Chì pudete fà per aghjustà a satisfacazione di u persone
U rapportu, basatu annantu à una indagine di 5000 unità di l'Uri di u Cumunutu Cumunusu per u TNS , trova solu u 45 per centu di i persone chì dicenu chì sò cunfurmati cù i so travagamenti, da u 61,1 per centu in u 1987, u primu annu in quale l'indagine era purtatu.
U bisognu di i ghjorni nantu à i persone per i persone
Mentre chì a satisfaczione à i so cumpagni ghjente trasfirmeghja à u 45 percentuale, u percentuale di i persunalizati satisfati cù i so travagghiu hè più bellu in u gruppu di sottu 25 anni cun sulu un 35.7 percentu cumplettu. Frà l'altru assicuratu in u gruppu di età 25-34, u 47.2 per centu sò satisfatori; impiegati in u gruppu età 35-44 scurdaru 43,4 percent in satisfaczione per u travagliu .
Impiegati in u 45-54 scure d'avè 46,8 per centu; 55-64 pà u guvernu di 45.6 per centu à a satisfacazione à i pumprendenti è, di quelli impjegati à 65 anni è suvere, 43,4 per centu sò satisfati.
Implicazioni per i patroni di a satisfacione per i persone per esempiu
A satisfacazione di u travagliu hà diminuite significativamente in u passatu vinti anni, cum'è queste figuri indicanu, è preveo chì a satisfacazione à l'impiegazione fermerà in u prossimità anni. Una cumminazione di l'eventi hè a creazione di una timpesta perfetta chì affetta a satisfacazione di u persone.
A generazione di l'impiigati chì sèntenu intitulatu à satisfacazione à l'impiegante hà intrutu in a forza di travagliu è parechji generazione d'assicurati per i quali u travagliu mai hà abbastatu i so sònni, sò partuti.
E si abbandunanu in l'agiarie di l'epichi economichi chì anu influenatu a so satisfaczione cù u restu di a qualità di vita chì anu sperienza.
Questa tendenza à rivoluzione per a satisfaczione per u solcu preoccupa cun l' accogliu generale di l'impiegati di u SU è, in fine, a productividad di l'impiegati, a retenzione, a creatività, a risicazione, a mentoring , è in a motivazione di l'uperazione generale è l'interesse in u travagliu.
"Questi numeri ùn ponanu bè da a dinamica generale di a forza di forza", dice Linda Barrington, managing director, Capital uman, à a Conference Board. "A più nova statistiche federale stòrigu chì i baby boomers componinu un quartier di a forza di u travagliu in u ottu anni, è dapoi u 1987 avemu vistu di perdienti di più a fede in u situ di travagliu".
Vint'anni avutru, u 60 per centu di i Baby Boomers eranu cuntenti cù i so travagamenti; oghje solu u 46 percentuale sò. Barrington si esprimi preoccupari di a crescita di mancanza di satisfacazione di i praticanti per u so impurtanti impattu à a trasmissioni di cunniscenze è di mentri per i ghjinirazioni novi di l'impiegati.
Sicondu u cuncettu di a rivista di a rivoluzione di u Conference Board, "A sorta di satisfazione per u travagliu entre u 1987 è u 2009 abarca tutte e categurie in l'istima, da interessu à u travagliu (da 18.9 punti percentuale) à a sigurta di u travagliu (da 17.5 punti percentuale) è passa tutti i quatru di i chjavi principali di l'impiegazione impiegatu : u travagliu di u travagliu, a salute organizzativu, a qualità amministrativa, è i premji extrinsichi ".
Chì i patroni ponu fà About Satisfaction of Employee
In questu ambiente per a satisfacazione à i travagliadori , hè impurtante impurtante per sapè chì i più prublemi à a satisfaczione à u persunale.
Vulete passà u tempu, soldi è energia nantu à i prugrammi, i prucessi, è i fatturi chì anu avutu un impattu positivu in satisfacazione di u persunale.
Una storia di u 2009, da a Società per a Direzzione Risorse U Ricanu (SHRM) vedi 24 fatturi chì sò regula pertendu di ricerca per a satisfacazione di u travagliu. U studiu truvò chì i so impjegati anu identificatu quessi fatturii cum'è più impurtanti:
- a security,
- benefizièghjani (in particulari i cura di a salute) cù l'impurtanza di e prestazioni di retirementu cù l'età di l'impiigatu,
- cumpagnia / pagamentu,
- uppurtunità di utilizà e cumpetenze è abilità, è
- sentu sicura in l'ambiente di u travagliu.
I prublemi cinque più fattura più impurtante chì influenze a satisfacazione à i pratichi sò:
- a relazione di u travagliu cù u so supervisore immediata,
- ricunniscenza gestiale di u travagliu di u travagliu impiigatu
- cumunicazione tra l'impiegati è a gestion senior,
- u travagliu stessu, è
- l'autonomia è l'indipindenza in u so travagliu.
Fatturisti chì ùn sò micca ligati bè à a satisfaczione di i travagliadori include:
- "l'impegnu di l'urganizazione à un postu di travagliu verde,
- accessu di networking,
- prucessi di sviluppu di carrera,
- hà rimessu pagatu i prugrammi di ricuperazione di furmazione, è
- l'impegnu di l'urganisazione à u sviluppu prufessiunale "
In cuntrastu, i Risorse à i Risorse Bianchi sò questi pruizzioni cum'è a più impurtanti in a satisfazione di l'impresa:
- a security,
- rapportu cù u verificante immedatariu,
- prufitti,
- cumunicazione tra l'impiegati è a gestion senior,
- uppurtunità di utilizà e cumpetenze è abilità,
- ricunniscenza gestiale di u travagliu di u travagliu impiigatu
- furmazione specifica di travagliu,
- Sensu sicuru in l'ambiente di u travagliu,
- cumpagnia / pagamentu, è
- a cultura generale.
Aghju cunsolidate per voi i risultati di l'insegnamenti di satisfacazione à u persunalizatu è e so implicazione per u situ di travagliu. A più impurtante, aghju pruvatu data di ricerca chì definisce i fatturi chì hè più impurtante per l'impiegati mentre cuntene à circà à furnisce un situ di travagliu chì enfatizeghja a satisfacazione di i praticanti com'è un agenamentu è di retezioni. Utilizà questu dati à u vostru megliu benefiziu.