Prutìi Practices and What Not to Do when You Communicate About a Pay Raise
In una sucietà di a WorldatWork.org hà avutu difficiulità di a cumunicazione di u cumunicazione regularmente quant'è altimpianti attuale si senti sottupostu. I empleati crèdenu chì e decisioni di pagà sò basati nantu à l'infurmazioni dolenu è credi in falsu chì sò abbitate sottu u mercatu.
Comu a storia dicestia: "Cù quantu di cumunicà di pagà hè un cuntrastu cuntenutu, una per a quale ùn ci hè micca una risposta clara. Quelli di a cumunicazione aperta dispunimu chì, sperimentate chì l'impiegati capanu u sistema di pagamentu è cumu u so pagamentu hè determinatu, ùn averà micca a marca di sustene e favurizà a realizazione di l'aiutu strategiche di cummerciale.
"Cù cresce, ancu i prupietori di a prugrammazione di u prugrammu di trasparenza ponenu chì un livellu di privacy privacyi di u persunale si deve esse cunservatu è chì l'apertura larga, induve i so empleati sapanu quantu i so cummandanti sò pagati, puderanu favur l'invidiusa è i prublemi di rendiment."
Sicondu u studiu, solu 13 per centu di i studienti studiati dicenu chì a maiò à tutti i so cumpagati assividianu cumu pagu variabile , salarii è i benefici cumpressenu per cumpensà i salarii. U 30 per centu di i rispondenu dicenu chì a maiò o alla impjegati anu comprete u raghjunamentu sò distribuziutu a manera chì eranu, ma u 45 per centu hà dettu chì solu qualchi o pocu assicuratu hà capitu.
Dognu à u nivellu di intelligenza à l'impiegati, secch'ella ùn esse a so organizazione hà fattu un travagliu di cumunicazione crackerjack, a più parte di l'impiegati necessanu educazione nantu à i so cumpensazione Per elli à capiscenu à capiscenu qualchissia salati risicate per elli, a cumunicazione deve educà più largamente di a cumpagnia di cumpagnia è di cumpensazione.
A Funzione di Managers in Cuntiggiari un Risultatu
Mentre i dirittori ùn sò micca solu rispunsabili di cumunicà una compensazione cù l'impiegati, i diritti di ghjucà un rolu significativu. (Personnel Rissorse umani, recensioni recurrenti, affirmazioni, riunioni cù rapprisintanti di cumpagnie di cumpagnie, è paganu l'aletta lettere ancu ghjucanu à u rolu à a cumprenda di l'impresa è l'accettazione di u pacchettu di cumpensu tutale )
I diretturi debbanu:
- Penseu di u so rolu è u valore chì aghjunghje cumu si cumunicanu un pagu raise.
- A capiscenu a filosofia di u pagamentu di a cumpagnia, per esempiu, u meritu aumenta incù u costu tutte di a risolazione di a vita, a pagare variabile versus base di salari , è cusì avvicina.
- Comunisci in modu efficau di u pagamentu risposte per chì l'impiigatu si sia ricumandutu è ricunnisciutu da l'aumentu.
Ciò chì ùn deve à fà à cumunicà una pagà risiche
Quandu si cumunicà cun un empleu nantu à una risparmia di pagamentu, sò sti l'azzioni è e stimi chì avete bisognu di evitari.
- Fail to give the employee the context for the increase. Per esempiu, a filusufia di a nostra cumpagnia hè di premià aumenti di pagamentu in u meritu è a cuntribuzione.
- Dice à l'impiigatu u percentualità di aumentu. In un ambientu naziunale in u pagu aumenta a media 2,5 a 3,5 per centu per i so cumpagni chì anu realizatu, un percentinu ùn serve micca com'è motivatore. (U travagliati anu aduprà a matemàtica chì seguitanu a riunione di ogni modu).
- Ùn no compariate l'aumentu di l'impiegà à quellu di qualsiasi altri assicurati.
- Ùn no compariate u cumpletu di u funziunariu à l'esercitu di qualsiasi altru pudendu.
- Fail to tell the employee perchè anu ricivutu l'aumentu.
- Pone l'enfasi di a discussione per chì u sughjettu ùn hè più grande.
Prudenti pratichi à cumunicà una pagà risposta
Schedule una reunione privata cù l'impiigatu per discutiri a so paga. Durante a reunione, seguitate ste schietti pratichi scritti.
- Fighjulanu u cuntestu per u pagamentu di u paga di l'impresa. Per esempiu, a filusufia di a nostra cumpagnia hè di premià aumenti di pagamentu in u meritu è a cuntribuzione. Questa u risurrezzione di u vostru pagu hè di scridà l'apprezzazione per i vostri cuntributi stu mese.
- Diciate u mutivu per quessa ellu riceve un aumentu pagatu. Sò cusì specificu cumu pudete esse cumuni di e cuntributi chì hà fattu durante l'annu.
- Duna l'impiigatu u cantu in u dolaru di l'aumentu. In cunghjunzione cù Risorse umani, dicenu à l'impiigatu u cantu tutale di u so novu saldu annu.
- Ùn ùn persequitanu perchè u sughjettu ùn hè micca più sustenibbilitariu salvo l'impiegatu chì rigalu durante a reunione.
- Express fiducia è di cunvizzioni chì l'impiigatu cuntene à cuntribuisce è chì vi valutà tutte e cose in i so cuntributi futuri.
- Grazie l'impegno per u so travagliu è l'impegnu à a vostra sucità.
- Avanzate in cunghjunta cun HR in un documentu scrittu per u schedariu di u funziunale è chì vo avete un mail à l'indirizzu di u persunale.
Ciò chì pò sfidi Quandu Commette a Pagà Raise?
Quessi sò e situazioni più cumuni chì avete scontru.
- L'impiigatu ùn anu da veru cù l'ingrossu di u pagamentu risposte. Or, l'impiigatu hè dilicatu da l'ingrossu di l'aumentu.
- L'impiigatu ùn hè in l'una ghjudizii cù a vostra valutazione di perchè ellu hà guadagnatu l'ammontu di l'elezzu ricevutu.
- L'impiigatu vole cunnosce cumu si u pagu risposte si compara à quelli di l'altri impieghati.
- L'impiigatu vole cunnosce a varieghja di i percentinu di aumentu chì eranu dispunibili in u pianu di pagamentu di a cumpagnia.
- L'impiigatu voli à sapè cumu pò guadagnà una crescita grandiumenta oghje chì venenu disposti. Cum'è a gestionista, preparanu una risposta specifica per sta dumanda cumuni. Avvicìnati prestu à a riunione cù l'ugettivi è l'aiutu è l'azzioni cumminate chì guverenze l'impiigatu u più grande risultati dispunibule.
- L'impiigatu voli à sapè quantu ella ricevierà in bonus pay o cumerci di profitsi quandu vi pudete avà micca cunnisciutu a risposta à quantu o ancu s'ellu si sta varianti pagamentu serà dispunibule.
- Ancu questu hè u sughjettu di un articulu separatu, chì si l'impiigatu ùn hà micca ricevutu un sughjettu di pagamentu.
Regard these tips and best practices per a cumunicari efficace una sassa di pagà à un impiigatu. Utilizà i risorse per accessu fundamentali per discutiri di issues in difficult conversations .