I Basics di BigLaw
Quandu avemu parlatu di "BigLaw", parleremu di l'imprese nantu à a lista AmLaw 200 cù un pocu spedizione chjappaturi in ghjucate.
Questi ditta tendanu à esse cede in grande cità, particularmente New York è Washington, DC, è puderanu trà milie d'avucanu in uffizii in u mondu. Unipo di i maiori uffizii pudianu avè 1000 avere.
Tradizzjonalmenti, i legge avè bigli di dui avutri avutri: associati è associate. Una generazione o duie fà, l'aspettazione basica hè chì, se puderenu cumè di un'associatu è hà fattu u travagliu competente per 8-10 anni (dà o piglià), avete diventatu un patrimoniu equitariu, significatu ch'ella sia una parte pruprietariu di l'affari è avete da parte di i prufitti. I so sughjetti raramenti si movenu, è era raru per i persone per travaglià in diversi impresi nantu à u cursu di una carriera.
Tuttu stu cumpurtamentu agguerriti hà cambiatu in l'anni 1980 quandu a lista di AmLaw fù publicata prima, elencu "prufitti per cumpagnu" in i più grandi affari in u paese. Sugumamente, tutti avianu un scorecard, è - micca stunata chì: associi successivi à i minaccii relativamente inferiori anu accuminciatu à saltà nave à imprese cù PPP.
Cusì l'ascensionu di "move lateral", un switch à u livellu di partenariatu da una imprese à l'altru. Quelli chì puderebbe esse capaci di fà cum'è movimenti sò stati "ghjuvani" (i persone chì purtonu i clienti è, da quì, i soldi) cun un "libru di cummerciale" (per esempio chì i so clienti i seguitanu da a nova firma ).
Una volta li prufitti per u partiregiu diventenu una metrica impurtante (è un mezzu impurtante di pula nantu à l'associazioni più produtorii di e cose), BigLaw hà sviluppatu altre tecniche per inflate PPP. Chief fostu eranu cuntenutu più associates (per incrementà u palisà) è diminuinu u percentuale di associates chì si sò mudghjenu in u so cumpagnu (per esse cunsiderà una gran porche di u pastellu per ogni partner). I Cumpagnia anu creatu un novu tipu di "associu non-equity" (à volte chjamà "di cunsigliu"), chì hè essenzalmentu un rolu glorificatu d'associate senior cù un salario, ma nisuna parte di i prufitti. Oh, è a prissioni à fiscalizà un certu numaru d'ose - dapoi chì l'affari sò avvistati à pagà per l'ora - s'arrizzò più maiò, per assicurarà soldi per un pagu generoso.
Pujate sti tendenzi in e cose, hè bellu faciule di vede perchè chì i legele legale grandi ùn sò micca a megliuta di riputazione com'è grandi piazze per travaglià. A carota tradiziunale (associu) hè diventata assai improbabile, ancu per i so associates summamente talented è pruvucati chì eghjunghje à BigLaw annu. A rinfurzà i bisogni di u messagero seconduce chì u travagliu stessu hè cada vez cchiù inhumanu, cù pocu prospectu di equilibriu nantu à a vita di u travagliu. E, perchè assai pocu assuciati anu pussibule qualsiasi pruspettiva di esse promossi à l'associazione, l'incentive à investisce in mentoring è furmazione (in modu tradiziunale per accettà un travagliu BigLaw) sò significativamente diminuu.
È ancu ... ogni annu, i studienti di liggi duranti u paese cumpete cun vigore à land a position BigLaw! Quandu avete cunzidiratu l'ufficiu mediu di l'ucraina di l'ufficiu studiatu è u salitu iniziale di $ 160,000 bonus plus, ùn hè micca assai surprisu chì e imprese avianu un bundle d'associate potenti à sceglie.
Se pensate chì vulete un travagliu di BigLaw, stà accunciatu! Avemu da parlà di i fundamenti di l'entrevista in campu , cumu per piglià un invàlitu , cumu fà una offerte d'istate, cumu fà una offerta per ritruvà dopu à u programma di l'estiu, è altri manere di fà campà (senza participà à una programa di associu d'istati).