà chì a vostra cumunicazione nonverbalica cumunicava più espressamente chì e parolle chì tù utilizate per trasmetta a vostra risposta onesta à penseri di empleu, cuncernamenti, è suggerimenti. Pagau attente, fate dumande à scrive cù più infurmazione, è fucalizza nantu à intelligenza a cumunicazione di l'impresa. Perde à i vostri reazzione: i spalle di spalle, oghje, o sia invistitu parassenti sò insulte è degradanti .
- A relazione di u verificatu cù u travagliu di rapportu hè u solu fattore più impurtante in a retenzioni di l'impresa . Stay on top of what your staff needs and wants to provide an environment of work for motivation employees.
A motivazione di l'impieghi hè un interessu cumuni di i vigilatori è di i ghjestione chì sò rispunsabili di voi l'attuali u travagliu di altri pudieri. Pudete puru cresce i vostri sforzi per migliurà a motivazione impiegata In casu di cuntattà sempre attente à sti fatturi significati in a motivazione di u funziunanti, vi cunvene cù l'impegati motivati, animati, aiutendu. Pudete travaglià alcuna migliurama chè ciò chì per un capu o un vigilatore?