Utilizà e Surveys per capisce i riunioni di i vostri servitori è idee di mejoramentu
Invece, l'impiegati chì sò attivamente ingannate sò stimati à costu l'ecunumia americanu quasi mità di trillionu dollars à l'annu. Questu hè per culpa di fattura, cum'è a pèrdita produtividade , u robbe in tempu à l'impiegatu , è l'allenamentu di u cliente per un servitore di u cunsumadore.
Mentre ùn nisunu discussione quantu i so cumpagni diffassi chì anu impegni sò, certi organizzazioni purtà à cume cumu per creà imballa indipendente in u primu locu. Eccu cinque sceta per creà un postu di travagliu chì favurizeghja u participiu di l'impresa.
1. Ask Employees What Hurts
U primu regulu di u diagnosticamentu mediu hè "Ask a patient where it hurts". I paesi sò spessu i più boni guida per aiutà à i medici di determinà ciò chì hè sbagliatu è cumu si riparà. In modu cusì, u primu regulu di diagnosticà issues d'affrancate à l'impiegati hè di dumandà à i vostri langazioni cumu si sentenu è per quessa.
Questu cumpiacente parechje scopi. Prima, permette chì i so impieghi ùn sapendu chì tù preoccupa bè chì l' audiu . Fighjendu chì vi curaghju vaju assai versu a fidelizazione è u rispettu . Secondu, furnisce un foru sicuru per l'impiegati à dà rivisu. Sure, alcuni risultaturi sò ghjustu cum'è petitsu è lagnane , ma a maiuranza di questu puderà signalà versu l'opportunità reale per esse una entizione più piacevule.
I empleati sò a respunsabilità di parlà per verificà chì li dicenu à i so gestiti ciò chì hà bisognu à fà i so boni. A dumandà i so cumpagni furnisce l'opportunità. Terzu, adupratu à i vostri cumpagni chì anu da travagliu per elli è quellu chì ùn hè micca, create una cultura di mellora cuntinua è rimpruzione constructiva -boute chjave per i organizazioni riescenuti.
2. Prassi a Transparencia
Hè crìticu per l'infurmazioni di l'ecunumia di a storia dopu à dumandassi l'assicurati per i so opinioni A trasparenza cù i risultati hè chjaru di custruisce a fiducia in u prucessu. I risposti indivièvuli devenu esse cunfidenziale, ma hè impurtante per aghjunghje rápidu i risultati aggregati di una entrevista di l'impresa di l'impresa cù l'imprese.
A trasparenza di sta tipa genera a fiducia in l'urganizazione . I servitori sintissinu è sò speduti quelli chì anu una voce quandu dumandate à quale hè chì travaglia per elli è quellu chì ùn hè micca. Sapete chì vo avete intesu quandu avete cosechja i risultati solu.
Cù a vostra trasparenza, vi esse dimustrendu u vostru impegnu à fà esse attu nantu à temi chì sò stati scupraniti. Inoltre, cumandendi i risultati rapidamente, vi dimostra a vuluntà d'esse responsive à e bisogni di l'impiegati impegni.
3. Empower Managers and Employees
Qualchidunu pò assumirate chì u passatu naturali à seguitu nantu à i risultati hè di attuiscenu nantu à l'infurmazioni cù l'evaluazioni di l'opzioni, u sviluppu un pianu è da allora travaglià. Questu missa u passu essinziali chì avete bisognu à indirizzà, ancu.
Empower your employees and managers to act on the results. Questu hè più efficau quandu i ghjuristini è i travagliani accertanu together per creà solucioni.
U disimpegnu di u funziunale succede per diverse razze in parechji gruppi, per questu hè impurtanti per invià l'attitudini per impediscenu disimpegnu è identifienze i mezi di creà l'impiegati impegni. Ogni gruppu devi riceve risultati per a ghjudiziu specifiche à u so gruppu perchè l'impone in quant'à e persone in vendita pò avè pocu rispettu à i sfidi affruntati da u gruppu finanziari.
Invite l' attuale à unisce cù gestite per aiutà l'articuli solu. Oghje, hè impurtante parparà i persone cù gestiti altre cà a so propiu cum'è quarchi parte di u centru di i più in cummincimentu cumuni nantu à a relazione trà i managers è i so rapprisente. Curuella, empower employees and managers for craft solutions together.
4. Act on Insights and Results
Quandu u passiu prumessu sò cumpletu, una urganizazione farà più dannu chì bona si falla di attuiscenu nantu à i risultati .
Aghja ùn curreghja credibilità, reduce a fiducia , è engenders disloyalty in empleu chì anu avutu a so sperienza sullivati solu per sente sguardu ignoratu.
Cusì, quandu i risultati sò intrudutti è l' impegni è i gestiti sò capacitati per agisce, aghjunghjenu i passi immedatichi per implementà a retroazione. Questa palesa un impegnu chì i so cumenti sò impurtanti per l'urganizazione è chì a cumpagnia hè impegata per a funzione attuale.
Qualchidunu di i feedbacks chì vene in esse dumandate più di discussione o planificazione di longu tempu, ma alcuni risposte ponu esse implementatu rapidamente per furnisce una prima vittoria per i managers è i so cumpagnari.
Quandu ci hè un locu chì anu più orizzonti più longu, a trasparenza sfurzata hè impurtante per fà cunnosce chì l'impiegati sapemu chì avete u prugressu è un pianu à affruntà i risultati hè in u sviluppu.
In esempii induve una urganizazione hè impussibule di attuiscenu nantu à rispunsabilità per mezu di u travagliu, cumunicà chiaru cù i travagliati per fà sapè per chì una decisione hè stata fatta, chì alternattivi foru cunsiderate, è chì alternattivi possibles.
5. Repeat the Survey Process
Sè vo vulete crià impiegati impiegati, ùn hè micca solu per esse aduprate una stata di cumpagnia di l'impiegata una sola annu o duie. Pensate di tutte e cambià chì si trova in una organizazione durante quellu duru di u tempu. Hè impurtante per fà cunnosce chì l'assicurati cunnosci ch'è avete da fà medizzioni in invagazione è pulizie pulitichi indiati nantu à una basa consistente.
Questu hè ricunnisciutu u vostru ingaghjamentu à sente à i vostri langazioni è aiutanu à diventà impiegati impiegati. Molti cumercii supirfici chì stanu annunzii annantu à l'impresa di cumpagnia di l'impiegati chì adopranu un'utilizazione integrale di i relazioni d'assicuranti cù l'organizazione Allora facenu una varietà di st'epesi di pulse in tuttu l'annu à misura l'impattu di l'attitudini di partitu cum'è i novi prucessi o di prugrammi si sviluppati.
U fattore impurtante hè di fà un'agricultura impiegata è pulse rapidu facianu una parte centrale di u prucessu di migliamentu continuu di l'organizzazioni. Impegati impiegati sò indispensabuli per a capacità d'ogni urganizazione per ottene u successu à u tempu.
Dognu chì i danni attivamente langili disgregati pò causà, hè impurtante per l'organizatori à prumove in furmà impegneri. A bona nova hè chì impedisce à a disimpegnu di l'impiegatu hè pussibule.
Quand'elli dicenu, una unza di prevenzione hè valuta à una libbra di curazioni. Pudete creà impiegati impiegati nantu à rispunsevuli di regule regulare è persistenti. Hè un picculu investimentu chì dà capu di dividends enormi.