Chì Paga Puderà Pè Esse Espertu Da u Patrone?
Questi prucessione sò l'incrementu averageu chì l'aspettanti pò esse in 2017 è 2018.
Ùn sò micca u percentualità di creazione chì i pridiche pò esse ghjustificate in tuttu u tribunale. Ancu l'impiegati facenu un travagliu semplicemente, i patroni sò diventendu differente pagamentu nantu à u spettaculu.
Perchè parechji Impartisce ùn cundiscenu Accentamenti Salarii?
Perchè qualchì impiegatu si mette in più di l'altri per un travagliu simili? Hè ricivutu in modu pagatu pagamentu è aumentu di salari . Quattru temi d'impurtanza diversa principamente impulse questu fattu nantu à l'aumentu di salari Pay raises dependenu di:
- l'industru chì site fatta in,
- u mercatu di u travagliu è a salariata di u mercatu per u vostru travu in a vostra regione di u paese,
- i pratichi di paghi è a filusufia di a vostra organizazione, è
- a vostra attività nantu à u vostru travagliu.
Addiscentamente, diferenze di salute di salute per u cumpagnariu di l'impresa hè a norma. L'altu cumpunimentu, l'impieghi superiori pò cresce per ricevi à u 4,5 per centu à u 5 per centu è, in certi casi, finu à u 10 per centu nantu à u so esercitu.
Sicondu Kiplinger, "E l'impresa pruspettà 3% di a quantità, sìmuli à l'annu passatu, ma quandu u gastru hè passatu pò varià per persona: i servitori cù a qualità ottima ottima pudete vede scali in a varieghja di u 4,5% à u 5% avè un aumentu di u 0.7% à 1%. Bonuses per salaried langusori sò prughjettati da esse u 11.6% di u pagu, di mediu, cù recumpensi per prughjetti speziali o rializazioni onetime stabilitu à u 5,6%, di media ".
E, da u stessu articulu, "Una lotta di imprese sò prudutte u prucessu più rispunsevuli chì avè qualificazione di rinfriscioni. Questu significa chì ci hè una vera opportunità per incuccià cun un manager è assicuratevi chì ci hè una cumprenda mutuale: Chì hè veramente affariatu di mè, Cumu serà calculatu, è cumu quellu chì impactà a mo paga? "
Cù questu in mente, se sè sbatechatu nantu à a quantità di u vostru aumentu di salute, a quistione più impurtante, avete bisognu di dumandà à u vostru maniger hè u seguitu. "Chì mi pudaraghju migliurà nantu à u mo attruppiu è u cuntribuzione per ch'ella sia bisognu à u pagamentu più altu in u futuru?"
Impiegatu Impiegatu Hè un Impactu in Pagamentu Raises
L'indici di cumparazione di Mercer compattanu simili. Sicondu u 2017/2018 di Mercer nantu à u Enigma di Pruggillazioni di Compensazione d'America , "u mumentu di u meritu mediu hè misturatu da u 2.8% in 2017, cù projezzione risunzieci à u 2.9% in 2018."
In ogni casu, u aumentu di salari per l'empleu d'altru staffu-7 per centu di a forza di travagliu, sarà casi duie volte di parte di l'intreprissioni mediani cum'è l'imprese cuntinueghjanu diferencià l'aumentu di salari in basa à u performance.
Inoltre, un numeru creatu di patroni sò pressupizzate di dati promozzionari fora di merit pagamentu aumenta.
In più di l'incrementu di salari, l'augmentu promozivu cum'è un percentu di a basa di pagamentu si atleianu, Mercer dice chì questu hè un "signu chì l' urganisazione si trovanu internu à u talentu è a prugressioni di a carriera per retenisce l'empleu chjave in piu di riesce per perdizie à i competitors".
I aumenti promozzjonali, secondu a ricerca di l'aurope 2016 di Mercer, circa 8% di pagamentu, varanu per u situ di travagliu ma cunzunantemente hà risultati per tutti i gruppi di assicurati. "Per i esercitu, i aumenti promozzjonali s'arrivendu à u 9.1% di u base di pagau (in u 8.4% l'annata l'annata) è per i prufessiunale perchè à u 7,7% (cumparatu à u 6,9% l'annu passatu)".
A Cumpensa di Cumpagnia Cuntinuà Compensazione di Impieghi
I empleati anu bisognu di cunsiderà u costu di i so benefizii quannu quissi anu cunsidereghja u so pacchettu di compensatori tutale Tradizionalmente, l'impiigatu mediu ùn sape micca di quantu cumpensazione supplementu hè attualmente furnita da u patronu.
"I costi di u patronu per a compensazione per l'impiegatori media a $ 35.28 per ora travagliatu in u Marzu 2017, a USBureau di l'Statistici di u Laboriu hà informatu oghje. Pagi u salarji medja $ 24,10 għal kull siegħa ħadmu u kienu responsabbli għal 68.3% ta 'dawn il-kostijiet, filwaqt li l-benefiċċji medja $ 11,18 u kienu responsabbli għal 31.7 per centu. I costi di cumpagnia di cumpagnia di u pumprendimentu per i travagliadori privati a travaglianza di u $ 33,11 per ogni ora.
Avete interessatu di vede una media di u costu à u patronu per furnisce i vostri benefizii? Fighjate à i Mercer 's Quick Benefit Facts for 2017. A carta cuntene i limiti annantu à u 2017 per parechje benefizii di u prugrammu, a definizione d'empleati altamente cumpiinati, è l'impositi è i prestazioni di l'Assicurazione Soziale.
Ricerca u vostru Salario Abaneu Ghjunghje Nave
Credu chì u vostru travagliu vale a pena più soldi di ciò chì site? Sì accussì, ùn sì micca solu. In una storia di u 2015, Mercer hà truvatu chì u salari hè a ricumpensa più preziata per i travaglii, ma chì solu u 55% di i travagliati sò cunforme cù ciò chì guveru.
U truvatu veramente interessanti hè chì, quandu paragunate cù a data di u mercatu di l'affari di posiczii simili, solu u 19% di u gruppu hè sottumessu; U 17 per centu parevanu pagatu, è 34 per centu sò ind'u compensate.
Sò ancu unu di i travagliati chì sò u travagliu di travagliu perchè ùn sia sottupostu? Avete bisognu di cuntinuà a vostra ricerca di u mercatu è cullà i dati basati nantu à u mercatu per determinar se oghje sottumessi. Queste siti vi darà una idea di ciò chì una persona in a vostra regione, cù u vostru travagliu, è cù u so titulu di travagliu pò fà:
- Payscale.com: Situ rimsegatu in u quale a ricerchi di salariu infurmazione. Hè assai precisione per i travaglii mediate u punenti.
- Glassdoor.com: Impiegati è anziani cumpagnii pubblicati d'informazione di pagamentu è di tariffu compiani.
- Salary.com: Situ informativu: i scalci di pagamentu tendenu à esse altìssimu è riflettinu e grandi rigioni urbani. Truvate un maghi di salariri utili.
- Monster.com: Truvate un maghiore di salario gratis.
Inoltre, i prufissiunali di Rispolta Umana anu site reticchi di pagamentu è i libri chì aiutanu à decisione nantu à i ranni di salari . In ocasioni, i persone si ponu accede l'accessu per questi chjassi. Anu pussibule serà più vicinu à ciò chì l'impiegati in a vostra regione fannu.
I grandi websites naziunali sò spessu micca cusì pricisante cum'è i medichi lucali di l'impiegatori regiunale in u quale u vostru patronu pò realmente participà.
Forsi u patronu ancu publicheghja i ranchi di pagamentu per i travaglii di l'imprese chì ponu esse utili in a vostra ricerca per scopre u vostru pagamentu potente. Sicondu SHRM, più impieghi sò sparta sta información.
Anu vogliu fà più soldi
Avete avutu l'imbusche i mediate naziunali in l'encuesta Payscale.com per a vostra industria è a regione. Avete studiatu u vostru pagau à u salarii calculatori furnuti prima. Avete parlatu cù i vostri prufessiunali in RH è avete scupertu chì sò pagatu apposta. U vostru pagau pò pudè riflettà i pratichi di pagamentu è i ranni salarii dispunibule nantu à a vostra organizazione.
Ma, vi vulete più soldi. Chì ci sò e vostre scelte è cumu si puderete annantu à fà più soldi?
Ùn hè micca solu in u vostru travagliu attuale, ma in tutte a vostra carrera, tù è e scelte chì avete un impattu enormi nantu à quantu soldi fate. Avete opzioni. Fighjate quì st'animali.